WWW.KNIGA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, пособия, учебники, издания, публикации

 

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 7 |

«Информационно-методический материал для специалистов общественных приемных Партии ЕДИНАЯ РОССИЯ Казань 2013 ТАТАРСТАНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ВСЕРОССИЙСКОЙ ...»

-- [ Страница 2 ] --

Вопрос. Имеет ли право предприятие заменить сотруднику отпуск за прошлые года денежной компенсацией?

Ответ. В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

ВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Таким образом, при наличии у работника нескольких неиспользованных отпусков заменять денежной компенсацией можно только часть каждого из этих отпусков свыше календарных дней. Замена всего отпуска денежной компенсацией, даже за прошлые периоды работы, не допускается.

В случае, если у работника продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней, то денежная компенсация в этом случае не производится. Работникам, отпуск которых не превышает 28 календарных дней, заменять отпуск денежной компенсацией можно только при увольнении.

Вопрос. Можно ли уволить сотрудницу, имеющую статус матери-одиночки, по личному заявлению об увольнении в связи с сокращением штатной единицы и ее несогласием работать по предложенной должности?

Ответ. Увольнение по сокращению численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) отнесено законом к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Действующим законодательством о труде (ст. 261 ТК РФ) предусмотрено, что расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается.

И лишь в исключительных случаях, предусмотренных самим законом, возможно увольнение указанной категории женщин:

– п. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

– п. 5 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

– п. 6 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда);

– п. 7 ст. 81 ТК РФ – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

– п. 8 ст. 81 ТК РФ – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

– п. 10 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

– п. 11 ст. 81 ТК РФ – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

– п. 2 ст. 336 ТК РФ (для педагогических работников) – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), даже при наличии их письменного заявления, в иных случаях законом не допускается.

Вопрос. Бухгалтер отказывает в предоставлении отпуска в полном объеме на том основании, что работник отработал только шесть месяцев у данного работодателя?

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

Ответ. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, доводы бухгалтера о праве работника только на 14 календарных дней по истечении шести месяцев работы не соответствуют требованиям трудового законодательства.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Очередность определяется ежегодно согласно графику отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).

Вопрос. Кто несет ответственность за хранение трудовых книжек?

Ответ. В соответствии с постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Наименование должности ответственного должностного лица устанавливается штатным расписанием работодателя и заключенным трудовым договором.

Вопрос. Какой механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в Трудовом кодексе Российской Федерации с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, лицами, воспитывающими детей без второго родителя?

Ответ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или

ВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Вопрос. Какая мера ответственности предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы?

Ответ. Ст. 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их работнику с уплатой денежной компенсации независимо от причин, по которым возникла задержка данных выплат. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вопрос. Каким образом рассчитывается средний заработок при предоставлении отпуска?

Ответ. Ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (для расчета отпускных, выходного пособия, командировочных, при направлении на повышение квалификации и др.), предусмотренных Трудовым кодексом, установлен единый порядок ее исчисления. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для указанных случаев утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Вопрос. Существуют ли ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству?

Ответ. В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (или нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников). При этом в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

При этом трудовым законодательством предусмотрены особенности работы по совместительству для таких категорий работников, как педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры. Они определены постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

Вопрос. Сроки выплаты заработной платы. Может ли заработная плата выплачиваться в неденежной форме?

Ответ. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Вопрос. Какова сумма минимального размера оплаты труда в настоящее время?

Ответ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2013 года установлен в сумме 5 205 рублей в месяц.

Вопрос. Когда введены новые системы оплаты труда для работников государственных учреждений?

Ответ. В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» осуществлен переход на новую систему оплаты труда:

с 01.07.2012 – работников учреждений здравоохранения;

с 01.08.2012 – работников учреждений социального обслуживания;

с 01.10.2012 – работников государственных и муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта, социальной защиты, учреждений начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, детских домов и других учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования.

Вопрос. Как будет проходить повышение заработной платы работников согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»?

Ответ. В целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05. № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики» и от 28.12. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» в Республике Татарстан принято распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.12.2012 № 2291-р (с учетом изменений, вносимых распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан

ВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

от 21.03.2013 № 491-р), которым утверждена динамика значений соотношения средней заработной платы работников государственных учреждений Республики Татарстан, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации.

Планируется, что средняя заработная плата по экономике в Республике Татарстан составит:

в 2013 году 26 100,0 рублей;

в 2014 – 29 232,0 рублей;

в 2015 – 32 740,0 рублей;

в 2016 – 36 669,0 рублей;

в 2017 – 41 069,0 рублей;

в 2018 – 45 997,0 рублей.

Распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.03.2013 № 491-р утверждена динамика значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате в экономике Республики Татарстан (%).

Таким образом, в 2013–2018 годах средняя заработная плата должна составлять (рублей):

персонал персонал Повышение заработной платы работникам в 2013 году запланировано провести в два этапа:

1. С 1 января 2013 года увеличен размер тарифной ставки первого разряда с 4 611 до 5 205 (до уровня МРОТ), а также увеличен ряд надбавок и доплат по отдельным категориям работников (надбавку за специфику, надбавку за стаж, надбавки за наличие категории, фонд качества и т.д.). В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.01.2013 № 52 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных и автономных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.08.2012 № 653 «Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

Республики Татарстан», введена надбавка за сложность работы педагогическим работникам социальных приютов, специалистам по социальной работе и социальным работникам, увеличена надбавка за сложность работы медицинских работников учреждений социального обслуживания населения. Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.01.2013 № 50 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 № 678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» увеличена надбавка за специфику работы мастерам производственного обучения в учреждениях начального и среднего профессионального образования и введена надбавка за работу в учреждениях НПО и СПО педагогическим работам.

С 1 июля 2013 года планируется осуществить 2-й этап повышения заработной платы работникам бюджетной сферы: на данном этапе предлагается довести заработную плату до уровня, обозначенного в распоряжении Кабинета Министров Республики Татарстан с учетом достигнутых показателей по уровню оплаты труда и принимаемых решений по оптимизации расходов.

Вопрос. Какие превентивные меры принимаются в Республике Татарстан по предупреждению роста безработицы, предоставлению дополнительных возможностей для занятости отдельных категорий населения, испытывающих трудности при трудоустройстве?

Ответ. В рамках Региональной программы содействия трудоустройству незанятых инвалидов и Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, реализуются мероприятия, предусматривающие компенсацию затрат по созданию рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детейинвалидов, обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, оказание безработным гражданам финансовой помощи для регистрации предпринимательской деятельности, оказание безработным гражданам финансовой помощи при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органа службы занятости. На финансирование данных направлений выделяются средства федерального бюджета (субсидии) и бюджета Республики Татарстан.

Вопрос. Что делать, если Вы потеряли работу?

1) Сохраняйте спокойствие и уверенность в своих силах. Ваша компания или организация – не единственная на свете.

2) Прочитайте Трудовой кодекс и ознакомьтесь со своими правами и обязанностями, а также с правами и обязанностями работодателя.

3) Если Вам уже объявили об увольнении, а Вы считаете, что оно незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию.

4) Контакты трудовой инспекции ищите на www.rostrud.info в разделе «Территориальные органы Роструда».

5) Сразу после увольнения встаньте на учет в службе занятости.

6) Если у вас есть Интернет, разместите свое резюме на сайтах по поиску работы.

7) Если у вас нет доступа к Интернету, обратитесь в ближайшее почтовое отделение или интернет-кафе.

8) На сайтах по поиску работы ежедневно появляется много новой информации о вакансиях: на сайте центра занятости г. Казани (www.kazantrud.ru), на «Портале вакансий рынка труда Республики Татарстан» (www.tatartrud.ru), на информационном портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Поэтому просматривать новые подходящие предложения работодателей нужно каждый день.

ВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

На портале услуг государственной службы занятости Республики Татарстан (http:// mtsz.tatarstan.ru, http://www.tatartrud.ru) реализован интернет-проект по поиску работы, в рамках которого имеется возможность разместить свое видеорезюме, позволяющее работодателю составить наиболее полное представление о соискателе рабочего места. Еще одно преимущество проекта – возможность проведения онлайн-собеседования работодателя с кандидатом на должность.

9) Сообщите всем своим знакомым о том, что Вы ищете работу.

10) Будьте готовы к тому, что Вам придется сменить профессию или пойти учиться.

11) Перед собеседованием с новым работодателем уточните название должности, на которую Вас приглашают; контактный телефон компании; точный адрес места собеседования;

Ф.И.О. человека, который будет проводить собеседование; сколько длится собеседование, придется ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

12) Подготовьте документы, которые понадобятся на собеседовании: резюме в двух экземплярах, паспорт, диплом об образовании с вкладышем, дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете, брать с собой не следует).

13) Заранее ознакомьтесь с информацией о компании, в которую Вы идете на собеседование: зайдите на сайт компании в Интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники.

14) Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время на дорогу и добавьте еще 30 минут на случай возможных транспортных затруднений.

15) Заранее подготовьте вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

16) Продумайте, в какой одежде Вы пойдете на встречу с работодателем.

17) Помните, что Вы обязательно найдете работу!

18) Главное хотеть ее найти и быть готовым к тому, что поиски могут занять некоторое время.

Вопрос. Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Ответ. В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная п. 2 ст. 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

Вопрос. Возможно ли признание гражданина безработным по месту его пребывания при наличии регистрации по месту жительства?

Ответ. Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определяет Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).

В соответствии с абзацем 1 п. 1 ст. 3 Закона о занятости безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Согласно абзацу 2 п. 1 ст. 3 Закона о занятости порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу абзаца 1 п. 2 ст. 3 Закона о занятости решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.

В соответствии с п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РФ, местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

Согласно ч. 3 ст. 2 Закона Российской Федерации от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» (далее – Закон РФ № 5242-1) под местом жительства понимается жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Местом жительства гражданина, относящегося к коренному малочисленному народу Российской Федерации, ведущего кочевой и (или) полукочевой образ жизни и не имеющего места, где он постоянно или преимущественно проживает, в соответствии с Законом РФ № 5242-1 может быть признано одно из поселений, находящихся в муниципальном районе, в границах которого проходят маршруты кочевий данного гражданина.

Кроме того, в ч. 2 ст. 2 Закона РФ № 5242-1 определено, что под местом пребывания подразумевается гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, больница, другое подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина, в которых он проживает временно.

Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 17.07. № 713 (далее – Правила), определено, что регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без их снятия с регистрационного учета по месту жительства (п. 15 Правил), а регистрация граждан по месту жительства осуществляется в том числе и при изменении гражданином места жительства (п. 16 Правил).

ВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Таким образом, гражданин может быть зарегистрирован в качестве безработного органами службы занятости только по месту его жительства.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 06.02. №105-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Иванова Александра Яковлевича на нарушение его конституционных прав положением пункта 2 ст. 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» указал, что введение требования учета (регистрации) безработных граждан по месту жительства не направлено на ущемление их права на защиту от безработицы. Напротив, оно обусловлено необходимостью создать наиболее благоприятные условия для поиска территориальными органами службы занятости подходящей гражданину работы в пределах именно той местности, где он проживает. Вместе с тем, учитывая, что реализация указанного права предполагает получение соответствующего материального пособия, законодатель вправе предусматривать в федеральном законе как порядок и условия приобретения статуса безработного, так и определенные организационно-учетные правила, с одной стороны, способствующие беспрепятственной реализации каждым права на защиту от безработицы, включая право на получение предусмотренного в этом случае пособия, а с другой стороны – исключающие возможность злоупотребления данным правом, в частности, путем его реализации не только по месту жительства.

Следует отметить, что согласно п. 1 ст. 9 Закона о занятости граждане имеют право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения. Данное право граждан может быть ими реализовано независимо от того, признаны они в установленном порядке безработными или нет, а также независимо от места их жительства.

Вопрос. Каков порядок уведомления органов службы занятости в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников?

Ответ. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель – организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032- «О занятости населения в Российской Федерации».

Вопрос. Как выбрать сферу деятельности (профессию)?

Ответ. Органы службы занятости населения оказывают гражданам услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

Вы получите заключение о возможных направлениях профессиональной деятельности, наиболее соответствующих Вашим личностным качествам, рекомендации, содержащие перечень оптимальных видов занятости, профессий (специальностей) с учетом Ваших возможностей и потребностей, положения на рынке труда в Республике Татарстан для трудоустройства, профессионального обучения, успешной реализации профессиональной карьеры.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

Вы можете:

получить полную информацию о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда города, о возможностях освоить одну из них;

получить исчерпывающие сведения об учебной базе города, о характере и условиях труда, требованиях, предъявляемых профессией к человеку;

подобрать подходящую для обучения профессию с учетом Ваших интересов, склонностей, способностей.

В случае, если Вы являетесь безработным и зарегистрированы в службе занятости, Вам помогут пройти профессиональное обучение или повышение квалификации, что повысит Вашу конкурентоспособность на рынке труда.

Вопрос. Как получить новую профессию, повысить свою квалификацию при содействии органов службы занятости?

Ответ. Профессиональное обучение безработных граждан по направлению органов службы занятости может осуществляться в случаях, если:

гражданин не имеет профессии (специальности);

невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Профессиональное обучение безработных граждан осуществляется:

по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда;

по профессиям под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями в соответствии с заключаемыми органами службы занятости государственными контрактами;

по профессиям в целях последующей организации предпринимательской деятельности;

по профессиям, предполагающим самозанятость.

Вопрос. Может ли выпускник вуза, техникума или училища переобучиться по новой специальности, востребованной на рынке труда?

Ответ. Да, может. Для этого выпускник, не трудоустроившийся по полученной специальности, должен обратиться в центр занятости населения по месту жительства. И если отсутствует работа, отвечающая имеющимся у выпускника профессиональным навыкам, и он будет признан безработным, центр занятости населения может направить его на переобучение.

Вопрос. Какие категории граждан имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации?

Ответ. Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют признанные в установленном порядке безработными:

инвалиды;

родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;

граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;

граждане, уволенные с военной службы;

жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;

выпускники общеобразовательных учреждений;

ВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности).

Вопрос. Каков порядок выплаты стипендии в период обучения?

Ответ. Стипендия гражданам в период профессионального обучения начисляется с первого дня учебных занятий и выплачивается на протяжении всего срока обучения.

Выплата стипендий прекращается со дня окончания полного курса профессионального обучения с учетом сдачи квалификационных экзаменов.

Размер стипендии может быть уменьшен на 25% сроком на один месяц или выплата ее может быть приостановлена на срок до одного месяца в случаях неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительных причин.

Вопрос. Обязан ли работник проходить периодический медицинский осмотр по требованию работодателя? Какие меры воздействия может применить работодатель к таким работникам?

Ответ. Обеспечение организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также недопущения работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров являются одними из основных обязанностей работодателя, установленных статьей 212 ТК РФ. Кроме того, ст. 213 ТК РФ установлена обязательность прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров некоторых категорий работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень вредных и (опасных) производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся вышеперечисленные медицинские осмотры, а также порядок проведения определяются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

В то же время одним из основных обязанностей работника, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 214 ТК РФ), является также прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

В случае не прохождения работником в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования) работодатель обязан отстранить такого работника от работы или не допускать его к работе. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и другими федеральными законами (ст. 76 ТК РФ).

Вопрос. Каков порядок предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870?

Ответ. ТК РФ закреплены такие формы гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, как сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.

117 ТК РФ), оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ), выдача молока и лечебнопрофилактического питания (ст. 222 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 (далее – постановление № 870) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска – 7 календарных дней, повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

(оклада). Однако условия и порядок их предоставления Правительством России до настоящего времени не определены.

В соответствии с разъяснениями, данным по этому вопросу Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.10.2012 и от 13.02.2013, а также решением № 2 Координационного совета при Республиканской межведомственной комиссии по охране труда (далее – Корсовет при РМВК) от 24.05.2012, для установления соответствующего размера компенсации необходимо руководствоваться:

1. При предоставлении дополнительного отпуска – Списком (далее – Список) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, применение которого определяется Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 в части, не противоречащей действующему законодательству (ст. 423 ТК РФ).

Обращаем Ваше внимание, что при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, в счет времени засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в соответствующих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для данной категории работников. При записи в вышеуказанных Списках «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день. Поскольку данным Списком предусмотрено предоставление дополнительного отпуска в рабочих днях, то при переводе их в календарные дни необходимо руководствоваться письмом Минтрудсоцразвития России от 01.02.2002 № 625-ВВ (например, 6 рабочих дней – при шестидневной рабочей неделе идентичны 7 календарным дням).

2. При расчете повышенного размера оплаты труда работнику, занятому во вредных условиях труда – постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22- «Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядка применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», в части, не противоречащей действующему законодательству (ст. 423 ТК РФ), так как условия, изложенные в п. 2. данного постановления, в настоящее время уже не соответствуют нормативно-правовым актам по охране и условиям труда. В целях оказания методической помощи работодателям и организациям, оказывающим услуги в области охраны труда, Министерством были разработаны Рекомендации по расчету повышенного размера оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденные решением Корсовета при РМВК и размещенные в свободном доступе на официальном сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (http://mtsz.

tatarstan.ru) в разделе «Охрана и условия труда».

Повышенный размер оплаты труда работникам, занятым во вредных условиях труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 ТК РФ и может составлять от 4 до 24% к окладу или тарифной ставки в зависимости от фактического состояния условий труда на рабочем месте. Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест и инструментальных замеров уровней факторов производственной среды на конкретном рабочем месте в соответствии с Р.2.2.20006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным санитарным врачом РФ Г.Г. Онищенко 29.07.2005. Согласно пункту 5.11 указанного Руководства общая оценка условий труда проводится с учетом результатов измерений вредных производственных факторов, а именно:

химического, биологического, виброакустических факторов, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, микроклимата, световой среды, неионизирующих электромагнитВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ных полей и излучений, тяжести и напряженности трудового процесса (согласно пунктам 5.1 – 5.10 Руководства). Таким образом, при расчете повышенного размера оплаты труда должны учитываться все вредные производственные факторы на рабочих местах работников независимо от наименования профессии или должности.

3. В соответствии со ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются. Кроме того, в решении Верховного суда от 14.01.2013 № АКПИ12-1570 сказано, что при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3-го класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах не ниже установленных постановлением № 870.

Вместе с тем в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный п. 2 постановления № 870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда».

3. ВОПРОСЫ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Вопрос. Возможно ли строительство жилого дома на землях сельскохозяйственного назначения?

Ответ. В соответствии с п. 2 ст. 77 Земельного кодекса Российской Федерации (далее – ЗК РФ) в составе земель сельскохозяйственного назначения выделяются сельскохозяйственные угодья, земли, занятые внутрихозяйственными дорогами, коммуникациями, лесными насаждениями, предназначенными для защиты земель от воздействия негативных (вредных) природных, антропогенных и техногенных явлений, водными объектами, а также зданиями, строениями и сооружениями, используемыми для производства, хранения и первичной переработки сельскохозяйственной продукции.

Ст. 78 ЗК РФ определены цели использования земель сельскохозяйственного назначения, которые могут использоваться для ведения сельскохозяйственного производства, создания защитных лесных насаждений, научно-исследовательских, учебных и иных связанных с сельскохозяйственным производством целей:

гражданами, в том числе ведущими крестьянские (фермерские) хозяйства, личные подсобные хозяйства, садоводство, животноводство, огородничество;

хозяйственными товариществами и обществами, производственными кооперативами, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, иными коммерческими организациями;

некоммерческими организациями, в том числе потребительскими кооперативами, религиозными организациями;

казачьими обществами;

опытно-производственными, учебными, учебно-опытными и учебно-производственными подразделениями научно-исследовательских организаций, образовательных учреждений сельскохозяйственного профиля и общеобразовательных учреждений;

общинами коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации для сохранения и развития их традиционных образа жизни, хозяйствования и промыслов.

Таким образом, строительство жилого дома на землях сельскохозяйственного назначения не предусмотрено.

Вопрос. Каков механизм предоставления земельных долей гражданам, ранее работавшим в подсобных хозяйствах промышленных предприятий?

Ответ. В соответствии с действующим на тот момент Указом Президента Республики Татарстан от 10.05.1993 № УП-244 «О порядке преобразования колхозов, совхозов и приватизации других государственных предприятий и организаций агропромышленного комплекса Республики Татарстан» подсобные сельские хозяйства промышленных предприятий, учреждений и организаций, имеющие статус юридического лица, по решению трудового коллектива осуществляли приватизацию имущества в формах:

ВОПРОСЫ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

– коллективно-долевое предприятие;

– ассоциация отраслевых кооперативов;

– акционерные общества;

– другие формы хозяйствования с сохранением взаимных обязательств по поставкам сельскохозяйственной продукции, организации материально-технического снабжения, капитального строительства и ремонта. При этом учитывалось согласие или несогласие трудового коллектива предприятия (учреждения, организации), в состав которого входило подсобное хозяйство.

При преобразовании осуществлялось выделение имущественных долей трудовых коллективов подсобного хозяйства и промышленного предприятия (учреждения, организации) пропорционально их вкладам в имущество подсобного хозяйства.

Подсобное сельское хозяйство, не имеющее статуса юридического лица, могло приватизироваться как составная часть промышленного предприятия в соответствии с действующим законодательством о приватизации. При этом закрепленные за предприятием для ведения подсобного хозяйства сельскохозяйственные угодья передавались создаваемому хозяйству в постоянное пользование или аренду без изменения целевого назначения использования земли. С согласия трудового коллектива предприятия указанное подсобное хозяйство могло выделиться из состава предприятия как самостоятельное юридическое лицо.

Выделение земельных долей гражданам не предусматривалось.

Вопрос. Каков механизм оплаты арендной платы за земельные доли?

Ответ. Земли общедолевой собственности являются частной собственностью граждан и юридических лиц.

Минсельхозпрод РТ является исполнительным органом государственной власти в области сельского хозяйства и не вправе вмешиваться в деятельность предприятий.

В связи с чем установление размера арендной платы 500 рублей/га общедолевых земель носит рекомендательный характер и не подлежит обязательному исполнению со стороны сельхозтоваропроизводителей.

Заключение и расторжение договоров аренды земельных участков общедолевой собственности или земельных долей, а также разрешение споров, в том числе по установлению размера арендной платы, осуществляются по взаимному согласию сторон или в судебном порядке.

Вопрос. Какие программы реализуются для поддержки развития фермеров на селе?

Ответ. Реализация мер поддержки малых форм хозяйствования, к которым относятся крестьянские (фермерские) хозяйства, осуществляется в рамках государственной программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Республике Татарстан на 2013–2020 годы», утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 08.04.2013 № 235.

В целях поддержки фермеров, занимающихся животноводством, в республике с года реализуется программа строительства семейных животноводческих ферм. Основное условие программы – оказание поддержки в форме выделения субсидий на возмещение затрат из республиканского бюджета на софинансирование строительства молочной фермы не менее 24 голов коров, конеферм не менее 50 голов лошадей в размере 1 млн. рублей, но не более 30% фактических затрат участника; на строительство ферм иных направлений, а также молочных ферм на 10–12 голов коров – 500 тыс. рублей, ферм по пчеловодству – тыс. рублей. Субсидирование производится при готовности фермы не менее 50% и первоначальном софинансировании 30% стоимости объекта муниципальным районом. Кроме этого, семейные фермы обеспечиваются по половине стоимости технологическим оборуОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ дованием; субсидируется по 40 рублей /кг живого веса покупка коров, 30 рублей /кг – КРС на откорм, свиней, овец и коз; производится обустройство территорий ферм.

В дополнение этому с 2012 года реализуются программы с федеральным соучастием «Поддержка начинающих фермеров» и «Развитие семейных животноводческих ферм». По программе поддержки начинающих фермеров сумма гранта на 1 фермера составляет до 1, млн. рублей, по программе строительства семейных ферм сумма гранта определена в размере до 5 млн. рублей. Основными условиями программы является соответствие участников определенным требованиям программ и участие фермеров в конкурсном отборе.

С 2009 года в республике реализуется программа «Лизинг-грант», по которой 30% средств отводится для сельских предпринимателей, развития семейных хозяйств. Техника и оборудование отечественных и зарубежных производителей предоставляются в лизинг сроком на 1–5 лет с субсидированием платежей по договору лизинга.

Вопрос. Каковы размер и условия предоставления грантов по программе «Развитие семейных животноводческих ферм на базе крестьянских (фермерских) хозяйств в Республике Татарстан на 2012–2014 годы»?

Ответ. В соответствии с приказом Минсельхозпрода РТ от 17.07.2012 № 122/2-пр «О конкурсе по отбору крестьянских (фермерских) хозяйств для участия в ведомственной программе «Развитие семейных животноводческих ферм на базе крестьянских (фермерских) хозяйств в Республике Татарстан на 2012–2014 годы» максимальная сумма гранта утверждена в размере 5 млн. рублей.

Гранты направляются на развитие семейных животноводческих ферм и предприятий по переработке продукции животноводства. Гранты выделяются на безвозмездной основе в размере не более 60% от каждой статьи затрат, установленной планом расходов на развитие семейных животноводческих ферм и предприятий по переработке продукции животноводства.

Гранты выделяются при условии проектируемой мощности:

молочных ферм с поголовьем – не менее 24 голов коров;

ферм по откорму крупного рогатого скота – не менее 30 голов;

свиноферм – не менее 10 свиноматок (50 свиней);

ферм по разведению овец – не менее 50 голов овцематок;

дойных коз – не менее 50 голов;

птицеферм – не менее 4000 голов бройлеров или 1000 голов гусей;

птицеферм – не менее 20 тысяч голов перепелов;

ферм по разведению индеек – не менее 2000 голов;

конеферм – не менее 30 голов (20 конематок).

Для участия в конкурсе КФХ должно соответствовать следующим требованиям:

– главой и членами КФХ являются граждане РФ (не менее двух), состоящие в родстве и совместно осуществляющие производственную деятельность, основанную на их личном участии;

– срок деятельности КФХ на дату подачи заявки на конкурс превышает 12 месяцев от даты регистрации;

– государственная регистрация КФХ и осуществление им производственной деятельности только на территории муниципального района Республики Татарстан, кроме городов республиканского значения в соответствии со ст. 65 Конституции Республики Татарстан;

– глава и члены хозяйства ранее не являлись получателями грантов на создание и развитие КФХ, грантов на развитие семейных животноводческих ферм;

– хозяйство соответствует критериям микропредприятия в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»;

ВОПРОСЫ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

– хозяйство предусматривает условия для создания собственной или совместно с другими сельхозтоваропроизводителями кормовой базы либо готовит предложения по заключению договоров (предварительных договоров) на приобретение кормов;

– хозяйство планирует создание не более одной семейной животноводческой фермы по одному направлению деятельности (одной отрасли) животноводства, ранее не осуществлявшейся в данном хозяйстве, или реконструкцию не более одной семейной животноводческой фермы;

– глава хозяйства имеет план по созданию и развитию семейной животноводческой фермы по направлению деятельности (отрасли) животноводства, определенной программой, увеличению объема реализуемой животноводческой продукции, обоснование строительства, реконструкции или модернизации семейной животноводческой фермы со сроком окупаемости не более восьми лет;

– глава хозяйства представляет план расходов с указанием наименований приобретаемого имущества, выполняемых работ, оказываемых услуг, их количества, цены, источников финансирования (средств гранта, собственных и заемных средств);

– глава хозяйства обязуется оплачивать не менее 40% стоимости каждого наименования приобретений, указанных в плане расходов, в том числе непосредственно за счет собственных средств не менее 10% от стоимости каждого наименования приобретений;

– глава хозяйства обязуется использовать грант в течение 18 месяцев со дня поступления средств на счет главы хозяйства и использовать имущество, закупаемое за счет гранта исключительно на развитие и деятельность семейной животноводческой фермы;

– создание хозяйством условий для организации не менее трех постоянных рабочих мест;

– КФХ является членом или обязуется вступить в перерабатывающий сельскохозяйственный потребительский кооператив либо обязуется заключить соглашение с хозяйствующим субъектом для переработки сельскохозяйственной продукции, производимой семейной животноводческой фермой.

При отсутствии в хозяйстве собственной базы по переработке животноводческой продукции и (или) в случае, если хозяйство не является членом сельскохозяйственного потребительского кооператива, то планируемое хозяйством поголовье сельскохозяйственных животных к развитию семейной животноводческой фермы не должно превышать: крупного рогатого скота – 100 голов, коз (овец) – 300 голов, свиней – 600 голов, лошадей – голов;

– КФХ обязуется осуществлять деятельность в течение не менее пяти лет после получения гранта на развитие семейной животноводческой фермы;

– строительство, реконструкция, модернизация и ремонт семейной животноводческой фермы, развитие которой предлагается хозяйством, ранее не осуществлялось с использованием средств государственной поддержки;

– отсутствие просроченной задолженности по налоговым и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

– в отношении КФХ не должны проводиться процедуры ликвидации или банкротства;

– глава КФХ обязуется расходовать грант путем безналичного расчета.

В соответствии с планом расходов грант может быть израсходован грантополучателем на:

разработку проектной документации строительства, реконструкции или модернизации семейных животноводческих ферм;

строительство, реконструкцию или модернизацию семейных животноводческих ферм;

строительство, реконструкцию или модернизацию производственных объектов по переработке продукции животноводства;

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

комплектацию семейных животноводческих ферм и объектов по переработке животноводческой продукции оборудованием и техникой;

покупку сельскохозяйственных животных.

Грант может быть предоставлен главе КФХ только один раз.

Вопрос. На какие цели выделяется субсидируемый кредит для развития личного подсобного хозяйства?

Ответ. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.12.2012 № 1460 «Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на возмещение части затрат на уплату процентов по кредитам, полученным в российских кредитных организациях, и займам, полученным в сельскохозяйственных кредитных потребительских кооперативах»:

на срок до 5 лет кредиты предоставляются на приобретение сельскохозяйственных животных, оборудования для животноводства и переработки сельхозпродукции, а также на ремонт, реконструкцию и строительство животноводческих помещений, приобретение газового оборудования и подключение к газовым сетям при условии, что общая сумма кредита (займа), полученного гражданином, ведущим личное подсобное хозяйство, в текущем году не превышает 700 тыс. рублей на одно хозяйство;

на срок до 2 лет – на приобретение горюче-смазочных материалов, запасных частей и материалов для ремонта сельхозтехники и животноводческих помещений, минеральных удобрений, средств защиты растений, кормов, ветеринарных препаратов и других материальных ресурсов для проведения сезонных работ, в том числе материалов для теплиц, молодняка сельхозживотных, а также на уплату страховых взносов при страховании сельхозпродукции при условии, что общая сумма кредита (займа), полученного гражданином, ведущим личное подсобное хозяйство, в текущем году не превышает 300 тыс. рублей на одно хозяйство.

Вопрос. На какие цели выделяется субсидируемый кредит для развития крестьянского (фермерского) хозяйства?

Ответ. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.12.2012 № 1460 «Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на возмещение части затрат на уплату процентов по кредитам, полученным в российских кредитных организациях, и займам, полученным в сельскохозяйственных кредитных потребительских кооперативах»:

на срок до 8 лет кредиты предоставляются на хранение и переработку сельхозпродукции, приобретение племенных сельхозживотных, племенной продукции (материала), строительство, реконструкцию и модернизацию хранилищ картофеля, овощей и фруктов, тепличных комплексов по производству плодоовощной продукции в закрытом грунте, животноводческих комплексов (ферм), объектов животноводства, кормопроизводства и объектов по переработке льна и льноволокна, строительство и реконструкцию прививочных комплексов для многолетних насаждений и закладку многолетних насаждений и виноградников, включая строительство и реконструкцию прививочных комплексов, при условии, что общая сумма кредита (займа), полученного в текущем году, не превышает 10 млн.

рублей на одно хозяйство;

на срок до 2 лет – на приобретение горюче-смазочных материалов, запасных частей и материалов для ремонта сельхозтехники и оборудования, минеральных удобрений, средств защиты растений, кормов, ветеринарных препаратов и других материальных ресурсов для проведения сезонных работ, приобретение молодняка сельхозживотных, а также на уплату страховых взносов при страховании сельхозпродукции при условии, что общая сумма кредита (займа), полученного в текущем году, не превышает 5 млн. рублей на одно хозяйство.

ВОПРОСЫ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Вопрос. Кто имеет право на получение единовременной и ежемесячной выплаты в рамках государственной поддержки агропромышленного комплекса?

Ответ. Молодые специалисты, работающие на сельскохозяйственных предприятиях после окончания образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования по направлению Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан.

Вопрос. Кто устанавливает размеры единовременных и ежемесячных выплат?

Ответ. Выплаты производятся на основании пункта 4 раздела 2 «Порядка финансирования мероприятий по государственной поддержке кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Республики Татарстан в 2013 году», утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.01.2013 № 61 «О мерах государственной поддержки агропромышленного комплекса в 2013 году».

Вопрос. Кем предоставляется данная выплата?

Ответ. Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан с участием управления сельского хозяйства и продовольствия муниципального района.

Вопрос. Правомерно ли использование гражданами средств государственной поддержки по ФЦП «Социальное развитие села до 2013г.» на приобретение жилья по договорам купли-продажи у своих родителей, а также у других близких родственников?

Ответ. Гражданским кодексом РФ не предусмотрены какие-либо ограничения для совершения сделок купли-продажи между физическими лицами, находящимися в родственных отношениях.

Вместе с тем в случаях, когда гражданин, молодой специалист или молодая семья, проживая на жилой площади совместно с родителями, изъявляет желание выкупить с использованием средств государственной поддержки указанное помещение, необходимо обращать внимание на результат сделки, а именно – произошло ли улучшение жилищных условий покупателя или только смена прав владения, пользования, распоряжения приобретенным жильем.

Вопрос. Допускается ли с использованием средств государственной поддержки ФЦП «Социальное развитие села до 2013 года» осуществлять пристройку к имеющемуся жилому дому отапливаемых помещений (коридора, ванны, кухни, кладовой и т.д.)?

Ответ. Финансовые средства, предоставляемые гражданам для улучшения жилищных условий, могут быть использованы на пристройку жилого помещения к имеющемуся жилому дому. В соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации общая площадь жилого помещения состоит из суммы площади всех частей такого помещения, включая площадь помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в жилом помещении.

В связи с этим средства государственной поддержки могут использоваться на осуществление пристройки помещений вспомогательного использования к имеющемуся жилому дому.

Вопрос. Имеет ли право на получение средств государственной поддержки по ФЦП «Социальное развитие села до 2013 года» молодой специалист, которому на момент вручения свидетельства уже исполнилось 35 лет?

Ответ. Участниками мероприятий по обеспечению доступным жильем молодых специалистов и молодых семей могут быть специалисты и семьи (или хотя бы один из супругов), возраст которых на момент подачи заявления и документов для включения в списки участников – получателей господдержки не превышает 35 лет.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

Вопрос. Каким семьям в соответствии с Земельным кодексом РТ предоставляются бесплатно земельные участки?

Ответ. Земельные участки предоставляются бесплатно гражданам, постоянно проживающим на территории Республики Татарстан, имеющим на дату подачи заявления о предоставлении (передаче) в собственность земельного участка трех и более детей, в том числе пасынков, падчериц, а также усыновленных (удочеренных) и подопечных (в отношении которых опека и попечительство осуществляются бессрочно либо до достижения ими совершеннолетия), не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Кроме того, данным Законом предусмотрено право многодетной семьи на бесплатное предоставление земельного участка, если она на день вступления в силу настоящего Закона утратила право на предоставление земельного участка в связи с достижением ребенком (детьми) совершеннолетия (достижения восемнадцатилетнего возраста), но если этот ребенок не достиг восемнадцатилетнего возраста на 17 июня 2011 года. В этом случае заявление на предоставление земельного участка должно быть подано в течение трех лет со дня вступления в силу настоящего Закона.

Вопрос. Для каких целей предусматривается бесплатное предоставление земельных участков?

1) Для осуществления индивидуального жилищного строительства, дачного строительства, ведения личного подсобного хозяйства (приусадебный земельный участок), садоводства или огородничества – площадью от 0,06 га до 0,20 га;

2) При переоформлении в собственность земельного участка, на котором находится жилой дом, принадлежащий многодетной семье, предоставленный ранее на ином праве (например, аренда), за исключением случаев, если в соответствии с федеральным законом такой земельный участок не может предоставляться в частную собственность – в размерах ранее предоставленных земельных участков, но не более 0,20 га.

Вопрос. В какую собственность многодетная семья получает участок?

Ответ. Земельным кодексом РТ установлено, что земельные участки предоставляются членам многодетных семей в общую долевую собственность в равных долях, то есть как родителям, так и детям, в число которых также входят пасынки, падчерицы, усыновленные (удочеренные) и подопечные.

Вопрос. Сколько раз можно получать многодетной семье бесплатно земельные участки?

Ответ. Многодетная семья может реализовать свое право на предоставление им земельного участка однократно и только для одного избранного ими вида целевого использования, то есть для осуществления индивидуального жилищного строительства, дачного строительства, ведения личного подсобного хозяйства (приусадебный земельный участок), садоводства, огородничества либо на передачу им земельного участка, на которых расположен жилой дом, находящийся в их общей собственности или одного из родителей собственности.

Вопрос. Учитываются ли при определении численности многодетной семьи дети, в отношении которых, например, родители после подачи заявления лишены родительских прав?

Ответ. При принятии решения о предоставлении земельных участков не учитываются дети, в отношении которых родители после подачи заявления лишены родительских прав, отменено усыновление, прекращена опека или попечительство.

ВОПРОСЫ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Вопрос. Кто определяет нормы бесплатного предоставления земельных участков для многодетных семей?

Ответ. Нормы бесплатного предоставления земельных участков для многодетных семей по каждому виду целевого использования определяются соответственно органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов. Эти нормы устанавливаются в соответствии с предельными (максимальными и минимальными) размерами земельных участков, установленными Земельным кодексом РТ.

Вопрос. Как происходит подготовка земельных участков для бесплатного предоставления многодетным семьям?

Ответ. Перечни земельных участков, предназначенных для предоставления многодетным семьям, формируются органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов с учетом потребности, определяемой исходя из списков граждан, имеющих право на получение земельных участков.

Перечни земельных участков формируются и утверждаются органами местного самоуправления раздельно в соответствии с целями их предоставления и подлежат размещению на официальном сайте муниципального образования в сети «Интернет».

Вопрос. Каков порядок предоставления земельных участков?

Ответ. Граждане, имеющие трех и более детей, с целью получения земельного участка для осуществления индивидуального жилищного строительства, дачного строительства, ведения личного подсобного хозяйства (приусадебный земельный участок), садоводства или огородничества, обращаются в уполномоченный орган местного самоуправления по месту постоянного проживания с заявлением о предоставлении земельного участка.

Форма этого заявления утверждена Минземимуществом РТ.

Дополнительную информацию, в том числе о форме и местах приема заявления, граждане могут получить на сайте http://mzio.tatarstan.ru.

Кроме того, на сайте государственные и муниципальные услуги обеспечено функционирование приема заявлений в электронной форме с размещением всей справочной информации.

Заявления в электронной форме граждане для предоставления земельных участков многодетным семьям могут подать на Портале государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан: http://uslugi.tatar.ru.

В месячный срок со дня поступления заявления уполномоченный орган местного самоуправления принимает решение о включении заявителя в списки граждан, имеющих право на получение земельного участка, и присваивает указанному гражданину уникальный учетный номер.

Формирование и ведение списков осуществляется органом местного самоуправления раздельно в соответствии с целями предоставления земельных участков. Очередность граждан определяется по дате и времени подачи заявления.

Списки уникальных учетных номеров граждан с указанием очередности размещаются на официальном сайте муниципального образования в сети «Интернет» и подлежат обновлению по мере включения граждан в списки и предоставления им земельных участков.

Предоставление земельных участков осуществляется в порядке очередности не позднее одного года с даты включения их в списки, за исключением случая, если заявитель сам отказывается от выбора земельного участка.

Органы местного самоуправления назначают место, дату и время проведения процедуры выбора земельных участков и определяют граждан для участия в указанной процедуре в соответствии с их очередностью и количеством сформированных земельных участков.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

Не позднее чем за две недели до проведения процедуры выбора земельного участка граждане, определенные органом местного самоуправления, извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении о месте, дате и времени ее проведения.

Выбор земельного участка осуществляется гражданами в соответствии с их очередностью из перечня сформированных земельных участков и оформляется актом, подписываемым заявителем и представителем уполномоченного органа местного самоуправления.

Решение о предоставлении земельного участка принимается уполномоченным органом местного самоуправления на основании акта, подписанного заявителем и представителем уполномоченного органа местного самоуправления не позднее 14 дней с момента его подписания.

Вопрос. Могут ли быть отказы в предоставлении земельного участка?

Ответ. В случае, если заявителем не представлены документы, предусмотренные ст.

32.1 Земельного кодека Республики Татарстан (далее – ЗК РТ), либо документы, представленные заявителем, не подтверждают право заявителя на бесплатное получение земельного участка в соответствии с ЗК РТ, уполномоченный орган местного самоуправления принимает решение об отказе во включении в списки.

Также при троекратном отказе от выбора земельного участка либо троекратной неявке на процедуру выбора земельного участка гражданин исключается из списка. Исключение из списка по указанному основанию не лишает гражданина права повторного обращения в орган местного самоуправления с заявлением о бесплатном предоставлении земельного участка.

Вопрос. Как предоставляются земельные участки в зависимости от места проживания многодетной семьи?

Ответ. Гражданам, постоянно проживающим на территории городского округа, земельные участки предоставляются в границах соответствующего городского округа или, с согласия гражданина, из числа имеющихся в собственности городского округа земельных участков, расположенных на территории иных муниципальных образований.

Гражданам, заинтересованным в предоставлении земельных участков, постоянно проживающим на территории городского или сельского поселения, входящих в состав муниципального района, земельные участки предоставляются в границах соответствующего поселения либо в случаях, определяемых правовым актом представительного органа муниципального района, в границах иного поселения в составе данного района, то есть установлено, что органы местного самоуправления должны определить случаи, при которых многодетным семьям земельные участки предоставляются в иных поселениях, не там, где они постоянно проживают.

Вопрос. Какие документы предъявляются с заявлением?

Ответ. При подаче заявления представляются следующие документы:

1) паспорт заявителя;

2) паспорт другого родителя (в случае, если родители состоят в браке либо не состоят в браке, но проживают совместно);

3) свидетельства о рождении детей, а также паспорта детей, достигших четырнадцатилетнего возраста;

4) решение суда об установлении усыновления ребенка (за исключением случаев, когда в свидетельстве о рождении ребенка усыновители записаны в качестве родителей);

5) акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя (в случае назначения опеки или попечительства);

ВОПРОСЫ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

6) договор об осуществлении опеки или попечительства (в случае осуществления опеки или попечительства по договору);

7) свидетельство о заключении брака (в случае, если родители состоят в браке).

Вопрос. Что семья сможет сделать на полученном участке?

Ответ. Многодетные берут землю для строительства жилья, дачи, под сад или огород.

Кроме того, можно переоформить в собственность земельный участок, на котором находится жилой дом, принадлежащий многодетной семье (если это не противоречит закону).

Вопрос. Можно ли будет продать полученный участок? Какая процедура предстоит в связи с этим?

Ответ. Да, после получения земельного участка с согласия органов опеки многодетная семья может продать полученный земельный участок.

Вопрос. Имеет ли право инвалид или семья, имеющая в своем составе инвалидов, на первоочередное получение земельного участка?

Ответ. Согласно ст. 17 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам и семьям, имеющим в своем составе инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства. Правила и порядок предоставления льгот инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, по обеспечению их жилыми помещениями, оплате жилья и коммунальных услуг утвержден постановлением Правительства РФ от 27.07.1996 № 901.

Согласно разъяснениям, данным в письме Министерства экономического развития Российской Федерации от 27.06.2011 № ОГ-Д23-198, для первоочередного получения земельного участка инвалид должен состоять на учете в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий.

Инвалид имеет право претендовать на первоочередное предоставление земельного участка для индивидуального жилищного строительства по месту своей регистрации.

Вопрос. Может ли инвалид получить земельный участок бесплатно?

Ответ. Земельным законодательством Российской Федерации и Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам и семьям, имеющим в своем составе инвалидов, бесплатное предоставление земельных участков не предусмотрено.

Цена земельного участка определяется продавцом земельного участка в соответствии со ст. 66 Земельного кодекса Российской Федерации на основании Федерального закона от 29.07.1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» и является рыночной стоимостью земельного участка.

Вопрос. Каковы особенности предоставления земельных участков инвалидам и семьям, имеющим в своем составе инвалидов?

Ответ. Согласно статье 30.1 Земельного кодекса Российской Федерации (далее – ЗК РФ) земельные участки для жилищного строительства из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности, предоставляются гражданам в собственность или в аренду. Продажа земельных участков и продажа права на заключение договора аренды земельного участка осуществляются на аукционах.

Согласно разъяснениям, данным в письме Министерства экономического развития Российской Федерации от 01.06.2011 № Д23-2323, реализация первоочередности возможна при предоставлении гражданам земельных участков в соответствии со ст. 34 ЗК РФ, в частности,

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

для ведения личного подсобного хозяйства в границах населенного пункта (приусадебный земельный участок), осуществления садоводства, огородничества, дачного строительства.

В данном случае предоставление земельного участка осуществляется на основании заявления гражданина без проведения аукциона.

При этом заявитель обеспечивает за свой счет выполнение в отношении земельного участка кадастровых работ.

Данная позиция определена обзором законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за второй квартал 2008 года (утв. постановлением Президиума Верховного суда РФ от 17.09.2008).

Согласно статье 30 Земельного кодекса Российской Федерации (далее – ЗК РФ) земельные участки могут предоставляться в собственность или в аренду на торгах (конкурсах, аукционах) либо в аренду с предварительным согласованием мест размещения объектов.

Вопрос. Каков порядок приобретения земельных участков для индивидуального жилищного строительства?

Ответ. Согласно ст. 36 ЗК РФ исключительное право на приватизацию земельных участков имеют граждане и юридические лица – собственники зданий, строений, сооружений, расположенных на испрашиваемых земельных участках.

В соответствии с п. 2 ст. 28 ЗК РФ земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности, предоставляются в собственность граждан за плату.

Предоставление земельных участков в собственность граждан может осуществляться бесплатно в случаях, предусмотренных ЗК РФ, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Согласно статье 30.1 ЗК РФ земельные участки для жилищного строительства из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности, предоставляются гражданам в собственность или в аренду. Продажа земельных участков и продажа права на заключение договора аренды земельного участка осуществляются на аукционах.

В двухнедельный срок со дня получения заявления гражданина о предоставлении в аренду земельного участка орган местного самоуправления принимает решение о проведении аукциона по продаже права на заключение договора аренды земельного участка, либо опубликовывает сообщение о приеме заявлений о предоставлении в аренду земельного участка с указанием местоположения, его площади, разрешенного использования в периодическом печатном издании.

Если заявление о предоставлении земельного участка в аренду, первоначально поданное гражданином, в течение месяца после указанной публикации останется единственным, то орган местного самоуправления принимает решение о предоставлении гражданину испрашиваемого земельного участка в аренду для жилищного строительства.

В случае же, когда имеются иные поданные заявки (помимо первоначальной), проводится аукцион по продаже права на заключение договора аренды земельного участка.

В соответствии с Федеральным законом от 25.10.2001 № 137-ФЗ «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации» распоряжение земельными участками, государственная собственность на которые не разграничена, осуществляется органами местного самоуправления.

Кроме того, ст. 6.1 Закона Республики Татарстан от 27.12.2004 № 69-ЗРТ «О государственной поддержке развития жилищного строительства в Республике Татарстан» (далее – Закон) для осуществления на территории Республики Татарстан жилищного строительства в системе социальной ипотеки земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности, могут быть предоставлены бесплатно:

однократно в собственность граждан, участвующих в социальной ипотеке, реализуемой в рамках Закона, из числа зарегистрированных по месту постоянного проживания

ВОПРОСЫ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

в сельских поселениях молодых специалистов, работников бюджетной сферы и сельскохозяйственной отрасли для осуществления индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства в случае, если они заключили договоры, предусматривающие инвестиции, со специализированной организацией, осуществляющей деятельность в соответствии с основными направлениями, предусмотренными ст. 9 Закона;

в собственность специализированной организации, осуществляющей деятельность в системе социальной ипотеки.

Гражданин (уполномоченное им лицо), заинтересованный в предоставлении земельного участка для осуществления жилищного строительства в системе социальной ипотеки, обращается в орган местного самоуправления с соответствующим заявлением и пакетом документов по месту постоянного проживания.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 04.08.2008 № утвержден перечень документов, необходимых для принятия решения о бесплатном предоставлении земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, для жилищного строительства в системе социальной ипотеки.

Вопрос. Какая цена установлена на кадастровые работы на землю под индивидуальное жилищное строительство в сельской местности?

Ответ. Постановлением Комитета Республики Татарстан по тарифам от 18.12. № 9-10/нпс (в редакции постановления Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 10.02.2012 № 9-1/нпс) установлена предельная максимальная цена на кадастровые работы на земельные участки, предназначенные для индивидуального жилищного строительства в сельских населенных пунктах, в размере 3166 рублей (с учетом НДС).

Вопрос. Каков размер оплаты кадастровых работ на земельный участок личного подсобного хозяйства в городе?

Ответ. Постановлением Комитета Республики Татарстан по тарифам от 18.12. № 9-10/нпс (в редакции постановления Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 10.02.2012 № 9-1/нпс) утверждена предельно максимальная цена на кадастровые работы на земельных участках, предназначенных для ведения личного подсобного хозяйства в городах, административных центрах муниципальных районов, в размере рубля (с учетом НДС).

Вопрос. Какая цена установлена на кадастровые работы на земельный участок, предназначенный для индивидуального гаражного строительства, в городе?

Ответ. Постановлением Комитета Республики Татарстан по тарифам от 18.12. № 9-10/нпс (в редакции постановления Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 10.02.2012 №9-1/нпс) установлена предельная максимальная цена на кадастровые работы на земельные участки, предназначенные для индивидуального жилищного строительства в сельских населенных пунктах, в размере 3433 рублей (с учетом НДС).

Вопрос. Какая цена установлена на кадастровые работы на земельный участок, предназначенный для огородничества, вне границ населенного пункта?

Ответ. Постановлением Комитета Республики Татарстан по тарифам от 18.12. № 9-10/нпс (в редакции постановления Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 10.02.2012 № 9-1/нпс) установлена предельная максимальная цена на кадастровые работы на земельные участки, предназначенные для индивидуального жилищного строительства в сельских населенных пунктах, в размере 4003 рублей (с учетом НДС).

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

Вопрос. Нельзя ли упростить порядок получения земельного участка? Настоящий порядок волокитный, долгий; интересно то, что сначала надо понести расходы, а потом могут даже отказать в выдаче земельного участка на общих основаниях.

Ответ. Порядок предоставления земельного участка в аренду для индивидуального жилищного строительства предусмотрен Земельным кодексом Российской Федерации (далее – Земельный кодекс). В настоящее время внесение изменений, касающихся порядка получения земельного участка, не планируется. В проектах федерального закона упрощенного порядка получения земельного участка нет.

Вопрос. Каков механизм реализации ст. 17 ФЗ №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» в части первоочередного предоставления земельных участков?

Ответ. В соответствии со ст. 17 Федерального закона № 181-ФЗ предусматривается право инвалидов и семей, имеющих в своем составе инвалидов, на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного, дачного хозяйства и садоводства.

Данный закон не устанавливает возможности приобретения инвалидами земельных участков бесплатно.

Согласно разъяснениям, данным в письме Министерства экономического развития Российской Федерации от 27.06.2011 № ОГ-Д23-198, для первоочередного получения земельного участка инвалид должен состоять на учете в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий.

Инвалид имеет право претендовать на первоочередное предоставление земельного участка для индивидуального жилищного строительства по месту своей регистрации.

Земельный участок может быть предоставлен инвалиду без торгов в собственность за плату или в аренду.

Вопрос. Решение вопроса по выделению паевых земель, которые в свое время не выделены гражданам в соответствии с Указом Президента РТ от 10.05.1993 № УП- «О порядке преобразования колхозов, совхозов и приватизации госпредприятий и организации агропромышленного комплекса РТ». Порядок, основание передачи паевых земель.

Ответ. Земельный участок, находящийся в муниципальной собственности и выделенный в счет земельных долей, находящихся в муниципальной собственности, передается использующим такой земельный участок сельскохозяйственной организации или крестьянскому (фермерскому) хозяйству в собственность или аренду без проведения торгов в случае, если сельскохозяйственная организация или крестьянское (фермерское) хозяйство обратились в орган местного самоуправления с заявлением о заключении договора куплипродажи или договора аренды такого земельного участка в течение трех месяцев с момента государственной регистрации права муниципальной собственности на такой земельный участок.

В настоящее время законодательство не предусматривает предоставление земельных участков гражданам, не реализовавшим свое право на земельную долю.

Вопрос. Признание права собственности на самовольное строение.

Ответ. В данном случае могут быть 2 варианта:

а) земельный участок не отведен в установленном законом порядке для жилищного строительства.

В данном случае в соответствии со ст. 222 Гражданского кодекса РФ жилой дом или иное недвижимое имущество, созданное на таком земельном участке, является самовольной постройкой.

ВОПРОСЫ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

При этом, в соответствии с п. 2 указанной ст. самовольная постройка подлежит сносу.

Узаконение таких строений не предусмотрено законом:

б) если дом построен на земельном участке, предоставленном в установленном порядке для этих целей, возможны следующие варианты:

1) земельный участок предоставлен до введения в действие Земельного кодекса РФ (до 30.10.2001) на праве постоянного (бессрочного) пользования, пожизненного наследуемого владения или право не указано.

В таком случае оформление и дома, и земельного участка осуществляется по Закону «О дачной амнистии». Для этого необходимо представить для государственной регистрации следующие документы:

– правоустанавливающий документ на земельный участок;

– кадастровые паспорта на земельный участок и объект недвижимости;

– квитанции об уплате государственной пошлины (по 100 рублей);

– документ, удостоверяющий личность заявителя.

2) земельный участок предоставлен после введения в действие Земельного кодекса РФ (после 30.10.2001).

В таком случае первоначально необходимо зарегистрировать в собственность объект недвижимости и в дальнейшем оформлять земельный участок.



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 7 |
 
Похожие работы:

«Что такое библиотечная выставка? Библиотечная выставка - это публичная демонстрация специально подобранных и систематизированных произведений печати и других носителей информации, рекомендуемых пользователям библиотеки для обозрения и ознакомления. (Справочник библиотекаря. - 2000. - С. 160.) Что такое выставочная работа? Из каких этапов она состоит? Выставочная работа - это деятельность по организации выставок, включающая в себя планирование, разработку, оформление, проведение и подведение...»

«Исполнительный совет 194 EX/21 Сто девяносто четвертая сессия ПАРИЖ, 17 февраля 2014 г. Оригинал: английский/ французский Пункт 21 предварительной повестки дня Выполнение нормативных документов Общий мониторинг РЕЗЮМЕ В соответствии с решением 192 EX/20 (I) в настоящем документе представлен сводный доклад о конвенциях и рекомендациях ЮНЕСКО, мониторинг выполнения которых поручен Комитету по конвенциям и рекомендациям (КР). Доклад включает анализ текущих тенденций в области контроля за...»

«Антитраст по-европейски: как направить российскую антимонопольную политику на развитие конкуренции Москва 2013 1 Рабочая группа: С.В. Габестро, Член Генерального совета Общероссийской общественной организации Деловая Россия, генеральный директор НП НАИЗ, А.С. Ульянов, сопредседатель Национального союза защиты прав потребителей России, член рабочей группы по развитию конкуренции Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации, к.э.н. Л.В. Варламов, начальник аналитического отдела НП...»

«СОДЕРЖАНИЕ Стр. 1 ВВЕДЕНИЕ 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О РЕАЛИЗУЕМОЙ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ 3.1 Структура и содержание подготовки магистрантов 3.2 Сроки освоения основной образовательной программы 3.3 Учебные программы дисциплин и практик, диагностические средства 3.4 Программы и требования к итоговой государственной аттестации 4 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ МЕТОДОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ. 5...»

«Проект Сфера Гуманитарная хартия и минимальные стандарты, применяемые при оказании помощи в случае стихийных бедствий, катастроф, конфликтов и чрезвычайных ситуаций Издание проекта Сфера: The Sphere Project Copyright © The Sphere Project 2004 PO Box 372, 17 chemin des CrРts CH-1211 Geneva 19, Switzerland Tel: +41 22 730 4501 Fax: +41 22 730 4905 Email: info@sphereproject.org Web: http://www.sphereproject.org Проект Сфера Проект Сфера осуществляется в рамках программы, проводимой Руководящим...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА СПРАВОЧНО-БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ БИОИНДИКАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО РЕГИОНА (Письменная справка) 2000-2012 гг. Донецк-2012 Письменная справка Биоиндикация промышленного региона составлена по заявке кафедры ботаники и экологии. В нее включены книги, статьи из периодических и продолжающихся изданий, авторефераты диссертаций на украинском и русском языках за период 2000-2012 гг. Для отбора...»

«Василий Трубчик Вера и традиция Кобрин Союз евангельских христиан баптистов в Республике Беларусь 2007 Василий Трубчик 2 УДК 2 ББК 86.376 Т 77 Трубчик В. П. Т 77 Вера и традиция/Василий Трубчик. - Кобрин: Союз ЕХБ в Респ. Беларусь, 2007. - 304 с. ISBN 985-90061-8-0 В настоящей книге автор освещает многие вопросы христианского учения и различие между применением этого учения православной и евангельской церквами. Книга рассчитана на всех, кто интересуется вопросами веры, библейского учения и...»

«ОРГАНИЗАЦИЯ A ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ ГЕНЕРАЛЬНАЯ АССАМБЛЕЯ Distr. GENERAL A/HRC/WG.6/3/BHS/2 29 September 2008 RUSSIAN Original: ENGLISH СОВЕТ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА Рабочая группа по универсальному периодическому обзору Третья сессия Женева, 1-15 декабря 2008 года ПОДБОРКА, ПОДГОТОВЛЕННАЯ УПРАВЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО КОМИССАРА ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 15 b) ПРИЛОЖЕНИЯ К РЕЗОЛЮЦИИ 5/1 СОВЕТА ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА (Багамские Острова) Настоящий доклад представляет собой подборку информации,...»

«СОДЕРЖАНИЕ 1 Введение 2 Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности 3 Общие сведения о реализуемой основной образовательной программе 3.1 Структура и содержание подготовки магистрантов 3.2 Сроки освоения основной образовательной программы 3.3 Учебные программы дисциплин и практик, диагностические средства.. 18 3.4 Программы и требования к итоговой государственной аттестации.. 21 4 Организация учебного процесса. Использование инновационных методов в образовательном...»

«1 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Г.Н. Махачев, А.З. Арсланбекова, Г.М. Мусаева, А.Ш. Гасаналиев АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО Учебно-методический комплекс по дисциплине Направление подготовки: 030900 юриспруденция Степень выпускника: бакалавр Форма обучения – очная Согласовано: Рекомендовано кафедрой административного финансового права...»

«}.k. d3бман* АНГЛИЙСКИЕ ПУТЕШЕСТВЕННИКИ НА ВОЛЖСКОМ ПУТИ (ВТОРАЯ ПОЛОВИНА XVI в.) Статья посвящена анализу сведений о Волжском пути, содержащихся в сочинениях агентов английской Московской компании, совершивших поездки через Россию в Персию и Среднюю Азию в 1558-1581 гг. Показаны впечатления англичан от их путешествий по Волге через пустынные пространства Tartariae, лежащие к югу от устья Камы. В 1553 г. один из кораблей экспедиции Х. Уиллоуби, направленной для поиска северо-восточного прохода...»

«Авторские права Авторские права © 2005 на данный документ принадлежат правообладателям, которые перечислены в разделе Авторы. Авторские права © 2006 на русский перевод документа принадлежат правообладателям, которые перечислены в разделе Перевод. Вы можете распространять и/или изменять его в соответствии с the Creative Commons Attribution License, версии 2.5 (http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/) или более поздней. Все торговые марки в пределах этого руководства принадлежат их законным...»

«№ 8/10356 21.01.2004 15 РАЗДЕЛ ВОСЬМОЙ ПРАВОВЫЕ АКТЫ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА, МИНИСТЕРСТВ, ИНЫХ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 декабря 2003 г. № 47 8/10356 Об утверждении Инструкции о порядке учета, хранения и возврата свободной тары из под боеприпасов и стреля (26.12.2003) ных гильз в Вооруженных Силах Республики Беларусь На основании Положения о Министерстве обороны Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента...»

«ФГБОУ ВПО Воронежский государственный университет инженерных технологий 1 ФГБОУ ВПО Воронежский государственный университет инженерных технологий 2 ФГБОУ ВПО Воронежский государственный университет инженерных технологий СОДЕРЖАНИЕ Общие сведения о специальности. Организационно- правовое 3 1 обеспечение образовательной деятельности Структура подготовки специалистов. Сведения по основной 4 2 образовательной программе Содержание подготовки специалистов 6 3 Учебный план 3. Учебные программы...»

«Инструкция по монтажу Перевод оригинальной инструкции Преобразователи PowerFlex® серии 750 Введение В настоящем документе описаны 5 ОСНОВНЫХ ЭТАПОВ монтажа, подсоединения входного питания, электродвигателя и базовых систем ввода-вывода к частотно-регулируемому приводу переменного тока PowerFlex® серии 750. Предоставляемая информация предназначена только для квалифицированного персонала. Раздел Дополнительные ресурсы представляет собой справочник публикаций Rockwell Automation, в которых...»

«Учреждение образования МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Е.И.Орлова, Л.В.Кузина НАЛОГОВОЕ ПРАВО Учебно-методический комплекс для студентов специальностей 1-24 01 02 – Правоведение 1-24 01 03 – Экономическое право МИНСК 2004 1 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ Налоговое право – одна из важнейших правовых дисциплин, предусмотренная учебными планами высших учебных заведений для юридических специальностей. Целью преподавания дисциплины является усвоение студентами: налогового права как отрасли права,...»

«Научно-образовательный материал АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЖИЛИЩНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ Составители: стажры Студенческого Центра “PRO BONO” Надежда Пятакова, Елена Котенко Куратор: Кичихин Александр Николаевич, старший преподаватель кафедры адвокатуры и нотариата МГЮА им. О.Е. Кутафина Данный материал содержит в себе обзор законодательства и примеров юридических консультаций по самым актуальным проблемам жилищного законодательства: рассмотрены некоторые проблемы...»

«© BEITEN BURKHARDT Rechtsanwlte (Attorneys-at-law), 2012 Инвестиции в Германии Правовые и налоговые аспекты Содержание Предисловие............................................................................. 1 A. Вступление........................................................................... 3 I. Европейский Союз – партнер России.......»

«АдминистрАтивные зАдержАния и судебные процедуры анализ правоприменительной практики в контексте свободы собраний Cборник материалов Центр правовой трансформации сборниК мАтериАЛов АдминистрАтивные зАдержАния и судебные процедуры: анализ правоприменительной практики в контексте свободы собраний Минск Мон литера 2013 уДК 347.9(476)(082) ббК 67.410(4беи)я43 А31 Составители: А.Козлюк, Е. Тонкачева Административные задержания и судебные процедуры: анализ правопримеА31 нительной практики в контексте...»

«Кит Дэйвис, Эндрю Бернхардт РАБОТА С ПРАВОНАРУШИТЕЛЯМИ В ОБЩЕСТВЕ Великобритания 2012 ББК 67.4я73 + 65.272я73 Р 13 Р 13 Работа с правонарушителями в обществе. Составитель – Общественная правозащитная организация Гражданский контроль, Санкт-Петербург, 2012. 153 стр. Данное пособие содержит материалы учебного курса, разработанного в рамках проекта Профессиональная подготовка сотрудников службы пробации по программе двухстороннего сотрудничества МИД Великобритании. Пособие может быть использовано...»




 
© 2014 www.kniga.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, пособия, учебники, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.