WWW.KNIGA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, пособия, учебники, издания, публикации

 


Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |

«ТРУДОВОЕ ПРАВО РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Учебно-методический комплекс по одноименному курсу для студентов специальности Под редакцией доктора юридических наук, профессора И.В. ...»

-- [ Страница 7 ] --

Поскольку предметом коллективных трудовых споров являются права и интересы рабочих и служащих, по поводу которых возникли разногласия у сторон коллективных трудовых отношений, постольку при отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении их о своем решении в трехдневный срок и возникает коллективный трудовой спор, первичным органом по разрешению которого является примирительная комиссия. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Представители сторон, входящих в примирительную комиссию, обязаны не позднее, чем в трехдневный срок, большинством голосов избрать нейтрального члена, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя. Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре или соглашении. Примирительная комиссия проводит необходимые консультации с представительным органом работников и нанимателем и в пятидневный срок с момента избрания нейтрального члена принимает большинством голосов предложения по урегулированию коллективного трудового спора, которые в письменной форме направляются сторонам. При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается. В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Республики Беларусь, при несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между собой могут обратиться к посреднику, который после консультации со сторонами вносит не позднее, чем в пятидневный срок, предложения по разрешению коллективного трудового спора. При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.

При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии или посредника стороны по соглашению между собой не позднее, чем в пятидневный срок, могут обратиться в трудовой арбитраж. Закон определяет два вида арбитража: трудовой и республиканский. Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государственного управления и другими нанимателями. Количественный состав арбитража, порядок рассмотрения в нем споров, правила принятия решений и иные вопросы его деятельности определяются в коллективном договоре, соглашении либо по соглашению сторон. Трудовыми арбитрами могут быть научные работники, общественные деятели, работники органов государственного управления, других нанимателей, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет. Списки лиц, которые могут привлекаться в качестве трудовых арбитров, составляются Республиканским трудовым арбитражем с учетом предложений органов государственного управления, других нанимателей по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров.



Студент должен знать, что обратиться в трудовой арбитраж стороны трудового спора могут только после рассмотрения спора в примирительной комиссии и при несогласии с предложениями и несогласии с ее предложениями, а если стороны обращались к посреднику – то при несогласии с его предложениями. Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее пятидневного срока со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.

Студенту следует ознакомиться с содержанием ст. 385 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой, Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действующим трудовым арбитражем. Он создается для рассмотрения коллективных споров, отнесенных к его компетенции; для координации деятельности органов государственного управления, других нанимателей и представительных органов работников по урегулированию споров на стадии примирения. Республиканский трудовой арбитраж создается также для ведения кадрового реестра трудовых арбитров Республики Беларусь, организации их обучения и методического руководства системой примирения посредничества и арбитража. Он регистрирует трудовые арбитражи, ведет учет коллективных споров, рассматриваемых трудовыми арбитражами, обобщает арбитражную практику, изучает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров и конфликтов и вносит предложения по их устранению.

Студент должен знать, что к исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража относятся коллективные споры, которые возникают в объединениях, подчиненных Правительству; споры об исполнении коллективных договоров и соглашений; споры в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права рабочих и служащих на забастовку, и другие.

В соответствии со ст. 386 Трудового кодекса Республики Беларусь, коллективные трудовые споры рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в составе трех арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных Председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами. При недостижении соглашения сторон трудовых арбитров назначает Председатель Республиканского трудового арбитража. Трудовой спор в данном органе рассматривается с участием представителей сторон, а в необходимых случаях – с привлечением экспертов. Республиканский трудовой арбитраж принимает решения по коллективному трудовому спору не позднее двухнедельного срока со дня получения заявления, однако, этот срок может быть продлен Председателем Республиканского трудового арбитража. Решение принимается большинством голосов, подписывается трудовыми арбитрами и передается сторонам спора.





Как правило, решение Республиканского трудового арбитража носит рекомендательный характер и приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение о выполнении этого решения. Однако по отдельным трудовым спорам решение Республиканского трудового арбитража является обязательным. Перечень таких случаев определен законом. Такое решение может быть обжаловано заинтересованной стороной в суд в десятидневный срок со дня его получения. В случае неисполнения обязательного для сторон решения Республиканского трудового арбитража заинтересованные стороны коллективного спора в месячный срок со дня его получения имеют право обратиться в суд для принудительного исполнения этого решения.

В соответствии со ст. 387 Трудового кодекса Республики Беларусь, лица, виновные в неисполнении обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, несут ответственность, определенную законодательством.

Рабочие и служащие имеют право на забастовку, вытекающее из ст. 41 Конституции Республики Беларусь. Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж – после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу. Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц. Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.

Решение о проведении забастовки должно приниматься не представительным органом работников, а коллективом работников, возбудившим коллективный трудовой спор. Это решение принимается на собрании или конференции тайным голосованием, оно считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей присутствующих работников или делегатов конференции. Собрание считается правомочным, если на нем присутствовали более половины работников. Конференция трудового коллектива считается правомочной, если на ней присутствовали не менее двух третей делегатов.

Студент должен усвоить содержание ст. 390 Трудового кодекса Республики Беларусь, в которой указано, что представительный орган работников обязан в письменной форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются: 1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; 2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; 3) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в организации во время проведения забастовки. После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнительному и распорядительному органу.

Студент должен усвоить содержание ст. 391, 392, 393, 394 и 395 Трудового кодекса Республики Беларусь. В этих статьях указано, что принуждение к участию в забастовке или к отказу от участия в ней запрещается. В них подробно изложены обязанности сторон трудового спора во время забастовки. В частности, стороны коллективного трудового спора обязаны принять необходимые меры для обеспечения во время забастовки в организациях законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка и проведения минимума необходимых работ. В случае создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, Президент Республики Беларусь вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее, но не более, чем на трехмесячный срок.

Забастовка прекращается, и ее участники обязаны приступить к работе на следующий день после признания забастовки незаконной после получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования работников. Забастовка прекращается также после принятия об этом решения общим собранием, конференцией в порядке, предусмотренном законом. Она прекращается также после заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Республики Беларусь, забастовка и решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований действующего законодательства. Заявление о признании незаконными забастовки и решения о ее проведении подается нанимателем (собственником или уполномоченным им органом), а также прокурором. За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке не включается в трудовой стаж, а также в стаж, дающий право на отпуск. Однако за работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имеющими возможности исполнять свои трудовые обязанности, заработная плата за все время забастовки выплачивается в размерах, не ниже установленных законодательством за простой не по вине работника.

Студент должен ознакомиться с содержанием ст. 397–399 Трудового кодекса Республики Беларусь, в которых установлена ответственность за участие в незаконной забастовке, ответственность за создание препятствий для исполнения своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке, и ответственность за принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней.

1. Назовите срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

2. Какие индивидуальные трудовые споры рассматривают суды в порядке первой инстанции?

3. Какие индивидуальные трудовые споры суды рассматривают в порядке второй инстанции?

4. Каков порядок исполнения решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам?

5. Какие трудовые споры и каких работников подлежат рассмотрению в особом порядке?

6. Дайте определение понятия «коллективный трудовой спор».

7. Что является предметом коллективного трудового спора?

8. Назовите стороны коллективного трудового спора.

9. Кто является инициатором возбуждения коллективного трудового спора?

10. Как принимается решение на общем собрании трудового коллектива или конференции трудового коллектива о начале возникновения коллективного трудового спора?

11. Что представляет собой примирительная комиссия, как она создается для рассмотрения коллективного трудового спора?

12. Что такое посредничество при рассмотрении коллективного трудового спора?

13. Каков порядок формирования трудового арбитража, какие требования к нему предъявляются?

14. Какова компетенция Республиканского трудового арбитража? Как он образуется, какова компетенция его Председателя?

15. Как Вы понимаете право рабочих и служащих на забастовку?

16. Что такое забастовка?

17. Как принимаются решения о проведении предварительной и общей забастовок?

18. В каких случаях и кем может быть признана забастовка незаконной?

19. Каковы основания для признания забастовки незаконной?

20. Каковы гарантии неучастия рабочих и служащих в забастовке?

21. Какую ответственность несут лица, виновные в принуждении рабочих и служащих к участию в забастовке?

22. Какова ответственность лиц за участие в незаконной забастовке?

23. Какую ответственность несут лица, виновные в препятствии рабочим и служащим исполнять свои трудовые обязанности во время забастовки?

24. Установлена ли ответственность за принуждение к участию в забастовке либо отказа от участия в ней?

1. Охарактеризуйте действующее трудовое законодательство, регулирующее порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

2. Раскройте понятие индивидуального трудового спора.

3. Каковы причины возникновения индивидуальных трудовых споров?

4. Какие виды индивидуальных трудовых споров Вы знаете?

5. Раскройте понятие подведомственности индивидуальных трудовых споров.

6. Назовите систему органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

7. Каков порядок образования КТС?

8. Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС, каковы сроки обращения в КТС рассмотрения трудового спора в ней в выдаче копий решения и сроки обжалования решения?

9. Дайте перечень споров, рассматривающихся в КТС.

10. Каков порядок принятия решения по трудовому спору в КТС?

11. Что такое коллективный трудовой спор?

12. Каковы причины коллективных трудовых споров?

13. Что означает примирительный порядок рассмотрения коллективного трудового спора?

14. Порядок создания примирительной комиссии и трудового арбитража.

15. Что такое посредничество при рассмотрении коллективного трудового спора?

ТЕМА 19. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

1. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

2. Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

3. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

4. Правовое положение Комитета по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

5. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

6. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде.

1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, регулирующего надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

2. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

3. Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

4. Взаимодействие органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

5. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

6. Правовое положение Комитета по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

7. Государственный санитарный надзор.

8. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

9. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде.

При изучении данной темы студентам следует изучить действующее трудовое законодательство, регулирующее надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Особое внимание следует уделить статьям 462–465 главы 39 Трудового кодекса Республики Беларусь, регулирующих данную сферу общественных отношений. Особое внимание следует обратить на Закон Республики Беларусь от 29 января 1993 года с изменениями и дополнениями «О прокуратуре Республики Беларусь», Указы Президента Республики Беларусь от 24 сентября 2001 года № 516 «О совершенствовании системы республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь», «О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь» от 24 сентября 2001 года; постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 года № 664 «Вопросы Государственной инспекции труда Республики Беларусь»; Положение о Комитете по занятости населения при Министерстве труда Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 1997 года № 331; постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2000 года № 1630 «Об утверждении Порядка осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде».

Особое внимание студенты должны обратить на ст. 21 Конституции Республики Беларусь, в которой указано, что государственные органы и должностные лица обязаны в пределах своей компетенции принимать необходимые меры для осуществления и защиты прав и свобод человека; на ст. 60 Конституции Республики Беларусь.

В законодательстве и в юридической литературе термины «надзор» и «контроль» за соблюдением законодательства о труде употребляются в неразрывном единстве, чем подчеркивается якобы общность данных понятий. Однако это не так. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде есть властная правоохранительная деятельность специально уполномоченных на то органов по выявлению правонарушений в области трудовых отношений, совершенных нанимателями предприятий всех форм собственности и их должностными лицами, которые обязаны устранить эти правонарушения. Указанные выше органы наделены административно-властными полномочиями и имеют право применить к виновным административные санкции. Фактически государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда является одной из форм правоохранительной деятельности белорусского государства и отличается следующими специфическими особенностями:

- надзор ведется за деятельностью предприятий всех форм собственности и должностных лиц, не находящихся в административном подчинении у органов, осуществляющих государственный надзор;

- органы, осуществляющие государственный надзор, наделены административными и юрисдикционными полномочиями властного характера, которые строго определены в правовых нормах;

- указанные правомочия органов государственного надзора направлены не на выполнение оперативно-исполнительной деятельности, а на издание правоохранительных актов индивидуального значения.

Надзорная деятельность этих органов предполагает не только наблюдение за исполнением требований трудового законодательства, но и исследование обстоятельств каждого случая, свидетельствующего о правонарушениях в сфере трудовых отношений, и властное разрешение компетентными органами правовых споров, применение правовых санкций к нарушителям трудового законодательства. Все это происходит на основе издания правоохранительного акта индивидуального значения, представляющего собой акт юрисдикции или акт применения нормы права.

В отличие от надзора, государственный контроль является частью организационно-исполнительной деятельности органов государственной власти и управления.

С учетом изложенного надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде является единой правоохранительной функцией белорусского государства, осуществляемой специально уполномоченными государственными органами в интересах охраны законности в трудовых отношениях, объектом которой являются индивидуальные и коллективные трудовые права рабочих и служащих. Студент должен различать надзор как деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов, а контроль – как составную часть управленческой деятельности, сущность которой заключается в проверке соответствия деятельности подконтрольных объектов на предприятиях всех форм деятельности предписаниям нормативных актов, корректировке и применении санкций к виновным лицам.

В ст. 462 Трудового кодекса Республики Беларусь указано, что систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с законодательством. В систему этих органов входят специально уполномоченные государственные органы, составляющие единый механизм, позволяющий эффективно осуществлять правоохранительную функцию государства. Их назначение – обеспечение соблюдения законодательства о труде. Фактически это органы межотраслевой компетенции.

Органы контроля. Особое место в системе контроля занимают высшие и местные органы власти и управления. Общий контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют Парламент Ре спублики Беларусь, Президент, Правительство, министерства и госкомитеты, местные исполнительные и распорядительные органы. Парламент Республики Беларусь принимает законы, в соответствии с которыми принимаются законы о труде и осуществляется контроль за соблюдением трудового законодательства. Президент Республики Беларусь, издавая декреты и указы по трудовым отношениям, в общем плане посредством их осуществляет контрольные функции за соблюдением трудового законодательства. Правительство Республики Беларусь, принимая постановления, регулирующие трудовые отношения, также осуществляет общий контроль за соблюдением законодательства о труде. Такое же значение имеют постановления и распоряжения местных органов самоуправления, рассчитанные на неоднократное их применение. Министерства и госкомитеты осуществляют ведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде на подчиненных им предприятиях путем издания соответствующих инструкций, точное исполнение которых и позволяет проводить ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства предприятиями данной отрасли.

Особое место в регулировании и организации контроля за соблюдением трудового законодательства занимает Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, которое в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 24 сентября 2001 года № 516 создано в результате объединения Министерства труда и Министерства социальной защиты населения. октября 2001 года постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1589 утверждено Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь. В соответствии с этим Положением это объединенное Министерство является республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику, осуществляющим управление и государственный контроль за соблюдением законодательства о труде, занятости, миграции и социальной защиты населения, а также координирующим деятельность по этим направлениям других республиканских органов государственного управления.

Задачами этого Министерства, в соответствии с Положением, являются разработка предложений и реализация основных направлений и приоритетов государственной политики по решению комплексных проблем в социально-трудовой сфере, в частности, функциями Министерства являются улучшение условий охраны труда рабочих и служащих, обеспечение эффективной занятости и социальных гарантий населения, совершенствование законодательства о труде, занятости, миграции и о социальной защите населения, контроль за соблюдением законодательства о труде и осуществление международного сотрудничества в социально-трудовой сфере.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь на это Министерство возложены задачи разработки предложений по основным направлениям и приоритетам государственной политики в области труда, занятости, миграции и социальной защиты населения, участие в разработке, организации выполнения социальных программ, осуществление контроля за их реализацией, разработкой программ по совершенствованию государственного управления, за условиями и охраной труда, проведение мероприятий по организации и осуществлению экспертизы условий труда, участие в разработке проектов генеральных соглашений между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, проектов тарифных соглашений между министерствами, объединениями нанимателей данной отрасли и профсоюзами.

Органы надзора. Органами надзора за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда являются: Комитет по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь; Комитет по занятости при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь; Комитет по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике при Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь; Государственный комитет по энергосбережению и энергетическому надзору при Совете Министров Республики Беларусь; Государственный санитарный надзор; система Министерства здравоохранения Республики Беларусь; Государственный надзор за обеспечением пожарной безопасности при Министерстве внутренних дел Республики Беларусь; прокурорский надзор, осуществляемый в соответствии с Законом Республики Беларусь «О прокуратуре Республики Беларусь».

Студенты обязаны изучить Положение о Комитете по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 1997 года; Положение о Комитете по занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 апреля 1997 года; Положение о Комитете по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике при Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденное Советом Министров Республики Беларусь 10 июня 1997 года; Положение о Государственном комитете по энергосбережению и энергетическому надзору при Совете Министров Республики Беларусь, утвержденное Советом Министров Республики Беларусь 11 апреля года; Положение о государственном энергетическом надзоре в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10 января 1997 года. Также студент должен изучить Закон Республики Беларусь «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», принятый в 1993 году, и Положение об осуществлении государственного санитарного надзора в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 31 августа 1994 года.

Очень важно, чтобы студент усвоил Закон Республики Беларусь «О пожарной безопасности», принятый в 1993 году; Закон «О прокуратуре Республики Беларусь», принятый 29 января 1993 года. Изучение указанных нормативных актов позволит студентам изучить систему органов, осуществляющих надзор за соблюдением законодательства о труде, их компетенцию и порядок осуществления должностными лицами этих органов своих полномочий.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы, об этом прямо указано в ст. Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с этой статьей, профсоюзы имеют право проверять соблюдение нанимателями предприятий всех форм собственности законодательства о труде, регулирующего трудовые и тесно связанные с ними общественные отношения. Защищая трудовые права граждан, профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении трудового договора и его расторжении, при переводах и перемещениях по должности. Представители профсоюзов при осуществлении своих функций по контролю за соблюдением трудового законодательства имеют право:

- осуществлять проверки соблюдения законодательства о труде по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, охраны труда, выполнения коллективных договоров, соглашений, прав профсоюзов, а также по другим вопросам социально-трудовой сферы в организациях, в которых работают члены данного профсоюза;

- запрашивать и получать от уполномоченных должностных лиц нанимателя, органов государственного управления информацию, сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, документы, локальные нормативные акты;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- требовать от нанимателя немедленного устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников, а в случаях непосредственной угрозы их жизни и здоровью – приостановления работ до принятия решения соответствующим органом государственного управления;

- выдавать представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства;

- подавать в суд по просьбе своих членов исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав и др.

При выявлении нарушений трудового законодательства в ходе его проверок на предприятиях всех форм собственности профсоюзы имеют право получать объяснения должностных лиц по каждому факту такого нарушения, оформлять представления установленного образца об устранении выявленных нарушений, которые направляются собственнику предприятий, в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, включая правоохранительные органы.

Студент должен знать, что профсоюзы имеют право осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде лишь в отношении нанимателя, где работают члены данного профсоюза и где созданы органы профсоюзов.

Студентам следует изучить ту часть трудового законодательства, которая устанавливает дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность виновных должностных лиц за нарушения законодательства о труде и правил охраны труда.

1. Дайте определение понятия надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

2. Какие виды надзора и контроля Вы знаете?

3. Раскройте систему и компетенцию органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

4. Как взаимодействуют органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде?

5. Раскройте понятие государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

6. Раскройте компетенцию Комитета по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

7. Каковы полномочия прокуратуры при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде?

8. Какие органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде?

9. Раскройте полномочия профсоюзов при осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.

10. Какую ответственность несет наниматель и его должностные лица за нарушение законодательства о труде?

1. Раскройте понятие надзора за соблюдением законодательства о труде.

2. В чем состоит отличие между содержанием надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде?

3. Назовите органы, осуществляющие надзор за соблюдением законодательства о труде.

4. Раскройте компетенцию органов, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства о труде.

5. Раскройте компетенцию Комитета по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

6. Какую роль выполняет Государственный комитет по энергосбережению и энергетическому надзору при Совете Министров Республики Беларусь?

7. Какие меры имеют право применить органы санитарного надзора?

8. Раскройте роль органов государственного пожарного надзора в сфере соблюдения законодательства о труде.

9. Какую роль выполняет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде?

10. Какую ответственность несут юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде?

ТЕМЫ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ

1. Предмет трудового права.

2. Методы правового регулирования в трудовом праве.

3. Право граждан на труд и его гарантии.

4. Источники трудового права Республики Беларусь.

5. Принципы трудового права Республики Беларусь.

6. Трудовое правоотношение.

7. Субъекты трудового права.

8. Коллективный договор.

9. Правовое положение органов трудоустройства в Республике Беларусь.

10. Правовой статус безработных в Республике Беларусь и Российской Федерации.

11. Понятие и виды трудоустройства.

12. Правовое значение трудового договора.

13. Правовое регулирование порядка заключения трудового договора.

14. Виды трудового договора.

15. Правовое регулирование изменения трудового договора.

16. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

17. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины.

18. Роль судебной практики в регулировании оснований и порядка расторжения трудового договора.

19. Контракты с отдельными категориями работников.

20. Трудовые договоры с отдельными категориями работников.

21. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

22. Право женщин на труд и его гарантии в Республике Беларусь.

23. Охрана труда женщин в Республике Беларусь.

24. Правовое регулирование з/платы работников в данной отрасли народного хозяйства.

25. Рабочее время в трудовом праве.

26. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

27. Особенности регулирования труда молодежи.

28. Время отдыха в трудовом праве.

29. Право на отпуск в трудовом праве.

30. Правовое регулирование совмещения работы с обучением.

31. Правовое регулирование трудовой дисциплины.

32. Дисциплинарная ответственность работников: теория и практика.

33. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

34. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

35. Правовое регулирование охраны труда работников.

36. Охрана труда.

37. Правовая охрана труда работников сельского хозяйства.

38. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь.

39. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в Республике Беларусь.

40. Правовое положение органов надзора за соблюдением законодательства о труде.

41. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде.

ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ

К дипломной работе «Предмет трудового права»

1. Трудовое право как отрасль права.

2. Понятие предмета трудового права как отрасли права.

3. Круг отношений, регулируемых трудовым правом как отраслью права.

4. Общая характеристика трудовых отношений, составляющих предмет правового регулирования трудового права.

К дипломной работе «Право граждан на труд и его гарантии»

1. Право граждан Республики Беларусь на труд и его гарантии.

2. Право женщин Республики Беларусь на труд и его гарантии.

3. Право молодежи на труд и его гарантии.

4. Понятие предмета правового регулирования трудовых отношений.

К дипломной работе «Методы правового регулирования в трудовом праве»

1. Трудовое право как отрасль права.

2. Понятие метода правового регулирования в трудовом праве.

3. Способы, используемые государством через правовые нормы для воздействия на общественные отношения в сфере труда.

4. Приемы, используемые государством через правовые нормы для воздействия на трудовые общественные отношения.

К дипломной работе «Источники трудового права Республики Беларусь»

1. Понятие и виды источников трудового права в Республике Беларусь.

2. Законы как источники трудового права Республики Беларусь.

Декреты и Указы Президента как источники трудового права.

3. Подзаконные нормативные акты как источники трудового права.

4. Локальные нормативные акты как источники трудового права Республики Беларусь.

К дипломной работе «Принципы трудового права Республики Беларусь»

1. Понятие и виды принципов трудового права Республики Беларусь.

2. Общие принципы системы права Республики Беларусь и их отражение в принципах трудового права.

3. Межотраслевые принципы и их специфическое отражение в принципах трудового права Республики Беларусь.

4. Отраслевые принципы трудового права как отрасли права.

К дипломной работе «Трудовое правоотношение»

1. Понятие единого трудового правоотношения.

2. Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения.

3. Субъекты и объекты трудового правоотношения.

4. Содержание единого трудового правоотношения.

К дипломной работе «Субъекты трудового права»

1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, регулирующего правовое положение субъектов трудового права.

2. Граждане (работники) как субъекты трудового права.

3. Государственные и общественные предприятия, их объединения как субъекты трудового права.

4. Индивидуальные предприниматели и граждане как субъекты трудового права.

К дипломной работе «Коллективный договор»

1. Общая характеристика действующего трудового законодательства и международных правовых актов, регулирующих порядок заключения коллективных договоров.

2. Субъекты коллективного договора.

3. Содержание коллективного договора.

4. Порядок заключения коллективного договора, внесения в него дополнений и изменений.

К дипломной работе «Правовое положение органов трудоустройства в Республике Беларусь»

1. Развитие форм и методов трудоустройства граждан в Республике Беларусь. Формирование единой системы органов трудоустройства.

2. Правовой статус государственной службы занятости.

3. Финансовое обеспечение деятельности государственной службы занятости.

4. Наниматели как субъекты отношений по трудоустройству и занятости населения.

К дипломной работе «Правовой статус безработных в Республике Беларусь и Российской Федерации»

1. Понятие занятости и ее формы в белорусском и российском законодательстве.

2. Сравнительный анализ понятия «безработный» в законодательстве о занятости населения Республики Беларусь и Российской Федерации.

3. Государственные гарантии занятости населения в белорусском и российском законодательстве.

4. Правовое регулирование в белорусском и российском законодательстве прав и обязанностей безработных.

К дипломной работе «Понятие и виды трудоустройства»

1. Развитие законодательства, регулирующего трудоустройство граждан в Республике Беларусь.

2. Понятие трудоустройства в экономической и правовой науке.

3. Правоотношения по трудоустройству.

4. Виды трудоустройства.

К дипломной работе «Правовое значение трудового договора»

1. Трудовой договор как форма реализации права на труд. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров.

2. Реализация принципа свободы труда в нормах института «трудовой договор».

3. Роль трудового договора в возникновении и функционировании трудовых и связанных с ними отношений.

4. Место трудовых договоров в системе источников регулирования трудовых отношений.

К дипломной работе «Правовое регулирование порядка заключения трудового договора»

1. Понятие и особенности трудового договора.

2. Стороны трудового договора.

3. Порядок согласования условий трудового договора.

4. Разрешение споров, возникающих при отказе в заключении трудового договора.

К дипломной работе «Виды трудового договора»

1. Понятие и особенности трудового договора. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.

2. Основания классификации трудовых договоров.

3. Особенности и виды трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

4. Особенности и виды срочных трудовых договоров.

К дипломной работе «Правовое регулирование изменения трудового договора»

1. Понятие изменения трудового договора.

2. Особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.

3. Виды переводов на другую работу.

4. Порядок оформления перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.

К дипломной работе «Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь»

1. Основания расторжения трудового договора по п. 1 ст. Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Запреты и ограничения при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3. Порядок увольнения работника по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Оформление увольнения.

4. Гарантии занятости высвобождаемым работникам.

К дипломной работе «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины»

1. Проблемы классификации оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

2. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины.

3. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины.

4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

К дипломной работе «Роль судебной практики в регулировании оснований и порядка расторжения трудового договора»

1. Понятие и виды судебной практики.

2. Значение актов Конституционного суда в регулировании оснований расторжения трудового договора.

3. Индивидуально-правовое регулирование судами вопросов расторжения трудового договора.

4. Нормативно-правовое регулирование Пленумом Верховного суда Республики Беларусь расторжения трудового договора.

К дипломной работе «Контракты с отдельными категориями работников»

1. Общая характеристика трудового контракта как вида трудового договора.

2. Особенности контрактов с руководителями организаций.

3. Особенности контрактов со служащими государственного аппарата.

4. Особенности контрактов с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися-мигрантами.

5. Особенности контрактов с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях.

К дипломной работе «Трудовые договоры с отдельными категориями работников»

1. Общая характеристика трудового договора.

2. Особенности трудовых договоров с временными и сезонными работниками.

3. Особенности трудовых договоров с работниками-надомниками и домашними работниками.

4. Особенности трудовых договоров о работе по совместительству.

5. Особенности трудовых договоров, заключаемых в порядке организованного набора.

К дипломной работе «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»

1. Особенности правового регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

2. Особенности правового регулирования труда молодежи.

3. Особенности правового регулирования труда инвалидов.

4. Особенности правового регулирования труда пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС.

К дипломной работе «Право женщин на труд и его гарантии в Республике Беларусь»

1. Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего труд женщин.

2. Понятие, природа и сущность права женщин на труд.

3. Субъекты, объекты и содержание права женщин на труд.

4. Гарантии осуществления женщинами права на труд.

К дипломной работе «Охрана труда женщин в Республике Беларусь»

1. Понятие и развитие особой охраны труда женщин в Республике Беларусь.

2. Содержание особой охраны труда женщин, ее гарантии.

3. Охрана труда женщин в связи с материнством.

4. Пути повышения эффективности законодательства об охране труда женщин.

К дипломной работе «Правовое регулирование з/платы работников в данной отрасли народного хозяйства»

1. Понятие и виды з/платы по трудовому праву.

2. Особенности правового регулирования тарифной ставки и организации оплаты труда рабочих и служащих данной отрасли народного хозяйства.

3. Системы оплаты труда.

4. Порядок выплаты з/платы.

К дипломной работе «Рабочее время в трудовом праве»

1. Общая характеристика рабочего времени по трудовому праву Республики Беларусь.

2. Виды рабочего времени.

3. Права нанимателя и работника при организации рабочего времени.

4. Режим рабочего времени.

К дипломной работе «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности»

1. Перечень лиц, имеющих семейные обязанности, которым трудовым законодательством предусмотрены льготы и гарантии.

2. Право женщин и работников, имеющих семейные обязанности, на предоставление нанимателем льгот и гарантий, предусмотренных законодательством.

3. Льготы и гарантии, предоставляемые женщинам и работникам, имеющим семейные обязанности.

4. Особенности применения труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

К дипломной работе «Особенности регулирования труда молодежи»

1. Общая характеристика законодательства, регулирующего трудовые правоотношения несовершеннолетних.

2. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.

3. Гарантии, предоставляемые законодательством о труде несовершеннолетним.

4. Особенности применения труда несовершеннолетних. Темы дипломных работ.

К дипломной работе «Время отдыха в трудовом праве»

1. Общая характеристика времени отдыха по трудовому праву Республики Беларусь.

2. Право на отдых по законодательству Республики Беларусь.

3. Виды времени отдыха.

4. Права и обязанности нанимателя и работника при организации времени отдыха.

К дипломной работе «Право на отпуск в трудовом праве»

1. Понятие отпуска в трудовом праве.

2. Виды отпусков.

3. Право на трудовые и социальные отпуска.

4. Права и обязанности нанимателя и работника в связи с предоставлением отпусков.

К дипломной работе «Правовое регулирование совмещения работы с обучением»

1. Льготы, предоставляемые обучающимся на производстве.

2. Льготы для обучающихся в средних общеобразовательных вечерних школах и профессионально-технических учебных заведениях.

3. Льготы в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях.

4. Льготы для аспирантов-заочников.

К дипломной работе «Правовое регулирование трудовой дисциплины»

1. Понятие дисциплины труда.

2. Система нормативных актов, регулирующих дисциплину труда.

3. Меры поощрения за успехи в труде.

4. Меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

К дипломной работе «Дисциплинарная ответственность работников: теория и практика»

1. Дисциплинарная ответственность как один из видов юридической ответственности.

2. Правовые формы регулирования трудовой дисциплины.

3. Виды дисциплинарной ответственности.

4. Правовое регулирование порядка наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

К дипломной работе «Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»

1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

2. Понятие и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

3. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

4. Порядок взыскания материального ущерба с работника, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

К дипломной работе «Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей»

1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, регулирующего ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

2. Понятие и условия наступления ответственности нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

3. Виды возмещения вреда потерпевшему в связи с повреждением его жизни и здоровья.

4. Порядок взыскания с нанимателя вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

К дипломной работе «Правовое регулирование охраны труда работников»

1. Общая характеристика законодательства об охране труда.

2. Право работника на здоровье и безопасные условия труда и его гарантии.

3. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

4. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

К дипломной работе «Охрана труда»

1. Понятие и значение охраны труда.

2. Правовые нормы об охране труда.

3. Организация охраны труда.

4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

К дипломной работе «Правовая охрана труда работников сельского хозяйства»

1. Особенности правового регулирования охраны труда работников сельского хозяйства.

2. Права работников сельского хозяйства на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

3. Система мер защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

4. Основные направления совершенствования правовой охраны труда в сельском хозяйстве в современных условиях.

К дипломной работе «Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь»

1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, разрешающего индивидуальные трудовые споры.

2. Понятие индивидуального трудового спора и его субъекты (стороны).

3. Порядок разрешения индивидуального трудового спора в КТС.

4. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в судах.

К дипломной работе «Порядок разрешения коллективных трудовых споров в Республике Беларусь»

1. Общая характеристика трудового законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективного трудового спора.

2. Понятие коллективного трудового спора и его стороны.

3. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров.

4. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

К дипломной работе «Правовое положение органов надзора за соблюдением законодательства о труде»

1. Понятие надзора за соблюдением законодательства о труде.

2. Полномочия прокуратуры при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде.

3. Полномочия органов Министерства труда и социальной защиты населения по надзору за соблюдением законодательства о труде.

4. Перспективы развития надзора за соблюдением законодательства о труде в Республике Беларусь.

К дипломной работе «Ответственность за несоблюдение законодательства о труде»

1. Понятие ответственности за несоблюдение законодательства о труде.

2. Виды ответственности должностных лиц за нарушение законодательства о труде.

3. Административная и уголовная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде.

4. Порядок привлечения к ответственности лиц, нарушивших законодательство о труде.

ЗАДАЧИ

1. Начальник Волковысского ДЭПО по ремонту подвижного состава железнодорожного транспорта заключил договор подряда с гражданином Д. на изготовление из угольных отходов паровозных топок строительных блоков. Урегулированы ли нормами трудового права отношения, возникающие из этого договора?

2. Экономист колхоза «Октябрь» Гродненского р-на гражданка Г. уволена по п. 1 ст. 4% Трудового кодекса Республики Беларусь по сокращению штатов. Регулируются ли эти отношения нормами трудового права? В какой орган она может обжаловать свое увольнение?

3. Токарь Гуща В.И. был принят в инструментальный цех завода «Магнитола» г. Гродно по трудовому соглашению без указания срока его действия. Распространяются ли на этого работника нормы трудового права Республики Беларусь? Какой вид общественных отношений в данном случае имеет место?

4. При заключении коллективного договора между нанимателем фабрики «Коммунарка» и профсоюзным комитетом фабрики возникли разногласия по поводу строительства детского сада. Какой орган призван урегулировать данное разногласие? Какими нормами урегулирован данный вид общественных отношений?

5. В целях выполнения планового задания директор КСМ г.

Гродно издал приказ о введении для рабочих кирпичного цеха часов сверхурочных работ в год и об их оплате в одинарном размере. Правомерен ли такой приказ? Возможно ли его обжаловать, если да, то в какой орган?

1. Директор станции технического обслуживания автомобилей № 1, являющейся обществом с ограниченной ответственностью, отказал в просьбе работников данной станции заключить коллективный договор в феврале 2003 года с коллективом работников.

Правомочны ли действия директора СТО № 1 г. Гродно? Являлся ли этот коллективный договор, если бы он был заключен, источником трудового права?

2. Рабочему Витебской обувной фабрики «Белвест» Габрусевичу С.А. было отказано в просьбе предоставить отпуск за свой счет сроком на семь дней по семейным обстоятельствам. Правомерны ли действия администрации обувной фабрики? Куда указанный работник имеет право обжаловать действия нанимателя?

3. Судом Первомайского р-на г. Бобруйска был восстановлен на работе в коммерческую фирму «Свитанок» рабочий Соловей И.И.

В его пользу был взыскан моральный ущерб в сумме 150 000 руб.

и заработная плата за вынужденный прогул. Администрация предприятия отказалась исполнять решение суда. Куда может обжаловать действия нанимателя Соловей И.И.? Является ли решение суда Первомайского р-на источником трудового права? Если нет, то к числу каких актов можно отнести данное решение?

4. При рассмотрении в суде Ленинского р-на г. Гродно искового заявления Волковича К. к акционерному обществу «Лада-Неман»

о восстановлении на работе выяснилось, что наниматель не предложил Волковичу К. другую работу, имеющуюся на предприятии, и не уведомил профсоюзный комитет о расторжении с ним трудового договора. Правомерны ли действия администрации акционерного общества «Лада-Неман»?

5. Исполком Витебского областного совета депутатов трудящихся отказался заключить местное соглашение с облсовпрофом и союзом работодателей и нанимателей области. Правомерны ли действия администрации Витебского облисполкома? Является ли местное соглашение по социально-экономическим вопросам источником трудового права?

1. Председатель колхоза «Беларусь» Шиш А.Ф. заключил договор с гражданами А., Б. и В. о ремонте колхозного клуба и монтировании зеркального потолка. Под договор были выданы: аванс в сумме 15 млн рублей, зеркальные стекла в количестве 100 штук.

По окончании ремонта были подсчитаны стекла зеркал, и оказалось, что вместо 100 смонтировано 80. Председатель колхоза отказался полностью оплатить ремонтные услуги указанным гражданам, и они обратились в суд Сморгонского р-на Гродненской области.

Укажите, какие отношения имеют место в данном случае – трудовые или гражданско-правовые? Как должен поступить суд, рассматривая данный гражданский спор?

2. Преподаватель юридического факультета ГрГУ им. Я. Купалы совмещал работу в университете и в Институте современных знаний. По этому поводу был заключен договор гражданского подряда на чтение данного курса указанным преподавателем. Налоговая инспекция посчитала данное отношение трудовым и потребовало от администрации Института современных знаний вносить взносы в Фонд социальной защиты населения, в Фонд занятости в процентном отношении к зарплате указанного преподавателя. Какие отношения в данном случае имеют место? Следует ли администрации Института выполнять указания налоговой инспекции?

3. В СХПК «Прогресс» Гродненского р-на была принята на работу Ярош М.П. на должность экономиста. Через 8 месяцев Ярош была освобождена от занимаемой должности в связи с тем, что на эту должность была назначена член колхоза Петраш А.А. Ярош обратилась в суд Гродненского р-на с иском о восстановлении на работе. Какие отношения в данном случае имеют место с Ярош и Петраш? Как должен решить данный спор суд Гродненского р-на?

4. Администрация Минского тракторного завода приняла на работу мужа гражданки Л., которая работала главным бухгалтером завода, на должность бухгалтера. Препятствуют ли родственные связи указанных граждан для принятия их на работу на данный завод?

5. Помощник прокурора Первомайского р-на г. Минска был принят на работу в коммерческий вуз по совместительству преподавателем. Законны ли действия коммерческого вуза, принявшего на работу по совместительству помощника прокурора р-на? Как следует поступить в данном случае прокурору р-на?

1. Колхозница Ясенко обратилась в суд Гродненского р-на с иском о восстановлении на работе в должности бухгалтера. Дежурный судья Гродненского районного суда отказал в приеме искового заявления, т.к. в нем неправильно указан ответчик. Правильно ли поступил дежурный судья? Кто в данном правоотношении является ответчиком – колхоз или его председатель? Кто в данном правоотношении является субъектом трудового правоотношения?

2. Профсоюзный комитет фабрики «Коммунарка» обратился к директору фабрики с просьбой заключить коллективный договор на 2003 год, хотя срок прежнего коллективного договора заканчивается в 2004 году. В просьбе профсоюзного комитета директор фабрики отказал. Правильно ли поступил директор? Если да, то в какой орган профсоюзный комитет может обжаловать его отказ в заключении коллективного договора?

3. Председатель Белсовпрофа Гончарик В.И. в феврале 2000 года обратился в Правительство Республики Беларусь с просьбой заключить генеральное соглашение профсоюзов с Правительством на год по социальным и трудовым вопросам. Однако ему в этом было отказано. Являются ли Белсовпроф и Правительство Республики Беларусь субъектами трудового права? Возможно ли обжаловать отказ Правительства Республики Беларусь в какой-либо орган заключать генеральные соглашения с Белсовпрофом? Назовите всех субъектов, которые управомочены заключать такое соглашение.

4. Председатель исполкома Витебского областного совета депутатов трудящихся обратился в Облсовпроф и в союз работодателей области с предложением заключить местное соглашение по трудовым и социальным вопросам. Как должны поступить Облсовпроф и союз работодателей? Являются ли они субъектами трудового права?

5. В коллективном договоре Минского тракторного завода предусмотрено, что на расторжение трудового договора и увольнение работника по инициативе нанимателя обязательно должно быть получено согласие профсоюзного комитета завода. Однако директор завода при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 с профсоюзным активистом Б. проигнорировал коллективный договор в этой части. Правильно ли поступил директор завода? В какой орган профсоюзный активист может обжаловать свое увольнение по сокращению численности работников? Кто в данном правоотношении является субъектом трудового права?

1. Профсоюзный комитет и администрация Минского тракторного завода в ходе переговоров о заключении коллективного договора не пришли к единой позиции по вопросам количества часов сверхурочных в году, о предоставлении дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы на данном заводе, о строительстве жилого дома для рабочих и служащих рабочих завода и нового детского сада за счет прибыли завода. Возможно ли проведение субъектами данного коллективного договора дальнейших переговоров?

Если не будет достигнуто соглашение по указанным выше вопросам, то каков порядок разрешения данного коллективного спора?

2. В СТО-1 г. Гродно, являющемся обществом с ограниченной ответственностью, отсутствует профсоюзная организация. Некоторые члены трудового коллектива СТО-1 высказали желание в устной форме заключить коллективный договор с нанимателем по социально-трудовым вопросам и предложили начать переговоры по этому вопросу. Правление общества с ограниченной ответственностью СТО-1 отказалось вести такие переговоры в одностороннем порядке. Обоснован ли отказ нанимателя по данному вопросу?

Предусмотрена ли ответственность в законодательстве за односторонний отказ от ведения таких переговоров?

3. По завершении коллективных переговоров между администрацией швейной фабрики г. Барановичи и профсоюзным комитетом, представляющим интересы работников данной фабрики, было достигнуто соглашение об обсуждении коллективного договора на конференции трудового коллектива фабрики. В ходе обсуждения проекта на общем собрании поступили предложения от его участников о даче согласия профсоюзным комитетом на прекращение трудового договора по инициативе нанимателя. Директор фабрики и представители нанимателя отказались включить это требование работников в коллективный договор. Правомочны ли действия директора фабрики и представителей нанимателей, отказавшихся включить указанные требования работников в коллективный договор? Как разрешить данное разногласие?

4. При проверке обязательств по коллективному договору на Молодеченском металлургическом заводе было установлено, что инженер по охране труда завода и начальник прокатного цеха не выполняют обязательств по охране труда рабочих и служащих.

Профсоюзный комитет обратился в Инспекцию труда при Минском облисполкоме. В каком порядке осуществляется контроль за выполнением коллективного договора? Правомочны ли действия профсоюзного комитета завода?

5. В коллективном договоре, заключенном на Гродненской овощной фабрике, были предусмотрены меры поощрения работников, которым присвоены почетные звания «Отличник производства», «Мастер золотые руки» и другие, которые сводились к выплате таким работникам дополнительно ежеквартально одномесячной заработной платы. Правомерно ли включение в коллективный договор указанного поощрения? Перечислите основное содержание коллективного договора.

1. В ходе проверки соблюдения законодательства о занятости в ООО «Шанс» должностным лицом городского центра занятости населения были выявлены факты нарушения сроков уплаты платежей в Государственный фонд содействия занятости, сокрытия сумм заработка, с которых производятся отчисления. По окончании проверки был составлен акт. В акте перечислены выявленные нарушения и установлены сроки, в течение которых плательщик обязан перечислить суммы дополнительных платежей и пеню за время просрочки. Представитель ООО «Шанс» акт не подписал и обратился с жалобой в Управление областной службы занятости населения. В жалобе было указано, что ООО «Шанс» считает незаконным привлечение к ответственности за несвоевременность и неполноту отчисления платежей в Государственный фонд содействия занятости, поскольку контроль в этой сфере осуществляет Государственный налоговый комитет, а не государственная служба занятости.

Какова ответственность нанимателя за нарушения обязанности по перечислению платежей в Государственный фонд содействия занятости? Какие органы и в каком порядке проводят проверки соблюдения законодательства о занятости населения? Как разрешить спор?

2. Шимов до призыва на воинскую службу работал шофером на государственном унитарном предприятии «Гродненский завод автомобильных агрегатов». Через 4 месяца после увольнения с воинской службы Шимов обратился в Гродненский городской центр занятости населения с требованием предоставить ему работу, поскольку, по его мнению, военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места. Работник центра занятости населения посоветовал Шимову обратиться на прежнее место работы. Шимов заявил, что уже обращался на завод и получил отказ, кроме того, ему не нравится работа шофера, а другой специальности у него нет.

Относится ли Шимов к категории лиц, которым гарантируется предоставление первого рабочего места? Какие гарантии предоставляются лицам, уволенным с воинской службы? Какую помощь может оказать Шимову городской центр занятости населения?

3. Безработный Парфенов был направлен городским центром занятости населения на забронированное рабочее место. Ему была предложена должность сменного мастера. Парфенов от предложенной работы отказался и потребовал принять его на должность начальника отдела технического контроля, которая в это время была вакантной. Свое требование он обосновал тем, что у него есть необходимое техническое средне-специальное образование и что он раньше работал на аналогичной должности. Наниматель отказался предоставить Парфенову работу начальника отдела технического контроля.

Обязан ли наниматель предложить безработному, направленному в счет брони, все имеющиеся вакансии? Может ли быть наниматель привлечен в данном случае к ответственности за отказ от заключения трудового договора?

4. В государственную службу занятости обратился гражданин Луцкий, уволенный с последнего места работы в связи с ликвидацией организации. Его возраст – 58 лет, трудовой стаж – 40 лет. В течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, его трудовой стаж составлял 40 недель. Имеет ли он право на пособие по безработице?

5. Безработный Иванов изъявил желание переселиться на новое место жительства и работы в Могилевскую область. Между ним, центром занятости и организацией был заключен трехсторонний договор. По прибытии на новое место жительства Иванов обратился к руководителю агрофирмы «Салют», куда он был приглашен на работу. Однако на работу его не приняли в связи с тем, что на вакантное место уже принят работник с большим стажем работы.

Иванов обратился в местный центр занятости с требованием о трудоустройстве в агрофирму.

Как организуется переселение безработных на новое место жительства? Какие компенсации выплачиваются в связи с переездом? Какие органы и каким образом должны разрешить спор?

6. После окончания Брестского государственного университета Сидорчук проработал в течение года учителем математики в средней школе № 2 города Барановичи. Узнав о том, что выпускникам государственных высших учебных заведений предоставляются льготные кредиты на приобретение домашнего имущества, Сидорчук обратился к директору школы с просьбой ходатайствовать о предоставлении ему кредита. Директор школы заявил, что Сидорчук был распределен на работу в г. Барановичи по месту жительства родителей, поэтому не является молодым специалистом. Следовательно, ему не могут предоставляться льготы и гарантии, предусмотренные законодательством для молодых специалистов.

Прав ли директор школы? Является ли Сидорчук молодым специалистом? Имеет ли он право на предоставление льготного кредита?

1. К начальнику отдела кадров УП «Хлебокондитерский комбинат» с заявлением о приеме на работу обратились: подросток лет, окончивший школу; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера по окончании вуза. С просьбой о приеме на работу по совместительству обратился бухгалтер, работающий в столовой медицинского института. Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу? Как оформляется зачисление работников на работу? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее вносятся?

2. В порядке общего надзора прокурор обнаружил в государственных органах следующие факты: а) на заводе работают муж и жена Савчук: он – начальник цеха, она – зав. медпунктом; б) в краеведческом музее работают супруги Смирновы: он – директор, она – главный бухгалтер; в) кафедрой дифференциальных уравнений заведует профессор Леванов, ассистентом этой кафедры работает его дочь. Законны ли названные случаи совместной службы родственников?

3. Борисовец была принята на работу художником-оформителем. При согласовании условий договора стороны договорились о предварительном испытании в течение 3 месяцев. Через месяц работы Борисовец была уволена по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь. Не возражая против увольнения, Борисовец потребовала выплатить ей заработную плату и премию за месяц работы.

В процессе рассмотрения дела в суде выяснилось, что письменный договор с Борисовец не был заключен, приказ о приеме на работу издан не был, с функциональными обязанностями Борисовец не была ознакомлена. По устной договоренности между директором дворца культуры и Борисовец ей должны были выплачивать заработную плату в размере половины тарифной ставки до истечения срока испытания и последующего заключения трудового договора.

Какое решение должен вынести суд? Какие нарушения были допущены при заключении трудового договора?

4. Калинина была принята на должность инженера по наладке машин. Для изучения новой техники Калинина сразу после заключения трудового договора была командирована на два месяца в другой город, где находился завод, производивший эти машины. В течение двух месяцев Калинина изучала на заводе новые конструкции машин, затем возвратилась на завод и приступила к работе. По возвращении из командировки она обнаружила приказ, в котором ей назначался месячный испытательный срок. По истечении месячного срока она была уволена с работы как не выдержавшая испытания. Калинина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что замечаний по работе не имела. Кроме того, она является инвалидом 3 группы, воспитывает двоих детей, нуждается в работе. Правильны ли действия администрации? Каков порядок установления испытания при приеме на работу? Как решить спор?

5. Прочитав в газете объявление о том, что ООО «Партнер»

требуется сторож, пенсионер Анисимов обратился в отдел кадров организации. Начальник отдела кадров отказался обсуждать с Анисимовым условия трудового договора, ссылаясь на его пенсионный возраст. Считая отказ необоснованным, Анисимов обратился с исковым заявлением в суд, в котором просил обязать нанимателя заключить с ним трудовой договор. В заявлении он указал, что ему действительно 65 лет, но никаких медицинских противопоказаний для выполнения работы у него нет. Судья не принял дело к рассмотрению, сославшись на неподведомственность спора суду. Отказ был обоснован ссылкой на п. 2 и 3 ч. 3 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь. Прав ли судья? Как решить спор? Каковы последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора?

6. С жалобой в прокуратуру обратилась Фадеева. Она просила оказать содействие в устройстве на работу. Из жалобы следовало, что Фадеевой, вязальщице 3-го разряда, отказали в заключении трудового договора по причине беременности. Начальник отдела кадров трикотажной фабрики мотивировал свой отказ в заключении трудового договора тем, что в связи с беременностью Фадеева не сможет выполнять в установленном объеме нормы труда. Кроме того, через несколько месяцев ей придется искать замену на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Что должен предпринять прокурор? Куда и в каком порядке можно обжаловать отказ в заключении трудового договора?

7. За нарушение сроков доставки грузов без уважительных причин распоряжением руководителя организации мастеру транспортного цеха Герасимовичу был объявлен выговор. Тем же распоряжением за ним был закреплен другой автомобиль – ЗИЛ-130, предназначенный для уборки снега. Герасимович обратился в суд с иском об отмене распоряжения о применении к нему дисциплинарного взыскания, а также о восстановлении прежних существенных условий труда. Заявленные требования Герасимович обосновал тем, что при приеме на работу за ним был закреплен автомобиль КамАЗ. Работая на ЗИЛе, он выполняет совсем другую работу, в связи с чем снизилась его заработная плата. Законно ли распоряжение нанимателя? Подлежат ли удовлетворению требования Герасимовича? Какое решение должен вынести суд?

8. Распоряжением начальника инструментального цеха токарь 5 разряда Павловский был перемещен с одного токарного станка на другой, с доплатой до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. Его прежний станок был закреплен за вновь принятым работником. Павловский обратился в КТС с требованием о предоставлении работы на прежнем рабочем месте.

В заявлении он указал, что в результате перемещения он вынужден работать на старом станке, который постоянно ломается. Это ведет к простоям и снижению заработной платы. Представитель нанимателя в КТС заявил, что Павловский имеет вторую профессию – наладчика, и в случае поломки станка может сам его отремонтировать. Как решить спор?

9. Волкович и Уваров работали в фотоателье. 12 апреля года они были уволены по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с переводом к другому нанимателю. Директор МП «Фокус» отказался заключить с ними договор, ссылаясь на то, что все вакансии в организации заняты. Ссылаясь на ст.

16 Трудового кодекса Республики Беларусь, Волкович и Уваров потребовали заключить с ними трудовой договор. При разрешении спора в суде директор МП «Фокус» пояснил, что Волкович и Уваров обращались к нему с заявлениями о переводе, и он был согласен. Но с просьбой об увольнении этих работников в связи с переводом в фотоателье он не обращался. Поскольку в оговоренные сроки Волкович и Уваров заключать трудовой договор не пришли, на вакантные места были приняты другие работники. Каков порядок перевода работника к другому нанимателю? Какое решение должен принять суд?

10. Антипов работал на РУП «Брестский завод металлоизделий» гальваником. 13 августа 1998 года по распоряжению старшего мастера гальванического участка он был переведен на линию хромирования. Антипов от перевода отказался, ссылаясь на то, что он никогда не работал на линии хромирования, соответствующей подготовки не имел и в результате перевода уменьшалась заработная плата. Поскольку Антипов отказался выполнять распоряжение старшего мастера, ему был объявлен выговор, а затем он был уволен по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Антипов обжаловал увольнение в суд. При разрешении спора в суде выяснилось, что поручение работы на линии хромирования произведено в пределах круга обязанностей, обусловленных трудовым договором. Специальность и квалификация на новой работе не изменились. Вместе с тем, работа в одну смену была заменена работой в две смены, а также уменьшился размер заработной платы.

Что имело место в данном случае: перевод, перемещение или изменение существенных условий труда? Были ли у нанимателя основания для расторжения трудового договора? Как решить спор?

11. Шофер автокомбината Алевский в связи с ремонтом его автомашины был переведен на время простоя на работу в качестве слесаря-наладчика. За отказ от перевода директор автокомбината уволил Алевского по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Алевский обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Был ли Алевский переведен на другую работу? Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

12. В связи с болезнью бухгалтера Ивановой ее обязанности было поручено выполнять Садовской. Проработав один месяц, Садовская отказалась в дальнейшем выполнять обязанности Ивановой, ссылаясь на то, что ей не установили доплату за совмещение должностей. Главный бухгалтер заявила, что речь в данном случае идет не о совмещении должностей, а о переводе на другую работу, поэтому права на доплату Садовская не имеет. В связи с отказом в дальнейшем выполнять обязанности отсутствующего работника Садовской был объявлен выговор. Права ли администрация? Чем отличается перевод на другую работу от совмещения профессий (должностей)?

13. Ассистент кафедры английской филологии Никитин августа 2001 года отсутствовал на работе более четырех часов и сорвал проведение учебных занятий. Заведующий кафедрой предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления Никитина от 20 августа он был уволен с работы по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

10 сентября Никитин обратился с иском в суд, в котором просил восстановить его на работе, поскольку подача заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной. Какое решение должен принять суд?

14. Лавренович работал технологом на РУП «Кабельный завод». 6 июня 2001 года он был уволен за прогул с 29 мая 2001 года.

Считая увольнение незаконным, т.к. прогула он не совершал, Лавренович просил суд изменить формулировку причины увольнения и считать его уволенным по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса, т.е. по сокращению штата работников, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и выходное пособие. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что Лавренович с 7 по 21 мая 2001 года находился в социальном отпуске как участник ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Согласно графику предоставления отпусков трудовой отпуск Лавреновичу должен был быть предоставлен в мае 2001 года. Находясь в социальном отпуске, Лавренович 15 мая 2001 года обратился с письменным заявлением к нанимателю о предоставлении ему трудового отпуска с 22 мая 2001 года. В предоставлении трудового отпуска истцу было отказано, но об этом его не уведомили. С 21 мая по мая Лавренович являлся нетрудоспособным и проходил курс лечения, а с 29 мая 2001 года уехал для оздоровления в санаторий, полагая, что находится в трудовом отпуске. Суд отказал Лавреновичу в иске, исходя из того, что он самовольно ушел в отпуск, совершив тем самым прогул. Лавренович обратился с кассационной жалобой в областной суд. Совершил ли Лавренович прогул? Может ли он быть уволен по сокращению штатов? Какое решение должен принять областной суд?

15. Масько работала в должности директора Центра культуры и досуга. Приказом заведующего отделом культуры райисполкома от 1 февраля 2000 г. она уволена с работы по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Считая увольнение незаконным, поскольку дисциплинарным взысканиям подвергнута необоснованно, истица просила суд восстановить ее в прежней должности и взыскать оплату за время вынужденного прогула. Суд отказал Масько в иске о восстановлении на работе. Масько обратилась с кассационной жалобой в областной суд. Из материалов дела видно, что Масько до увольнения привлекалась к дисциплинарной ответственности дважды: 18 ноября и 30 декабря 1999 года. Из приказа от февраля 2000 года видно, что уволена она с работы за систематическое без уважительных причин неисполнение обязанностей, возложенных на нее трудовым договором. Поводом к увольнению истицы послужили результаты проверки объема работ по противопожарной обработке чердачных помещений Центра культуры и досуга, в процессе которой обнаружено завышение выполненных работ. Как следует из материалов дела, установленные проверкой нарушения Масько допущены в сентябре 1999 года, о результатах проверки нанимателю стало известно 29 декабря 1999 года. Какое определение должен вынести областной суд по жалобе Масько?

16. Головина работала на швейной фабрике швеей-мотористкой. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Головина была переведена на работу по нумерации кроя. Головина на перевод не согласилась, ссылаясь на то, что на новом месте ее не устраивают режим работы и размер заработной платы. Головина написала заявление о добровольном согласии работать швеей-мотористкой, несмотря на заключение ВКК, и просила предоставить ей прежнюю работу. Поскольку к новой работе она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Головина обратилась с иском о восстановлении на работе в качестве швеимотористки. Какое решение должен вынести суд? Дайте правовую оценку позиций сторон спора.

17. Сосновская работала маляром-штукатуром в строительной организации. 11 ноября 2001 года она сломала ногу, ей был выдан больничный лист до 5 мая 2002 года. Выйдя на работу 6 мая года, она узнала, что уволена с этого дня с работы по п. 6 ст. Трудового кодекса Республики Беларусь. В исковом заявлении в суд Сосновская указала, что считает увольнение незаконным, поскольку многие работники в зимний период были в неоплачиваемых отпусках, работы было мало и без нее могли обойтись. Представитель нанимателя в суде заявил, что из-за болезни Сосновской у них были сорваны сроки выполнения работ по договорам. Поэтому ее увольнение было обоснованным. Какое решение должен вынести суд?

18. Круглова работала буфетчицей в столовой ОАО «Комбинат строительных материалов». Приказом от 16 мая 2000 года она была уволена с работы по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Круглова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. При разрешении дела в суде выяснилось, что Круглова была уволена за то, что 10 мая 2000 года после обеденного перерыва пришла на работу в нетрезвом состоянии.

Этот факт в суде подтверждали сослуживцы по работе. Круглова категорически отвергала употребление спиртного 10 мая 2000 года во время обеда. По ее словам, в этот день она пришла на работу после обеденного перерыва на 10 минут позже, т.к. покупала фрукты в соседнем магазине. Увольнение, по ее мнению, явилось следствием неприязненных отношений, сложившихся с другими работниками из-за ее критических выступлений в их адрес и сообщения в прокуратуру о нарушении ими правил торговли. Факты обращения в прокуратуру и последующих проверок в суде подтвердились.



Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |


Похожие работы:

«ЗАРЕГИСТРИРОВАН Управлением Минюста России по Республике Коми 12 февраля 2003 г. Регистрационный номер 11-010 МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПРИКАЗ 23 декабря 2002 г. № 128 г. Сыктывкар Об утверждении Инструкции о порядке предоставления в пользование территории (акватории), необходимой для осуществления пользования животным миром в Республике Коми Руководствуясь статьями 6, 36 и 37 Закона РФ О животном мире, а также иными нормативными правовыми актами...»

«ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О поисковой работе в Российской Федерации, проводимой в целях увековечивания памяти погибших при защите Отечества и поисковых организациях. Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы осуществления в Российской Федерации поисковой работы в целях увековечиванию памяти погибших при защите Отечества, порядок приобретения статуса и осуществления деятельности поисковых...»

«Страсти — болезни души ПЕЧАЛЬ Страсти — болезни души ПЕЧАЛЬ и как определить БОЖИЮ ВОЛЮ и иметь УПОВАНИЕ на БОГА Рекомендовано к публикации Издательским Советом Русской Православной Церкви ИС 11-112-1342 Предисловие Страсти — болезни души. Печаль. / Сост. и преС 83 дисл. Мас ленникова Сергея Михайловича. — М.: Сибирская Благозвонница, 2011. — 314, [6] с. (Серия Страсти — болезни души). Боголюбивый читатель! Эта книга проISBN 978-5-91362-ххх-х должает серию Страсти — болезни души Печаль часто...»

«СВОБОДА СОБРАНИЙ в постановлениях Европейского Суда по правам человека (12 полных текстов и краткие изложения) УДК 341.645:342.729 ББК 67.910.822 C25 Составитель и главный редактор сборника: Звягина Наталья Алексеевна Редакторская группа: Алятина Юлия Юрьевна, Гнездилова Ольга Анатольевна, Козлов Алексей Юрьевич, Федулов Сергей Михайлович. Перевод: Голикова Ольга Александровна – Дело Платформа Врачи за жизнь против Австрии; Кривонос Ольга Сергеевна – Дело Христианская демократическая народная...»

«РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СТАТУСЕ ЧЛЕНА СОВЕТА ФЕДЕРАЦИИ И СТАТУСЕ ДЕПУТАТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федеральных законов от 05.07.1999 N 133-ФЗ, от 12.02.2001 N 9-ФЗ, от 04.08.2001 N 109-ФЗ, от 09.07.2002 N 81-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 22.04.2004 N 21-ФЗ, от 19.06.2004 N 53-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 16.12.2004 N 160-ФЗ, от 09.05.2005 N 42-ФЗ, от 21.07.2005 N 93-ФЗ (ред....»

«ОРГАНИЗАЦИЯ CAT ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ Конвенция против пыток Distr. GENERAL и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов CAT/C/HND/1 9 September 2008 обращения и наказания RUSSIAN Original: SPANISH КОМИТЕТ ПРОТИВ ПЫТОК РАССМОТРЕНИЕ ДОКЛАДОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ГОСУДАРСТВАМИУЧАСТНИКАМИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 19 КОНВЕНЦИИ Первоначальные доклады государств-участников, подлежащие представлению в 2008 году ГОНДУРАС* ** [8 апреля 2008 года] _ В соответствии с информацией, направленной...»

«Вестник Тульской областной Думы № 43(196) февраль 2014 г. СОДЕРЖАНИЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ Постановления 55-го заседания Тульской областной Думы 5-го созыва от 27.02.2014: 55/3074 О повестке дня пятьдесят пятого заседания Тульской областной Думы 5-го созыва 55/3075 О досрочном прекращении полномочий члена избирательной комиссии Тульской области с правом решающего голоса Тимакова Николая Николаевича.. 14 55/3076 О назначении мирового судьи Тульской области 55/3114 О назначении членов конкурсной...»

«Арбитражный суд Республики Северная Осетия-Алания 362040, РСО-Алания, г. Владикавказ, пл. Свободы, 5 E- mail: info@alania.arbitr.ru, http://alania.arbitr.ru Именем Российской Федерации РЕ ШЕН И Е г. Владикавказ Дело № А61-1802/09 13 сентября 2010г. Арбитражный суд Республики Северная Осетия - Алания в составе: председательствующего Бекоевой С.Х. судей Акимцевой С.А., Базиевой Н.М. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Хубежовой Л.З. рассмотрев в судебном заседании дело по...»

«Turkmen Initiative for Human Rights Доклад Туркменистан. Реформа системы образования Vienna – January 2009 Туркменская Инициатива по Правам Человека В июле 2002 года в г. Ашхабад (Туркменистан) возникла Хельсинкская группа Туркменистана. Группа была вынуждена работать в подполье. Тем не менее, члены группы постоянно подвергались преследованию и репрессиям со стороны туркменских спецслужб, и со временем были вынуждены покинуть страну. 17 ноября 2004 г. в г. Вена (Австрия) была официально...»

«1 СОДЕРЖАНИЕ 1 Введение.. 3 2 Организационно-правовое обеспечение образовательной 3 деятельности.. 3 Общие сведения о реализуемой основной образовательной программе 5 3.1 Структура и содержание подготовки специалистов. 6 3.2 Сроки освоения основной образовательной программы. 8 3.3 Учебные программы дисциплин и практик, диагностические 8 средства.. 3.4 Программы и требования к итоговой государственной аттестации 10 4 Организация учебного процесса. Использование инновационных методов в...»

«УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСЕКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО И ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕСС 1. НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ 1. Конституция Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 ноября 2004 г.) // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – № 1. – 1 / 0; 2004. – № 188. – 1 / 6032. 2. Гражданский кодекс Республики Беларусь, 7 дек. 1998 г., № 218-З: в ред. 10.01.2011г., № 241-З // Ведомости Нац. собрания Рэсп....»

«Организация Объединенных Наций A/HRC/WG.6/11/PLW/1 Генеральная Ассамблея Distr.: General 2 February 2011 Russian Original: English Совет по правам человека Рабочая группа по универсальному периодическому обзору Одиннадцатая сессия Женева, 2–13 мая 2011 года Национальный доклад, представленный в соответствии с пунктом 15 а) приложения к резолюции 5/1 Совета по правам человека Палау* * Настоящий документ воспроизводится в том виде, в котором он был получен. Его содержание не означает выражения...»

«1 ФГБОУ ВПО Воронежский государственный университет инженерных технологий СОДЕРЖАНИЕ 1 Общие сведения по направлению подготовки магистров. 3 Организационно- правовое обеспечение образовательной деятельности 2 Структура подготовки магистров. Сведения по основной 6 образовательной программе 6 3 Содержание подготовки магистров 7 3.1 Учебный план 11 3.2 Учебные программы дисциплин и практик, диагностические средства Программы и требования к выпускным квалификационным испытаниям 3. 4 Организация...»

«YEN KTABLAR Annotasiyal biblioqrafik gstrici 2012 Buraxl 1 BAKI - 2012 YEN KTABLAR Annotasiyal biblioqrafik gstrici 2012 Buraxl 1 BAKI - 2012 L.Talbova, L.Barova Trtibilr: Ba redaktor : K.M.Tahirov Yeni kitablar: biblioqrafik gstrici /trtib ed. L.Talbova [v b.]; ba red. K.Tahirov; M.F.Axundov adna Azrbаycаn Milli Kitabxanas.- Bak, 2012.- Buraxl 1. - 432 s. © M.F.Axundov ad. Milli Kitabxana, 2012 Gstrici haqqnda M.F.Axundov adna Azrbaycan Milli Kitabxanas 2006-c ildn “Yeni kitablar” adl...»

«ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 СУЩНОСТЬ УГОЛОВНОГО ПРЕСЛЕДОВАНИЯ, ЕГО ЗНАЧЕНИЕ. 7 2 УЧАСТНИКИ УГОЛОВНОГО ПРЕСЛЕДОВАНИЯ 3 ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК УГОЛОВНОГО ПРЕСЛЕДОВАНИЯ30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Уголовное преследование - понятие, известное всему миру. Оно закреплено как в международном, так и в национальном, внутригосударственном праве, даже в конституциях ряда стран. В Беларуси указанное понятие применялось в законодательстве советского периода и существует в настоящее...»

«Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕРЕРАБОТКИ НЕФТЯНОГО (ПОПУТНОГО) ГАЗА ИЗДАНИЕ СОВЕТА ФЕДЕРАЦИИ СОДЕРЖАНИЕ Введение................................................ 4 1. Современное состояние нормативно правовой базы, регулирующей добычу и утилизацию нефтяного (попутного) газа в России............. 6 1.1. Определение понятия нефтяной (попутный) газ....................»

«Книга-2 №1 ЛЕСОВОДСТВО “Леса СССР” (в пяти томах 1,2,3,4,5) Изд-во “Наука, Москва 145 Н. В. Третьяков, П. В. Горский, Г. Г. Самонлович. Справочник таксатора. 145 Изд-во “Лесная промышленность” Москва, 1965. с.457 П. Н. Сергеев. Лесная таксация. 146 Изд. Гослебумиздат. Москва – Ленинград, 1953. С. 311 Н. П. Анучин, Лесная таксация 5 147 Изд. 3-е, Лесная промышленность, Москва, 1971. с. 509 Н. П. Анучин, Таксация лесочек 148 Изд-во, Лесная промышленность, Москва, 1965. с.108 Лесная таксация и...»

«ГОСО РК 3.09.372-2006 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЩЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН _ МАГИСТРАТУРА СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 6N0904 - ЗЕМЛЕУСТРОЙСТВО Дата введения 2006.09.01 1 Область применения Настоящий стандарт разработан на основе ГОСО РК 5.03.002-2004 и устанавливает требования к государственному обязательному минимуму содержания образовательных программ магистратуры и уровню подготовки его выпускников по специальности 6N0904 -Землеустройство. Положения стандарта обязательны для...»

«ФГБОУ ВПО Воронежский государственный университет инженерных технологий 1 ФГБОУ ВПО Воронежский государственный университет инженерных технологий 2 ФГБОУ ВПО Воронежский государственный университет инженерных технологий СОДЕРЖАНИЕ Общие сведения о специальности. Организационно- правовое 3 1 обеспечение образовательной деятельности Структура подготовки специалистов. Сведения по основной 4 2 образовательной программе Содержание подготовки специалистов 6 3 Учебный план 3. Учебные программы...»

«ВЕСТНИК ВОССТАНОВИТЕЛЬНОЙ ЮСТИЦИИ ВОССТАНОВИТЕЛЬНОЕ ПРАВОСУДИЕ В ШКОЛАХ ВЫПУСК 4 ВЕСТНИК ВОССТАНОВИТЕЛЬНОЙ ЮСТИЦИИ №4, 2002 (Восстановительное правосудие в школах) Издание выходит в рамках проекта Разработка стандарта и создание системы профилактики преступности несовершеннолетних в Пермской области (рук. Флямер М.Г.), финансируемого из целевой областной программы Семья и дети Прикамья. Общественный центр Судебно-правовая реформа Издательская лицензия ЛР № 030828 от 3 июня 1998 г. Редакторская...»






 
© 2014 www.kniga.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, пособия, учебники, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.