WWW.KNIGA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, пособия, учебники, издания, публикации

 

Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 7 |

«Информационно-методический материал для специалистов общественных приемных Партии ЕДИНАЯ РОССИЯ Казань 2013 ТАТАРСТАНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ВСЕРОССИЙСКОЙ ...»

-- [ Страница 1 ] --

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ

В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

Информационно-методический

материал для специалистов

общественных приемных

Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»

Казань

2013

ТАТАРСТАНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

ВСЕРОССИЙСКОЙ ПОЛИТИЧЕСКОЙ ПАРТИИ

«ЕДИНАЯ РОССИЯ»

РЕГИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ

ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПАРТИИ «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Д.А. МЕДВЕДЕВА

В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ

В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

Информационно-методический материал для специалистов общественных приемных Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»

Казань ББК 66. УДК Данная книга издается при содействии:

Председателя Совета директоров ОАО «АИКБ «Татфондбанк» И.А. Мингазетдинова Председателя Совета директоров ОАО «ИнтехБанк» И.А. Никифорова Генерального директора ОАО «Аромат» А.Н. Обозова Генерального директора ОАО «Адонис» Р.С. Галеева Председателя Совета директоров ОАО «Эдельвейс-групп» И.Н. Хайруллина Генерального директора ОАО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко Р.Н. Шарипова Филиала ОАО «ТАТМЕДИА» Полиграфическо-издательский комплекс «Идел-Пресс»

Под общей редакцией В.П. Логинова, заместителя Секретаря Политического совета ТРО Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», руководителя общественной приемной Председателя Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Д.А. Медведева в Республике Татарстан Редакционный совет:

В.П. Логинов – кандидат юридических наук, М.Н. Горева, А.П. Долганов, Ф.И. Камалова, В.В. Попов, Е.В. Устин О-28 Общественная приемная в вопросах и ответах. Информационно-методический материал для специалистов общественных приемных Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ». – Казань, 2013. – с.192.

В данном издании использованы материалы Региональной общественной приемной Председателя Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Д.А. Медведева в Республике Татарстан, Комитета Государственного Совета Республики Татарстан по социальной политике, Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства РТ, Министерства земельных и имущественных отношений РТ, Министерства образования и науки РТ, Министерства здравоохранения РТ, Министерства сельского хозяйства и продовольствия РТ, Министерства экономики РТ, Министерства промышленности и торговли РТ, Министерства финансов РТ, Министерства по делам молодежи, спорту и туризму РТ, Министерства транспорта и дорожного хозяйства РТ, Министерства информатизации и связи РТ, Министерства культуры РТ, Министерства экологии и природных ресурсов РТ, Министерства юстиции РТ, Министерства внутренних дел по РТ, Отделения Пенсионного фонда РФ по РТ, Государственного комитета РТ по тарифам, Государственной инспекции труда в РТ, Государственной жилищной инспекции РТ, Государственного жилищного фонда при Президенте РТ, Управления Федеральной миграционной службы по РТ, Управления Федеральной службы судебных приставов по РТ, Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по РТ, Управления Федеральной налоговой службы по РТ.

Ссылки на нормативные документы приведены по состоянию на 01.07.2013 г.

© Региональная общественная приемная Председателя Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»

в Республике Татарстан

СОДЕРЖАНИЕ

1. ВОПРОСЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА,

ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ

2. ВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3. ВОПРОСЫ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ.......... 4. ВОПРОСЫ КУЛЬТУРЫ, ИНФОРМАТИЗАЦИИ, СПОРТА И ТУРИЗМА............ 5. ВОПРОСЫ ОБРАЗОВАНИЯ

6. ВОПРОСЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖИЛЬЕМ

7. ВОПРОСЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ... 8. ВОПРОСЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

9. ВОПРОСЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

10. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

11. ВОПРОСЫ ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ

12. ВОПРОСЫ СУДЕБНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

13. ВОПРОСЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ...........

14. ВОПРОСЫ ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

И ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ

1. ВОПРОСЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА,

ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ

Вопрос. Кем утверждается генеральный план поселения?

Ответ. Генеральный план утверждается решением представительного органа местного самоуправления поселения.

Вопрос. Проводятся ли публичные слушания по проектам схем территориального планирования муниципальных районов?

Ответ. Проведение процедуры публичных слушаний по проектам схем территориального планирования муниципальных районов законодательством не предусмотрено.

Вопрос. В каком случае не требуется подготовка проектной документации?

Ответ. Осуществление подготовки проектной документации не требуется при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов индивидуального жилищного строительства (отдельно стоящих жилых домов с количеством этажей не более чем три, предназначенных для проживания одной семьи). Застройщик по собственной инициативе вправе обеспечить подготовку проектной документации применительно к объектам индивидуального жилищного строительства.

Вопрос. В какой срок проводится государственная экспертиза?

Ответ. Срок проведения государственной экспертизы определяется сложностью объекта капитального строительства, но не должен превышать шестидесяти дней.

Вопрос. Кто осуществляет подготовку проектной документации?

Ответ. Лицом, осуществляющим подготовку проектной документации, может являться застройщик либо привлекаемое застройщиком или техническим заказчиком на основании договора физическое или юридическое лицо. Лицо, осуществляющее подготовку проектной документации, организует и координирует работы по подготовке проектной документации, несет ответственность за качество проектной документации и ее соответствие требованиям технических регламентов. Лицо, осуществляющее подготовку проектной документации, вправе выполнять определенные виды работ по подготовке проектной документации самостоятельно при условии соответствия такого лица требованиям, предусмотренным частью 4 ст. 48 Градостроительного кодекса РФ, и (или) с привлечением других соответствующих указанным требованиям лиц (в ред. федеральных законов от 27.07.2010 № 240-ФЗ, от 28.11.2011 № 337-ФЗ).

Вопрос. Что должно быть указано в заявлении о выдаче разрешений на строительство объектов капитального строительства в случае, если строительство объекта капитального строительства планируется осуществлять на территориях двух и более муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов)?

ВОПРОСЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ

Ответ. В заявлении о выдаче разрешения на строительство и о продлении срока действия разрешения на строительство (в соответствии с приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан от 10.08. № 127/о) должно быть указано: наименование и адрес объекта; вид планируемых работ на объекте (строительство, реконструкция или капитальный ремонт) и срок, в течение которого они будут осуществляться (согласно проекту организации строительства); наименование проектной организации, разработавшей проектную документацию на строительство, реконструкцию или капитальный ремонт объекта капитального строительства; информация о том, кем, когда и за каким номером утверждена проектно-сметная документация; реквизиты положительного заключения государственной экспертизы; номер и дата государственного контракта на выполнение подрядных работ с указанием подрядной организации, ее форм собственности и банковских реквизитов; номер и дата свидетельства о допуске подрядной организации к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, с указанием органа, выдавшего свидетельство; информация о лице, ответственном за производство работ (Ф.И.О., образование, стаж работы в строительстве), и приказ о его назначении; основные показатели объекта (из проектно-сметной документации); перечень документов, прилагаемых к заявлению согласно ГК РФ; подпись, дата, Ф.И.О. и должность лица, представляющего заявителя.

Вопрос. Где можно получить информацию о разрешенном строительстве на предоставленном земельном участке в соответствии с градостроительным законодательством?

Ответ. В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Законом Республики Татарстан от 28.07.2004 № 45-ЗРТ «О местном самоуправлении в Республике Татарстан» вопросы утверждения генеральных планов, правил землепользования и застройки, утверждения проектов планировок территорий с соблюдением процедуры публичных слушаний, выдачи разрешений на строительство (за исключением случаев, предусмотренных Градостроительным кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами), разрешений на ввод объектов в эксплуатацию при осуществлении строительства относятся к вопросам местного значения муниципального образования.

Предельные параметры разрешенного строительства на земельном участке можно получить, обратившись в Управление архитектуры и градостроительства Исполнительного комитета муниципального образования или на сайте муниципального образования в Правилах землепользования и застройки (градостроительные регламенты). Для получения разрешения на строительство правообладателю земельного участка в соответствии со ст. Градостроительного кодекса РФ необходимо обратиться в Исполнительный комитет муниципального образования.

Вопрос. Какими документами регламентируется расстояние от дороги (сельская местность) до заборов, которыми огорожены участки ИЖС (применительно для РТ)?

Ответ. Расстояние от края основной проезжей части магистральных дорог до линии регулирования жилой застройки регламентируется п. 11.6. актуализированной редакции СНиП 2.07.01-89* «СП 42.13330.2011. Свод правил. Градостроительство. Планировка и застройка городских и сельских поселений».

Вопрос. На каком расстоянии от дороги должны находиться столбы ЛЭП (применительно для РТ)?

Ответ. Расстояние по горизонтали от основания опоры ВЛ до кювета или бортового камня проезжей части улицы (проезда) регламентируется согласно ПЭУ 2.5.214, расстояние до тротуаров и пешеходных дорожек не регламентируется.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

Вопрос. Допускается ли произвольное ограждение жителями участка по краю дороги c врытием по краям дороги (менее 1 метра от края) арматуры, столбиков, шин, бревен, камней, a также посадка деревьев и вынос забора на дорогу?

Ответ. Произвольное ограждение жителями участка по краю дороги не допускается.

Вопрос. Какими документами регламентируется благоустройство придомовой территории и расположение на ней парковочных мест для автотранспорта жителей г. Казани?

Ответ. В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Законом Республики Татарстан от 28.07.2004 № 45-ЗРТ «О местном самоуправлении в Республике Татарстан» утверждение генеральных планов, правил землепользования и застройки, утверждение проектов планировок территорий с соблюдением процедуры публичных слушаний, выдача разрешений на строительство (за исключением случаев, предусмотренных Градостроительным кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами), разрешений на ввод объектов в эксплуатацию при осуществлении строительства, дорожная деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах городского округа, включая создание и обеспечение функционирования парковок (парковочных мест), относятся к вопросам местного значения городского округа.

Вопрос благоустройства придомовой территории и размещения парковочных мест на ней регламентируется:

актуализированной редакцией СНиП 2.07.01-89* «СП 42.13330.2011. Свод правил.

Градостроительство. Планировка и застройка городских и сельских поселений»;

Правилами землепользования и застройки (ст. 60 «Виды разрешенного использования недвижимости, предельные значения параметров земельных участков и разрешенного строительства в различных зонах»);

Решением Казанской городской Думы от 08.10.2010 № 5-54 «О внесении изменений в Правила застройки и землепользования» (Часть II Градостроительного устава г. Казани);

постановлением руководителя Исполнительного комитета г. Казани от 19.03. № 444 «О нормативах проектирования мест временного и постоянного хранения автомобилей» (с учетом изменений, внесенных постановлением руководителя Исполнительного комитета г. Казани от 16.01.2008 № 86), постановлением от 25.06.2012 № 4230 «О внесении изменений в постановление руководителя Исполнительного комитета г. Казани от 19.03.2007 № 444».

Вопрос. Каковы основные положения Программы дорожных работ в Республике Татарстан?

Ответ. Ежегодно предусматриваются средства на строительство, реконструкцию, ремонт и содержание автодорог в рамках Программы дорожных работ. Финансирование Программы дорожных работ 2013 года из бюджета Республики Татарстан запланировано в сумме 10,5 млрд. рублей. Ожидаемый объем субсидий из федерального бюджета – 640,29 млн. рублей.

Также в текущем году на 40 участках, представляющих потенциальную угрозу, а также являющихся местами концентрации ДТП, будут выполнены необходимые дорожные работы (установка знаков, барьерного ограждения, освещения и т.д.).

Наиболее крупные объекты 2013 года:

продолжение строительства второй очереди моста через реку Каму у с. Сорочьи Горы, платной автодороги Алькеевское – Альметьевск, объездной автодороги Нурлат – Сарманово;

ВОПРОСЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ

продолжение строительства и реконструкции автодорог магистральных направлений Казань – Шемордан, Апастово – Кайбицы, Мензелинск – Муслюмово, Аксубаево – Новошешминск, Базарные Матаки – Болгар, Казань – Ульяновск – Старое Барышево – Камское Устье;

приведение в нормативное состояние улично-дорожной сети населенных пунктов Республики Татарстан;

начало строительства автодороги к территориально обособленному инновационному центру «Иннополис Казань».

Вопрос. Каким образом ведется работа по приведению в нормативное состояние подъездов к сельским населенным пунктам?

Ответ. На данный момент в Татарстане 3073 населенных пункта. Из них 790 не имеют автомобильных дорог с твердым покрытием. Для того чтобы связать их с внешним миром, потребуется построить более 2000 км дорог. В 2012 году в рамках подпрограммы «Автомобильные дороги» федеральной целевой программы «Развитие транспортной системы России (2010–2015 годы)» удалось соединить 62 населенных пункта, в том числе 33 за счет субсидий из федерального бюджета. В 2013 году планируется соединить 50 населенных пунктов, в том числе 26 за счет субсидий из федерального бюджета.

Для включения в федеральную целевую программу «Развитие транспортной системы России (2010–2015 годы)» сельские населенные пункты должны соответствовать следующим критериям:

– численность постоянно проживающих жителей в сельском населенном пункте человек и более;

– протяженность автомобильной дороги, являющейся подъездом от населенного пункта с численностью постоянно проживающих жителей 125 человек и более до сети автомобильных дорог общего пользования не более чем 5 км.

Вопрос. Каковы причины неудовлетворительного состояния дорожной сети и какие способы используются для устранения данных причин?

Ответ. Можно выделить основные недостатки дорожной сети:

– низкие значения предельно допустимых осевых нагрузок на автомобильных дорогах регионального значения;

– низкая стоимость содержания автодорог регионального значения (согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 23.08.2007 № 539 «Об утверждении нормативов денежных затрат на содержание и ремонт федеральных автомобильных дорог и правил их расчета» установлены нормативы денежных затрат в ценах 2007 года на содержание и ремонт автомобильных дорог федерального значения V категории в размере тыс.рублей/км, а фактическое финансирование по федеральным дорогам – 60%, по региональным – 30% от норматива);

– рост автомобилизации несопоставим с пропускной способностью автомобильных дорог (особенно в городах), темпов строительства и ремонта;

80% автомобильных дорог регионального значения строились в 60–70-е, в первой половине 80-х годов и рассчитаны на осевые нагрузки на одиночную ось до 6 тонн.

С годами несущая способность автодорог уменьшается, а в весенний период их несущая способность снижается в 1,5 раза. Разрушительное влияние на автодорогу оказывают большегрузные автомобили, которые едут с нарушением установленных правил перевозки грузов. С 2011 года разрешенная масса транспортного средства составляет 40 тонн.

Однако существующие объемы строительства не позволяют в ближайшие годы провести необходимое усиление дорожной одежды. Вновь строящиеся дороги согласно СНиП «Автомобильные дороги» проектируются под осевые нагрузки 11,5 тонн и 10 тонн в завиОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ симости от технической категории. Например, дорога Шали – Сорочьи Горы рассчитана на осевую нагрузку 11,5 тонн.

В 2012 году завершены строительство объездной автодороги города Заинска, поселка Камские Поляны и реконструкция дороги Арск – Тюлячи под осевые нагрузки 10 тонн.

Всего за счет Программы дорожных работ:

проведены строительство и реконструкция 198,3 км автодорог, 4 малых и средних мостов;

отремонтировано – 309 км дорог, 15 мостов, 21 водопропускная труба.

Гарантийный срок службы верхнего слоя асфальтобетонного покрытия составляет года, в течение данного срока действуют гарантии подрядчика. На практике часть дорог эксплуатируется без ремонта более 10 лет. Сегодня такой недоремонт автомобильных дорог регионального значения составляет 54,4% (6939 км).

Для сохранения сети дорог, обеспечения безопасных условий движения выполняется ямочный ремонт. По состоянию на сегодняшний день по федеральным дорогам выполнено ямочного ремонта 22 тыс. м2, 0,3% от площади сети (в прошлом году за аналогичный период выполнено 24 тыс. м2) по автомобильным дорогам выполнено более 315 тыс. м2 ямочного ремонта, 0,3% сети (в 2012 году 228 тыс. м2). По автомобильным дорогам местного значения выполнено 100 тыс. м2, 0,1% сети в 2012 году 176 тыс. м2.

Вопрос. Каково состояние дорог местного значения?

Ответ. Общее состояние автомобильных дорог местного значения в настоящее время нельзя считать оптимальным, а уровень их развития достаточным. Поэтому в 2013 году по Программе дорожных работ предусмотрено строительство 31,3 км автомобильных дорог местного значения.

Вопрос. Какие новые технологии будут использоваться при строительстве и реконструкции дорог в Татарстане?

Ответ. Дорожники республики применяют щебеночно-мастичные асфальтобетоны для верхних слоев покрытия. Срок их службы может достигать 15 лет и более.

Перспективным является и применение способа холодной регенерации с использованием вспененного битума или битумных эмульсий. Особенная роль холодной регенерации отводится при устройстве переходных типов дорожных одежд на подъездах к сельским населенным пунктам.

Успешно используются георешетки на укрепительных работах по земляному полотну и в дорожной одежде на контакте «песок-щебень», что позволяет снизить расход щебня и увеличить срок службы дорожной конструкции. Эффективным и относительно недорогим способом обеспечения сохранности автодорог и повышения безопасности движения является поверхностная обработка асфальтобетонных покрытий, которая увеличивает сцепные качества автодорог и межремонтные сроки. По данным исследований, поверхностная обработка может снизить количество дорожно-транспортных происшествий на 6%.

Для удешевления строительства сельских дорог в 2011 году был принят новый стандарт «Проектирование сельских дорог в Республике Татарстан». По нему предусмотрено строительство подъездов к малым населенным пунктам с низкой интенсивностью движения V категории шириной проезжей части 4,5 м с однослойным или переходным типом покрытия. Стандарт позволяет при сохранении качества и объемов финансирования увеличить масштаб работ, снизить стоимость строительства 1 км автомобильной дороги в 2 раза.

Для обеспечения безопасного круглогодичного проезда по автодорогам дорожными службами отводится особая роль выполнению полного комплекса по текущему содержанию. Решением руководства республики с 2012 года осуществлен переход к трехлетним контрактам на содержание автодорог и мостовых сооружений. Долгосрочные контракты

ВОПРОСЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ

позволяют подрядчику проводить техническое переоснащение и внедрять новые технологии, как итог повышается качество содержания автомобильных дорог.

Вопрос. В функции какого органа входит выдача специальных разрешений на осуществление международных автомобильных перевозок опасных грузов?

Ответ. Согласно положению об Управлении государственного автомобильного и дорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, утвержденного приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 04.06.2010 № ГК-570-фс, данные полномочия возложены на Управление государственного автомобильного и дорожного надзора и территориальные органы данного ведомства.

Вопрос. Кто осуществляет выдачу разрешений на перевозку крупногабаритных и (или) тяжеловесных грузов по автомобильным дорогам Республики Татарстан?

Ответ. По дорогам:

– федерального значения – Федеральное государственное учреждение «Федеральное управление автомобильных дорог Волго-Вятского региона Федерального дорожного агентства». Находится по адресу: 420073, г. Казань, ул. Шуртыгина, д. 15, телефон (843) 273-52е-mail: vvfad@inbox.ru;

– регионального значения – РГУ «Безопасность дорожного движения». Находятся по адресам:

– 420000, г. Казань, Оренбургский тракт, д. 5, комната 242, телефон 8(843) 533-37-97;

– 423800, г. Набережные Челны, ул. Гидростроителей, д. 7, (здание «Нижнекамск Гэсстрой»), телефон 8(8552) 77-09-17;

– 423450, г. Альметьевск, ул. Советская, д. 184, (здание трассовой роты УГИБДД МВД РТ), телефон 8(8553) 32-01-58.

– по городу Казани – Комитет по внешнему благоустройству города Исполнительного комитета города Казани. Находится по адресу: 420111, г. Казань, ул. Кремлевская, д. 11, телефоны: (843)292-06-62 / (843) 292-80-72.

Вопрос. Кто осуществляет согласование маршрутов перевозки опасных грузов по автомобильным дорогам Республики Татарстан?

– федерального значения – Федеральное государственное учреждение «Федеральное управление автомобильных дорог Волго-Вятского региона Федерального дорожного агентства». Находится по адресу:420073, г. Казань, ул. Шуртыгина, д. 15, телефоны: (843) 273е-mail: vvfad@inbox.ru;

– регионального значения – ГУ «Главтатдортранс». Находится по адресу: 420012, г. Казань, ул. Достоевского, д. 18/75, телефоны: (843) 221-84-00/(843) 221-84-01;

– по городу Казани – Комитет по внешнему благоустройству города Исполнительного комитета города Казани. Находится по адресу: 420111, г. Казань, ул. Кремлевская, д. 11, телефоны: (843)292-06-62 / (843) 292-80-72.

Вопрос. Как производится расчет за хранение задержанного транспортного средства на специализированных стоянках в Республике Татарстан? Укажите размер платы за хранение задержанного транспортного средства на специализированных стоянках? С какой целью установлена плата?

Ответ. Расчет платы за хранение задержанного транспортного средства на специализированных стоянках в Республике Татарстан произведен исходя из экономически обоснованных расходов на перемещение и блокировку транспортного средства, его хранение на специализированной стоянке, при этом прибыль не предусмотрена (по Методике, утвержденной приказом Федеральной службы по тарифам от 07.04.2006 №37-а).

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

С 1 июля 2012 года установлены следующие размеры платы за перемещение и хранение задержанных транспортных средств на специализированных стоянках в Республике Татарстан:

– перемещение задержанного транспортного средства на специализированную стоянку, за перемещение одного транспортного средства – 1018,0 рублей (без НДС); в том числе, погрузочно-разгрузочные работы – 331,44 рублей (без НДС);

– хранение задержанного транспортного средства на специализированной стоянке, за одно место за один час:

категория А – 25,84 рублей (без НДС);

категории B и D массой до 3,5 тонн – 51,68 рублей (без НДС);

категории D массой более 3,5 тонн, С и Е – 103,36 рублей (без НДС);

негабаритные транспортные средства – 155,04 рублей (без НДС).

Плата за погрузочно-разгрузочные работы взимается в случае устранения причины задержания транспортного средства после его погрузки на специализированное транспортное средство и до помещения на хранение на специализированную стоянку.

Вышеуказанные размеры платы установлены для устранения нарушений правил эксплуатации транспортного средства и управления транспортным средством.

Вопрос. Какие существуют льготы по перевозке детей общественным транспортом на городских, пригородных и междугородных маршрутах?

1. При проезде в транспортном средстве пассажир имеет право:

– на городских и пригородных маршрутах перевозить с собой бесплатно детей в возрасте не старше семи лет (7 лет включительно) без предоставления отдельных мест для сидения;

– на междугородных маршрутах перевозить с собой бесплатно одного ребенка в возрасте не старше пяти лет (5 лет включительно) без предоставления отдельного места для сидения (ст.21 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»).

2. Пассажир обязан иметь при себе документ, который подтверждает возраст ребенка и должен быть предъявлен по первому требованию лиц, осуществляющих контроль за оплатой проезда (ст.21 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»).

3. В случаях, если в установленном порядке запрещена перевозка в транспортных средствах детей без предоставления им отдельных мест для сидения, пассажир имеет право перевезти с собой двух детей в возрасте не старше двенадцати лет с предоставлением им отдельных мест для сидения за плату, размер которой не может составлять более чем пятьдесят процентов провозной платы (п.2 ст.21 Федерального закона от 08.11.2007 №259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»).

За более подробной информацией рекомендуем Вам обратиться в Министерство транспорта и дорожного хозяйства Республики Татарстан (http://mindortrans.tatarstan.ru/) и в Министерство труда, занятости и социальной защиты (http://mtsz.tatarstan.ru/).

Вопрос. В каких случаях пассажир имеет право на бесплатное пользование залами ожидания и туалетами, размещенными в автовокзале?

Ответ. Пассажир имеет право на бесплатное пользование залами ожидания и туалетами, размещенными в автовокзале, если у него есть билет, срок действия которого не истек и который обеспечивает право проезда по маршруту регулярных перевозок с этого автовокзала.

ВОПРОСЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ

Вопрос. От чего зависят тарифы на транспортные услуги?

Ответ. Тарифы на перевозки пассажиров всеми видами транспорта зависят от величины затрат предприятия – перевозчика (расходов на топливо, заработную плату, ремонт, общехозяйственных расходов, амортизацию транспортных средств, лизинговые платежи) и объема (количества) перевезенных пассажиров.

Вопрос. Что такое «Иннополис»?

Ответ. «Иннополис» – это территориально-обособленный инновационный центр, строящийся в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан в 15 км от города Казани. Это новый город на карте России со специализацией в области высоких и информационных технологий, который в ближайшие 5 лет станет мощной точкой экономического роста федерального масштаба, и планируется, что Иннополис будет обладать самодостаточной экосистемой, благоприятными экономическими условиями, колоссальным инвестиционным потенциалом и высоким уровнем жизни.

Одной из основных целей создания проекта является ускоренное развитие высокотехнологичных отраслей российской экономики, в том числе за счет разработки и внедрения современных информационных и коммуникационных технологий.

Территория, отведенная под застройку территориально-обособленного центра «Иннополис» в Верхнеуслонском районе, составляет 1200 га. Площадь двух участков особой экономической зоны, расположенных в Верхнеуслонском и Лаишевском районах Республики Татарстан, составляет 295,4 га.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 № 1131 части территории Иннополиса присвоен статус особой экономической зоны технико-внедренческого типа, что создает предпосылки для благоприятного ведения бизнеса и повышения инвестиционной привлекательности проекта в целом. ОЭЗ «Иннополис» расположена на общей территории 294 га (в том числе 192,71 га в Верхнеуслонском районе Республики Татарстан, 101,3 га в Лаишевском).

К настоящему времени сингапурской компанией RSP Architects Planners & Engineers разработан мастер-план Иннополиса. В Верхнеуслонском районе ведется строительство подъездных путей, разрабатываются технические требования к основным объектам. В рамках строительства первого пускового комплекса, завершение которого запланировано на конец 2015 года, должны быть сданы в эксплуатацию здания общей площадью 300 000 кв.м, в том числе введено жилье для 5000 человек. Ожидается, что к 2030 году численность населения города может составить 150 тыс. человек (в том числе порядка 60 тыс. специалистов в сфере высоких технологий).

Город будет обладать всей необходимой инфраструктурой: деловой (технопарки, центры разработок, офисные помещения), социальной (жилье, образовательные, медицинские, развлекательные и спортивные учреждения и т.д.), коммунальной, инженерной и дорожнотранспортной.

Важным элементом города будет новый федеральный университет «Иннополис», специализированный на подготовке специалистов в сфере информационных технологий и рассчитанный в перспективе на 5000 студентов. Площадь зданий университетского комплекса – 75 000 кв. м, включая исследовательские лаборатории, спортивный и жилые кампусы.

Вопрос. В чем причина того, что не удается воспользоваться сервисом управления лицевым счетом на Портале (появляется сообщение «Проводятся регламентные работы» или «Сервис временно недоступен»)?

Ответ. Это означает, что в данной управляющей компании производится расчет начислений (формирование нового счета). Как только работы будут завершены, услуга на Портале будет доступна. Подробности о сроках расчета начислений необходимо уточнить непосредственно в данной управляющей компании.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

Вопрос. Почему на Портале нет бланков заявлений и образцов для их заполнения?

Ответ. Данная услуга находится в стадии доработки. Как только все бланки будут получены от соответствующих служб, они будут опубликованы на Портале.

Вопрос. Можно ли на Портале найти квитанции на оплату по различным услугам, чтобы оплачивать наличными средствами не через Портал, а, например, в банке?

Ответ. Такая возможность на Портале отсутствует, так как предусмотрен упрощенный электронный вариант оплаты услуги, осуществляемый с помощью банковской карты. Для оплаты наличными средствами Вам необходимо обратиться непосредственно в банк или органы власти.

Однако на Портале Вы можете скачать квитанцию для оплаты в банке по услуге ЗАГС «Государственная регистрация заключения брака».

Вопрос. Почему не могу произвести оплату банковской картой на Портале?

Ответ. На Портале государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан к оплате принимаются карты международных платежных систем Visa и MasterCard любой категории и без ограничений, в том числе карты MasterCard Maestro и Visa Electron любого банка. Во избежание проблем с оплатой услуг на Портале при оформлении необходимо убедиться в отсутствии ограничений, установленных банком-эмитентом (банком, выпустившим карту) для операций в сети Интернет.

Вопрос. Почему на Портале государственных и муниципальных услуг РТ при оплате услуг взимается комиссия?

Ответ. С апреля 2012 года пользователям Портала государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан https://uslugi.tatar.ru/ стал доступен целый ряд новых сервисов и услуг. Реализация этих функций потребовала серьезных изменений платежно-сервисной архитектуры системы по оказанию услуг в электронном виде. В результате были полностью унифицированы условия платежей для карт любых банков на Портале и введена комиссия на оплату наличными в инфоматах.

Так, комиссия при безналичной оплате любых услуг на Портале uslugi.tatarstan.ru, включая оплату штрафов за нарушения ПДД, составляет 2% (но не менее 10 рублей с каждого штрафа); снизился размер комиссии при оплате услуг ЖКХ – до 1% (но не менее 10 рублей с каждого платежа).

Комиссия в данном случае формируется из обязательной части, взимаемой международными платежными системами (Visa, MasterСard, American express и т. д.), и комиссии банка-эквайера, предпроцессингового центра, оператора Портала государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан.

Комиссия при оплате любых услуг наличными через инфомат составляет 2% (но не менее 15 рублей с каждого платежа).

Необходимость введения полноценной комиссии при оплате услуг (в частности, при оплате штрафов за нарушение ПДД через инфоматы) оправдана в первую очередь высокими затратами на обслуживание инфоматов, в том числе на инкассацию денежных средств, оплату аренды в местах установки, оплату услуг связи и Интернета, фискализацию, техническое обслуживание и замену расходных материалов. При отсутствии комиссии бремя оплаты затрат на осуществление платежей ложится на бюджет Республики Татарстан, то есть за каждый оплачиваемый штраф комиссию оплачивают все налогоплательщики Республики Татарстан вне зависимости от того, есть у них штрафы или нет.

Вместе с тем все государственные пошлины в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации не облагаются комиссиями ни на Портале uslugi.tatarstan.ru, ни в инфоматах – как при оплате наличными, так и банковскими картами.

ВОПРОСЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ

К таким платежам относятся:

– госпошлина за оформление заграничного паспорта;

– налоговая задолженность физических лиц;

– госпошлина за регистрацию актов гражданского состояния;

– госпошлина за регистрацию автомобиля и за выдачу водительского удостоверения;

– внесение взносов в ПФР РФ;

– благотворительные взносы.

Сообщения с предупреждением о введении комиссий с 2012 года были опубликованы в республиканских СМИ и на официальном сайте Министерства информатизации и связи Республики Татарстан в декабре 2011 года.

Вопрос. Каким образом осуществляется внедрение космической деятельности на территории Республики Татарстан?

1. На территории Республики Татарстан установлено 12 базовых (референцных) станций ГЛОНАСС/GPS, которые находятся на балансе Министерства информатизации и связи Республики Татарстан.

2. Осуществляется запуск Системы координации экстренных оперативных служб на базе Единой государственной информационной системы «ГЛОНАСС+112» на территории Республики Татарстан:

– оснащены необходимой компьютерной техникой и оборудованием системы «ГЛОНАСС+112» 390 из 430 (90%) дежурно-диспетчерских подразделений экстренных служб Республики Татарстан;

– оснащено 3791 из 4927 (77%) ТС экстренных оперативных служб бортовым навигационным оборудованием на базе ГЛОНАСС и ГЛОНАСС/GPS;

– все районные и зональные узлы связи в республике оснащены оборудованием системы связи – «112», позволяющем осуществлять прием и обработку вызовов на единый номер «112» на всей территории республики;

– развернуты 2 центра обработки вызовов на единый номер «112» в г. Казани и г. Н. Челны на 60 операторов.

3. Создан единый геопортал Республики Татарстан, являющийся единой точкой входа для получения населением информации о пространственных объектах окружающего мира и как единого инструмента при подготовке и принятии решений органами государственной власти Республики Татарстан.

4. Создан инвестиционный портал Республики Татарстан (investkarta.tatar.ru). 240 инвестиционных проектов в различных отраслях экономики отображены на инвестиционной карте Республики Татарстан, созданной в рамках Геопортала Республики Татарстан.

5. Создана карта доступности объектов социальной, транспортной и инженерной инфраструктуры для инвалидов и маломобильных групп населения (karta.tatar.ru / закладка «Доступная среда»).

Что планируется сделать:

1. Оснащение 100% подразделений дежурно-диспетчерских служб республики необходимой компьютерной техникой и оборудованием для функционирования системы «ГЛОНАСС+112» на территории всего Татарстана. Подключение к системе «ГЛОНАСС+112»

100% транспортных средств экстренных оперативных служб Республики Татарстан.

2. Реализация функционала, позволяющего принимать геокоординаты от абонентов, позвонивших на единый номер «112». Запуск в промышленную эксплуатацию приема смссообщений на единый номер «112».

3. Формирование единой картографической основы функционирования Геопортала.

4. Разработка механизма информационно-коммуникационного взаимодействия между участниками инфраструктуры пространственных данных.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

5. Развитие на территории республики сетей базовых (референцных) станций ГЛОНАСС/GPS с целью создания единого высокоточного координационного пространства для решения различных навигационных, картографических и иных задач, а также качественного выполнения землеустроительных и других кадастровых работ.

6. Запуск в промышленную эксплуатацию программного продукта по созданию информационного банка данных и карты доступности объектов социальной, транспортной и инженерной инфраструктуры.

7. Оснащение навигационно-связным оборудованием автотранспортных средств на территории Республики Татарстан и подключение к региональной навигационноинформационной системе Республики Татарстан.

Вопрос. Что такое «почтомат»?

Ответ. Почтомат – это автоматическая станция по вручению почтовых отправлений (без оператора), пересылаемых компаниями дистанционной торговли по каналам ФГУП «Почта России». Станция представляет собой множество ячеек, доступ к которым осуществляется при помощи сенсорного экрана. Получение отправлений из почтоматов осуществляется при помощи кодов доступа, которые предоставляются сразу после оплаты заказа.

Вопрос. Что такое цифровое телевидение?

Ответ. Цифровое телевидение – технология передачи телевизионного изображения и звука при помощи кодирования видеосигнала и сигнала звука с использованием цифровых каналов. Основой современного цифрового телевидения является стандарт сжатия данных MPEG.

Вопрос. Что такое «IТ-парк» и для чего он нужен?

Ответ. ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «IТ-парк» был открыт в октябре 2009 г. Казанский технопарк стал первым в Российской Федерации технопарком, занимающимся разработками и развитием компаний в сфере информационных технологий. Само здание технопарка спроектировано по принципу интеллектуального здания с современной технической инфраструктурой, представляет уникальную бизнес-платформу для развития информационных и коммуникационных технологий в Республике Татарстан. То есть здесь получают развитие и инфраструктурную поддержку компании, занятые в сфере информационных технологий.

Инфраструктура IТ-парка включает в себя: Дата-центр, бизнес-инкубатор, конференцзал, пресс-центр, гостиницу, кафе, кофейню и переговорные комнаты.

Одна из главных целей технопарка – увеличение доли ИКТ в ВРП региона, стимулирование роста и появления новых IТ-компаний. В том числе благодаря работе IТ-парка удалось увеличить этот показатель с 1,5% в 2008 году до нынешних 3,2%.

В апреле 2011 года в ГАУ «IТ-парк» был открыт бизнес-инкубатор, который рассчитан на развитие новых компаний в сфере ИТ. Немаловажно, что резидентами бизнес-инкубатора становятся и проекты учащихся общеобразовательных учреждений. Среди успешных школьных проектов следует отметить LcoR, Cafe4Me, SweetCoders. Эти проекты попали в бизнес-инкубатор благодаря республиканскому проекту «IT-jump» и лагерю «Байтик», реализуемым совместно с IТ-парком.

2. ВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Вопрос. Кто является сторонами трудового договора?

Ответ. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Вопрос. С какого возраста можно заключать трудовой договор?

Ответ. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Вопрос. Какие сведения должен содержать трудовой договор?

Ответ. В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных Трудовым кодексом, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Вопрос. Может ли работодатель установить испытательный срок?

Ответ. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Вопрос. Кто принимается на работу без испытательного срока?

Ответ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

ВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Вопрос. Какие еще условия могут быть включены в трудовой договор?

Ответ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

о видах и условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Вопрос. Может ли работник внести изменения в трудовой договор?

Ответ. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Вопрос. На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Ответ. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

Вопрос. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Ответ. Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных Трудовых кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий данных чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, учаВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ствующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) или иными федеральными законами.

Вопрос. С какого момента начинает действовать трудовой договор?

Ответ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Вопрос. В каком случае аннулируется трудовой договор?

Ответ. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Вопрос. Что еще помимо трудового договора необходимо для приема на работу?

Ответ. Кроме заключения трудового договора необходимо оформление приказа (распоряжения) работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Вопрос. Каков срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Ответ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 80 ТК РФ, ст. 1, ТК РФ).

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Вопрос. В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении?

Ответ. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Вопрос. Возможно ли отозвать заявление до увольнения?

Ответ. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Вопрос. Когда должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет с уволенным сотрудником?

Ответ. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Вопрос. Если Вам предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на то что в организации (предприятии, учреждении) идет сокращение штатов, то?

Ответ. Никакого заявления «по собственному желанию» (то есть расторжение трудового договора по инициативе работника) писать не нужно, т.к. расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.

Вопрос. Если Ваши трудовые права нарушены, то?

Ответ. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан и органы прокуратуры. Кроме того, в случае Вашего увольнения «по собственному желанию» Вы имеете право обратиться в суд, т.к. согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Вопрос. Если работодатель настаивает (требует) на написании заявления об увольнении по собственному желанию?

Ответ. Необходимо получить доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, например:

записать разговор с работодателем на диктофон, явно подтверждающий принуждение работника подать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением;

заручиться свидетельскими показаниями из числа коллег, которые присутствовали при разговоре с работодателем и в дальнейшем могли бы дать показания, являющиеся доказательством в суде о том, что имели место неправомерные действия работодателя по принуждению работника подать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением.

ВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Вопрос. Если в своих незаконных целях работодатели отстраняют от работы (не допускают к работе) работников с нарушением установленных законодательством требований. В частности, на предприятиях, где установлен контрольно-пропускной режим, работодатели не пропускают сотрудников на территорию предприятия?

Ответ. В этом случае Вы можете обратиться в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан. Кроме того, решение работодателя об отстранении от работы (недопущении к работе) может быть обжаловано работником в суде. При этом необходимо учитывать, что доказательствами, подтверждающими факт недопущения работодателем работников к работе, могут быть:

свидетельские показания сослуживцев;

записи камер видеонаблюдения;

показания службы охраны и др.;

копия приказа, выписка из приказа.

Вопрос. Каковы условия перевода на другую постоянную работу?

Ответ. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Не требуется согласие работника при перемещении его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручении ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вопрос. Какова продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника?

Ответ. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При переводе работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях замещения временно отсутствующего работника, если замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, срок перевода не может превышать одного месяца.

Вопрос. Может ли работодатель по своей инициативе перевести работника на работу более низкой квалификации?

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

Ответ. Перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Вопрос. Может ли работодатель перевести работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья?

Ответ. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вопрос. Может ли работодатель изменить существующие условия трудового договора?

Ответ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, заключившим трудовой договор, за исключением случаев катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вопрос. Должен ли работодатель предупредить работника об изменении условий трудового договора?

Ответ. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Вопрос. Можно ли не согласиться на изменение условий трудового договора?

Ответ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

ВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вопрос. Каковы условия выплаты заработной платы, в том числе сроки ее выплаты?

Ответ. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с законодательством.

Вопрос. Если Вам задержали выплату заработной платы?

Ответ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисковоспасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Вопрос. Какие государственные органы осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?

Ответ. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Органы федеральной инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Также федеральная инспекция труда:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если

ВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Вопрос. Каковы виды отпусков и их продолжительность?

Ответ. Важнейшим правом работников, предоставленным Трудовым кодексом РФ, является право на отдых, которое обеспечивается нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенным рабочим временем для отдельных профессий и категорий работников, перерывами в течение рабочего дня, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды отпусков:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Минимальная продолжительность этих отпусков, условия их предоставления и перечни должностей утверждаются Правительством РФ либо локальными актами организаций;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется продолжительностью не менее трех календарных дней. РаОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ бота в условиях ненормированного рабочего дня в обязательном порядке оговаривается в трудовом договоре;

отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников максимальным пределом не ограничиваются. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать их продолжительность.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.

Вопрос. Каков порядок и очередность предоставления отпусков?

Ответ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Чтобы работники организации уходили в отпуска равномерно без ущерба для деятельности организации и имели возможность чередовать время года, работодатель обязан вести учет и контроль данного времени отдыха, который осуществляется посредством графика отпусков.

График отпусков, где определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков, ежегодно утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Необходимо заметить, что соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, то есть по истечении указанного срока работник в любое время может написать заявление на его предоставление в полном объеме, а работодатель обязан его предоставить. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Также до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех лет и других случаях.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

ВОПРОСЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Вопрос. Каковы сроки выплаты и расчет отпускных сумм?

Ответ. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

Заработная плата за время отпуска выплачивается пропорционально количеству предоставленных дней отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, отражены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Вопрос. Каков механизм замены отпуска денежной компенсацией? Использование отпуска при увольнении.

Ответ. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого трудового договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вопрос. Какова процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата?

Ответ. В условиях финансового кризиса для работников наиболее наболевшим становится вопрос увольнения в связи с сокращением либо ликвидацией организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. Трудового кодекса РФ, то есть увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ лагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ), при этом в случае не согласия с решением работодателя работник имеет право обжаловать его в судебном порядке.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Вопрос. Вносятся ли в трудовую книжку записи о временном переводе и отстранении от работы?

Ответ. В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 с последующими изменениями) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Отстранение от работы, в том числе по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовую книжку не вносится.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 7 |
 


Похожие работы:

«В.А. Попов НОВЫЕ ДАННЫЕ К НАУЧНОЙ БИОГРАФИИ Д.А. ОЛЬДЕРОГГЕ Профессор Дмитрий Алексеевич Ольдерогге (1903–1987) — один из основателей отечественной африканистики и ее неформальный лидер в течение полувека (с середины 1930-х годов). Более 60 лет Д.А. Ольдерогге проработал в Петербургской Кунсткамере1, пройдя путь от научного сотрудника II разряда до заведующего сектором этнографии Африки и главного научного сотрудника, члена-корреспондента АН СССР. Д.А. Ольдерогге был одним из последних...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА СПРАВОЧНО-БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ БИОИНДИКАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО РЕГИОНА (Письменная справка) 2000-2012 гг. Донецк-2012 Письменная справка Биоиндикация промышленного региона составлена по заявке кафедры ботаники и экологии. В нее включены книги, статьи из периодических и продолжающихся изданий, авторефераты диссертаций на украинском и русском языках за период 2000-2012 гг. Для отбора...»

«Дата 22 мая 2014 ДАННОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ И ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАЩАЯСЯ В НЕМ, НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ДЛЯ ПУБЛИКАЦИИ ИЛИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ, НАПРЯМУЮ ИЛИ КОСВЕННО, В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ ИЛИ В ЛЮБОЙ ДРУГОЙ ЮРИСДИКЦИИ, ГДЕ ЭТО МОЖЕТ НАРУШИТЬ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ЗАКОНЫ ДАННОЙ ЮРИСДИКЦИИ. ДАННОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ И НЕ СОСТАВЛЯЕТ ЧАСТЬ КАКОГО-ЛИБО ПРЕДЛОЖЕНИЯ О ПОКУПКЕ, А ТАКЖЕ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОФЕРТОЙ НА ПОКУПКУ ИЛИ ПОДПИСКУ НА ЦЕННЫЕ БУМАГИ В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ, АВСТРАЛИИ, КАНАДЕ ИЛИ ЯПОНИИ, А ТАКЖЕ В ЛЮБОЙ...»

«© BEITEN BURKHARDT Rechtsanwlte (Attorneys-at-law), 2012 Инвестиции в Германии Правовые и налоговые аспекты Содержание Предисловие............................................................................. 1 A. Вступление........................................................................... 3 I. Европейский Союз – партнер России.......»

«Обычаи Православные традиции Рецепты МОСКВА ББК 36.997 УДК 641.566 Ш 64 ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА: интернет портал Православная книга России www.pravkniga.ru Широкая Масленица. Обычаи, православные традиШ 64 ции, рецепты, Авт.-сост. Т.В. Левкина. — М.: ДАРЪ. — 288 с. ISBN 978 5 485 00293 0 Главным угощением стола на Масленицу традиционно считаются золотистые горячие блины. Вспомните, как радуются ваши домочадцы, когда вы обещаете порадовать их блинчиками или оладушками. А когда блины уже на...»

«N U M I Z M AT I K A 6 / M e t r a t i s 2 0 0 5 Recenzijos ir anotacijos Евгения Щукина, Монограммы и подписи на русских медалях XVIII – начала XX веков, Киев: Юнона-Монета, 2002, 155 с. В киевском нумизматическом издательстве Юнона-Монета появилась очередная книга – привычного большого формата (200 290 мм), в твердой обложке, с черно-белыми фотографиями. Книга сотрудницы Эрмитажа Евгении Семеновны Щукиной о буквенных знаках авторов моделей и резчиков штемпелей русских монет и медалей вышла...»

«СОДЕРЖАНИЕ 1 Введение 2. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности. 4 3. Общие сведения о реализуемой основной образовательной программе. 6 3.1 Структура и содержание подготовки специалистов 3.2 Сроки освоения основной образовательной программы 3.3 Учебные программы дисциплин и практик, диагностические средства 3.4 Программы и требования к итоговой государственной аттестации. 20 4 Организация учебного процесса. Использование инновационных методов в образовательном...»

«Книга-2 №1 ЛЕСОВОДСТВО “Леса СССР” (в пяти томах 1,2,3,4,5) Изд-во “Наука, Москва 145 Н. В. Третьяков, П. В. Горский, Г. Г. Самонлович. Справочник таксатора. 145 Изд-во “Лесная промышленность” Москва, 1965. с.457 П. Н. Сергеев. Лесная таксация. 146 Изд. Гослебумиздат. Москва – Ленинград, 1953. С. 311 Н. П. Анучин, Лесная таксация 5 147 Изд. 3-е, Лесная промышленность, Москва, 1971. с. 509 Н. П. Анучин, Таксация лесочек 148 Изд-во, Лесная промышленность, Москва, 1965. с.108 Лесная таксация и...»

«УСЛОВИЯ ИСЛАМА И ВЕРЫ (ИМАНА) Ислам — религия, которая призывает к миру и спокойствию, чистоте, человечности, любви и великодушию, патриотизму, получению знаний. Она удостаивает человека благоденствием мира нынешнего и мира последнего. Столпы религии Ислам: 1. Вера (иман). 2. Ежедневный пятикратный намаз (салат или салят, молитва). 3. Пост (савм, руза или ураза) в течение всего месяца Рамадан (Рамазан). 4. Поднесение очистительной милостыни (закат или закят). В Исламе закат — богослужение...»

«ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 апреля 2000 г. N 178-пП ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ (СПИСКА) ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО И РАСТИТЕЛЬНОГО МИРА ДЛЯ КРАСНОЙ КНИГИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И УСТАНОВЛЕНИЯ ТАКС ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА УЩЕРБА ЗА ИХ НЕЗАКОННОЕ ДОБЫВАНИЕ ИЛИ УНИЧТОЖЕНИЕ Руководствуясь законами Российской Федерации от 19.12.1991 N 2060-1 Об охране окружающей природной среды и от 24.04.1995 N 52-ФЗ О животном мире, Постановлением Губернатора - Председателя Правительства Пензенской области...»

«Менеджмент план Сарычат-Эрташского государственного заповедника на 2007 – 2015 гг. Река Коeндуу Черновой вариант плана, подготовленный для консультаций в январе 2008 г. 2 Река Карасай Содержание 1. Введение 1.1 Процесс и структура менеджмент плана 1.2 Положение о Сарычат-Эрташском государственном заповеднике 1.3 Основные цели и задачи заповедника 1.4 Основные нормативные правовые акты Кыргызской Республики в области сохранения биоразнообразия 1.5 Процесс разработки плана 1.6 Процедуры по...»

«ОРГАНИЗАЦИЯ A ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ ГЕНЕРАЛЬНАЯ АССАМБЛЕЯ Distr. GENERAL A/HRC/WG.6/5/VUT/1 23 February 2009 RUSSIAN Original: ENGLISH СОВЕТ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА Рабочая группа по универсальному периодическому обзору Пятая сессия Женева, 4-15 мая 2009 года НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОКЛАД, ПРЕДСТАВЛЕННЫЙ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 15 а) ПРИЛОЖЕНИЯ К РЕЗОЛЮЦИИ 5/ СОВЕТА ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА Вануату Настоящий документ до его передачи в службы перевода Организации Объединенных Наций не редактировался. GE.09-11276 (R)...»

«Файл взят с сайта - http://www.natahaus.ru/ где есть ещё множество интересных и редких книг, программ и прочих вещей. Данный файл представлен исключительно в ознакомительных целях. Уважаемый читатель! Если вы скопируете его, Вы должны незамедлительно удалить его сразу после ознакомления с содержанием. Копируя и сохраняя его Вы принимаете на себя всю ответственность, согласно действующему международному законодательству. Все авторские права на данный файл сохраняются за правообладателем. Любое...»

«Март 2014 года COFI/2014/Inf.15/Rev.1 R КОМИТЕТ ПО РЫБНОМУ ХОЗЯЙСТВУ Тридцать первая сессия Рим, 9-13 июня 2014 года ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА ВЕДЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОГО РЫБОЛОВСТВА И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ ВВЕДЕНИЕ В документе представлен подробный анализ информации, представленной членами 1. ФАО, региональными рыбохозяйственными организациями (РРХО) и неправительственными организациями (НПО), заполнившими вопросник по применению Кодекса ведения ответственного рыболовства (Кодекса) и соответствующих...»

«ФГБОУ ВПО Воронежский государственный университет инженерных технологий 2 ФГБОУ ВПО Воронежский государственный университет инженерных технологий 3 ФГБОУ ВПО Воронежский государственный университет инженерных технологий СОДЕРЖАНИЕ Общие сведения о специальности. Организационно- правовое 3 1 обеспечение образовательной деятельности Структура подготовки специалистов. Сведения по основной 4 2 образовательной программе Содержание подготовки специалистов 5 3 Учебный план 6 3. Учебные программы...»

«Содержание 1 Введение..3 2 Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности.3 3 Общие сведения о реализуемой основной образовательной программе.4 3.1 Структура и содержание подготовки специалистов.5 3.2 Сроки освоения основной образовательной программы.7 3.3 Учебные программы дисциплин и практик, диагностические средства8 3.4 Программы и требования к итоговой государственной аттестации.10 4 Организация учебного процесса. Использование инновационных методов в образовательном...»

«Министерство образования Республики Беларусь УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ ТРУДОВОЕ ПРАВО РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Учебно-методический комплекс по одноименному курсу для студентов специальности Под редакцией доктора юридических наук, профессора И.В. Гущина Гродно 2004 УДК 349.2 ББК 67.405я73 Т78 Авторы: Гущин И.В., доктор юридических наук, профессор; Гущин А.И., судья Ляховичского р-на Брестской области; Белова И.А., кандидат юридических наук,...»

«Администрация Морозовского района Ростовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ 22 мая 2012 года № 217 О внесении изменений в постановление Администрации Морозовского района от 29.09.2011 № 381 В связи с приведением в соответствие с действующим законодательством, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в приложение № 2 к постановлению Администрации Морозовского района от 29.09.2011 № 381 О порядке организации работы по формированию и финансовому обеспечению муниципального задания муниципальным учреждениям Морозовского...»

«СБОРНИК МЕТОДИЧЕСКИХ ПОСОБИЙ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ ЧЛЕНОВ УЧАСТКОВЫХ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ, РЕЗЕРВА СОСТАВА УЧАСТКОВЫХ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ, НАБЛЮДАТЕЛЕЙ И ИНЫХ УЧАСТНИКОВ ПРОЦЕССА Том 1 2 ТЕМА № 1 МЕСТО И РОЛЬ УЧАСТКОВЫХ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ В СИСТЕМЕ ТЕМА № 1 ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МЕСТО И РОЛЬ УЧАСТКОВЫХ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ ЦЕЛЬ: познакомить В СИСТЕМЕ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ слушателей с изменениями в избирательном законодательстве – о едином дне голосования, порядке...»

«Стефани Майер Ломая рассвет Стефани Майер Юная Белла оказывается перед непростым выбором — сохранить жизнь себе или своему ребенку. Эдвард пытается спасти свою любимую. помощи ей ждать не от кого, семья категорически настроена против ее решения, но помощь приходит неожиданно, от человека, от которого никто не ожидал этого. Детство это вовсе не период с рождения до определенного возраста, Просто однажды, Ребенок вырастает, и забывает детские забавы. Детство — это королевство, где никто не...»














 
© 2014 www.kniga.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, пособия, учебники, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.