WWW.KNIGA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, пособия, учебники, издания, публикации

 


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 9 |

«ТРУДОВОЕ ПРАВО РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Учебно-методический комплекс по одноименному курсу для студентов специальности Под редакцией доктора юридических наук, профессора И.В. ...»

-- [ Страница 4 ] --

После расторжения трудового договора с сезонными работниками в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более двух недель по причинам производственного характера, а также по причине сокращения объема работ выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка, а в случаях призыва или поступления на воинскую службу – в размере двухнедельного среднего заработка.

Незаконно уволенным работникам с сезонной работы при восстановлении их на работе выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Особенности трудового договора с временными работниками.

Изучение данного вопроса следует начать с определения понятия временных работников. Ими признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев. Особенность трудового договора временного работника связана с кратким временем выполнения работы. Наниматель вправе сам определять виды и сроки выполнения работ. На временных работников распространяется действующее законодательство о труде. Любое лицо, обладающее трудовой правоспособностью, может быть принято на временную работу.

Следует обратить внимание, что в трудовом договоре, помимо обязательных условий, должны быть оговорены условия о временном характере работы и срок. Трудовой договор считается заключенным с момента подписания его сторонами и является основанием для издания приказа о приеме на временную работу.

Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепил в главе 23 основания расторжения трудового договора с временными работниками. Ими являются:

- истечение срока трудового договора;

- инициатива работника;

- расторжение договора может быть произведено в любое время, независимо от уважительных причин, но с обязательным уведомлением нанимателя за три дня. По истечении трех дней наниматель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет;

- по инициативе нанимателя трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям ст. 42 (кроме увольнения в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должность) при определенном заболевании – п. 6) и 44 (кроме п. 4) ТК Республики Беларусь;



- по причинам производственного характера приостановлена работа на срок более одной недели, а также в случае сокращения объема работы;

- неявка на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Следует обратить внимание, что при прекращении трудового договора с временными работниками выходное пособие выплачивается в двух случаях:

- при увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК Республики Беларусь (в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также в связи с сокращением объема работы) – в размере недельного среднего заработка;

- при прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК Республики Беларусь (в связи с призывом или поступлением на воинскую службу) – в размере двухнедельного среднего заработка.

Временным работникам, незаконно уволенным с работы, выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула (по решению КТС или суда). При этом сумма должна быть проиндексирована.

Особенности трудового договора о работе по совместительству. Совместительство по трудовому праву принято определять как выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Работа по совместительству регулируется следующими нормативными актами.

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь (глава 32).

2. Постановление Совета Министров СССР от 11 сентября 1988 г. № 1111 «О работе по совместительству».

3. Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 г., с изменениями и дополнениями от 15.08.1990 г.

Данные нормативно-правовые акты должны применяться с учетом положений ст. 1 Закона от 28 мая 1999 г. № 261-3 «О применении на территории Республики Беларусь законодательства СССР».

Для работы по совместительству согласия нанимателя по основному месту работы не требуется.

Необходимо обратить внимание на наличие обязательных признаков, при которых работа может быть признана совместительством:

1) работа выполняется работником в свободное от работы время;

2) наличие у работника другой регулярной работы;

3) выполняемая работа оплачивается;

4) работа выполняется на условиях трудового договора, но при наличии у нанимателя вакантной должности, которая может составлять:

полную ставку, три части ставки, половину или четверть ставки.

Работа по совместительству может осуществляться:





а) у того нанимателя, у которого работник работает по основной работе, при этом работа должна производиться по другой должности или специальности, кроме медработников и педработников, такое совместительство считается внутренним;

б) у другого нанимателя, работа может осуществляться по любой специальности или должности – такое совместительство принято считать внешним.

Следует четко отличать совместительство от:

- совмещения профессий, которое предполагает работу по другой профессии в основное рабочее время;

- сверхурочных работ, предполагающих работу по одному трудовому договору, по той же специальности, должности, у того же нанимателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. В каждом конкретном случае продолжительность рассчитывается отдельно.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Общий размер заработной платы совместителей не ограничен. Премирование, выплата надбавок и доплат, других видов материального поощрения и вознаграждений осуществляются в общем порядке, установленном для работников, работающих у нанимателя.

Трудовым кодексом регламентировано право совместителей на трудовой отпуск, который предоставляется одновременно с трудовым отпуском на основной работе. Компенсация или выплата отпускных производится всем лицам, работающим по совместительству.

Законодательством о труде установлены следующие пределы трудовой правосубъектности.

1. Не допускается занятие на условиях совместительства двух руководящих должностей в государственных организациях.

2. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, на производствах с вредными условиями труда, если основная работа сопряжена с такими же условиями.

3. В государственных организациях запрещается совместная служба родственников, связанная с непосредственной подконтрольностью и подчиненностью.

4. Не допускается прием на материально-ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена, а также на должности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Особенности регулирования труда работников, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Труд данной категории работников регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (главы 28–30), Законом «О социальной защите граждан, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 22.02.1991 г. с изменениями и дополнениями, правовой режим территорий установлен Законом «О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 12.11.1991 г. в ред. от 24.01.2002 г.

Студенты должны знать, что к данной категории относятся следующие работники.

I. Принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненные к ним:

1. Граждане, принимавшие участие в 1986-1987 годах в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны эвакуации, включая военнослужащих и военнообязанных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ по ликвидации последствий.

2. Граждане, принимавшие участие в 1988-1989 годах в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны эвакуации (отчуждения), включая военнослужащих и военнообязанных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ по ликвидации последствий.

3. Граждане, принимавшие участие в 1986-1987 годах по дезактивации, строительству, по жизнеобеспечению населения в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, включая военнослужащих и военнообязанных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ по ликвидации последствий.

II. Проживающие (работающие) на территории радиоактивного загрязнения:

1. Работники, работающие в зоне эвакуации (ст. 327 ТК Республики Беларусь).

2. Работники, проживающие (работающие) в зоне первоочередного и последующего отселения (ст. 328 ТК Республики Беларусь).

3. Работники, проживающие (работающие) в зоне с правом на отселение (ст. 329 ТК Республики Беларусь).

4. Работники, проживающие (работающие) в зоне с периодическим радиационным контролем (ст. 330 ТК Республики Беларусь).

Студентам необходимо изучить нормы вышеуказанных статей по регулированию труда работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения, в частности, нормы, касающиеся реализации трудовых прав, гарантий и льгот при заключении и расторжении трудового договора.

Правовой режим данных территорий определен Законом от 12.11.1991 г. (в ред. от 24.01.2002 г.) «О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Участникам ликвидации последствий выдаются удостоверения и нагрудный знак установленного образца.

Работники, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС, имеют право на выплату разницы между прежним заработком и заработком на новой работе до восстановления трудоспособности при переводе (в соответствии с медицинским заключением) на нижеоплачиваемую работу.

Работникам, работающим на территориях радиоактивного загрязнения, положена фиксированная доплата к заработной плате, которая подлежит индексации.

При сокращении численности или штата работников лица, которые заболели или перенесли лучевую болезнь, ставшие инвалидами, а также принимавшие участие в ликвидации последствий аварии имеют право остаться на рабочем месте. При невозможности продолжения трудовой деятельности указанных работников на прежнем месте работы наниматель обязан предложить им имеющиеся вакантные должности. В случае отсутствия работы на данном предприятии или в данной организации наниматель обязан принять меры по трудоустройству в другую организацию или на другое предприятие.

Трудовые отпуска работникам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, предоставляются по желанию работника в летнее или другое удобное для него время очередность устанавливается графиком отпусков, при этом отпуск за второй и последующие годы может предоставляться авансом в любое время рабочего года. Следует обратить внимание, что данная категория работников имеет право на основной удлиненный отпуск, без учета продолжительности дополнительного отпуска, за работу во вредных условиях, который на основании постановления Минтруда Республики Беларусь от 05.01.2000 г. № 2 может присоединяться к основному удлиненному отпуску.

1. Каковы особенности контракта как вида трудового договора?

2. Какие минимальные компенсации за ухудшение правового положения работника Вы знаете?

3. Раскройте условия содержания, заключения, изменения и расторжения контракта с отдельными категориями работников:

3.1. контракты с руководителями организаций;

3.2. контракты со служащими государственного аппарата;

3.3. контракты с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися-мигрантами;

3.4. контракты с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях.

4. Каковы особенности содержания, заключения, изменения и расторжения трудового договора с отдельными категориями работников:

4.1. трудовые договоры с временными и сезонными работниками;

4.2. трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками;

4.3. трудовые договоры о работе по совместительству;

4.4. трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора.

5. Дайте понятие права женщин на труд, охарактеризуйте его природу и сущность.

6. Назовите субъекты и объекты права женщин на труд и раскройте его содержание.

7. Дайте понятие гарантий осуществления женщинами права на труд, назовите их виды.

8. Охарактеризуйте юридические гарантии осуществления женщинами права на труд.

9. Какие установлены специальные правила по охране труда для работающих женщин?

10. Какие дополнительные специальные правила по охране труда установлены женщинам в связи с материнством?

11. Каковы особенности заключения и расторжения трудового договора с лицами от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет?

12. Какие гарантии установлены работникам моложе 18 лет?

13. Перечислите льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

14. Каковы обязанности нанимателей по трудоустройству и социальному обеспечению инвалидов?

15. Какие особенности регулирования времени отдыха инвалидов предусмотрены законодательством?

16. Перечислите особенности регулирования рабочего времени инвалидов.

17. Кто относится к лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС?

18. Перечислите особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

19. Каковы особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения?

20. Перечислите особенности правового регулирования времени отдыха лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

21. Какие установлены льготы для работников, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС?

1. Дифференциация и единство норм права по охране труда женщин.

2. Правовые средства обеспечения здоровых и безопасных условий труда женщин.

3. Юридические гарантии права женщин на труд при приеме, переводе и увольнении.

4. Какие льготы установлены для женщин в области рабочего времени и времени отдыха?

5. Какие предусмотрены предельные нормы перемещения тяжестей для женщин?

6. Трудовые льготы женщин в связи с материнством.

7. Какие установлены гарантии работникам моложе 18 лет?

8. Каковы обязанности нанимателей по трудоустройству и социальному обеспечению инвалидов?

9. Перечислите особенности труда и отдыха инвалидов.

10. Перечислите особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

11. Каковы особенности регулирования труда лиц, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС?

1. Общая характеристика законодательства, регулирующего отношения в сфере заработной платы.

2. Принципы правовой организации заработной платы.

3. Методы правового регулирования заработной платы.

4. Понятие заработной платы и ее отличия от других видов доходов.

1. Индексация заработной платы. Минимальный размер заработной платы.

2. Нормирование труда и сдельные расценки.

3. Минимальная и максимальная заработная плата.

4. Тарифная система и ее элементы.

1. Формы, системы и размеры заработной платы.

2. Повременная, сдельная и премиальная системы заработной платы.

3. Доплаты и надбавки к заработной плате. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.

Вознаграждение по итогам годовой работы.

4. Исчисление среднего заработка.

5. Правовая охрана заработной платы. Ограничения размера удержаний из заработной платы.

План первого семинарского занятия 1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, регулирующего отношения в сфере заработной платы.

2. Принципы правовой организации заработной платы.

3. Методы правового регулирования заработной платы.

4. Понятие заработной платы как института отрасли трудового права.

5. Понятие заработной платы как института науки трудового права.

6. Понятие заработной платы как раздела учебной дисциплины.

7. Понятие заработной платы как экономической и как правовой категорий.

8. Правовое регулирование заработной платы.

План второго семинарского занятия 1. Отличие заработной платы от оплаты труда по гражданским договорам.

2. Правовая организация заработной платы.

3. Минимальная и максимальная заработная плата.

4. Тарифная система заработной платы и ее элементы.

5. Тарифно-квалификационные справочники.

6. Тарифная ставка и должностные оклады.

7. Единая тарифная сетка работников в Республике Беларусь.

План третьего семинарского занятия 1. Формы заработной платы.

2. Системы и размеры заработной платы.

3. Повременная система заработной платы.

4. Сдельная система заработной платы и ее виды.

5. Премиальная система заработной платы и оплата за конечный результат.

6. Лишение премий на основе положения о премировании и депремировании.

7. Доплаты к заработной плате.

8. Надбавки к заработной плате.

9. Оплата труда работников при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.

План четвертого семинарского занятия 1. Исчисление среднего заработка рабочих и служащих.

2. Условия и порядок выплаты заработной платы.

3. Правовая охрана заработной платы.

4. Ограничение размера удержаний из заработной платы.

5. Условия возврата незаконно выплаченной заработной платы.

1. Законодательство, регулирующее заработную плату. Понятие заработной платы. Студентам следует знать действующее трудовое законодательство, регулирующее отношения в сфере заработной платы. Начинать изучение следует с соответствующих статей Конституции Республики Беларусь, со Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН декабря 1948 года. Необходимо усвоить главу 6 Трудового кодекса Республики Беларусь и его ст. 56–89, Закон Республики Беларусь от 21 декабря 1990 года «Об индексации доходов с учетом инфляции»; Закон Республики Беларусь от 9 января 1992 года «О формировании и использовании минимального потребительского бюджета»; Закон Республики Беларусь от 6 января 1999 года «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь». Студент должен изучить Декрет Президента Республики Беларусь от 27 марта года № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»; Декрет Президента Республики Беларусь от 7 октября 1999 года № 39 «О некоторых вопросах оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели». Студенты должны ознакомиться со следующими Указами Президента Республики Беларусь: от 27 ноября 1995 года № «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы»; от 30 августа 1996 года № 344 «О своевременной выплате заработной платы, стипендий, пособий»; от 27 сентября 1996 года № 384 «Об установлении размеров доплат за ученое звание, степени». Необходимо ознакомиться с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь: от 27 марта 1997 года № 264 «О дальнейшем совершенствовании механизма оплаты труда в отраслях экономики»; от 24 декабря 1998 года № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»; от 25.07.2002 года № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности»; от 31 октября 1996 года № 84 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций»; от сентября 1999 года № 119 «Об утверждении системы контроля и анализа за своевременной выплатой заработной платы». Изучение указанных нормативных актов позволит студенту ориентироваться в действующем законодательстве, регулирующем отношения в сфере заработной платы.

В ст. 57 ТК Республики Беларусь указано, что заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Студент должен знать, что термин «заработная плата» может рассматриваться как важнейший институт отрасли трудового права, как институт науки трудового права, как раздел учебной дисциплины. Как институт отрасли заработная плата представляет собой обширную совокупность правовых норм, регулирующих все отношения в сфере заработной платы. В эту совокупность включаются законы Республики Беларусь, декреты и указы Президента Республики Беларусь, постановления Правительства Республики Беларусь, инструкции министерств и госкомитетов, постановления и решения местных органов самоуправления. Сюда же включаются и локальные нормы, регулирующие заработную плату на конкретном предприятии. Заработная плата как институт науки трудового права включает в себя учения о заработной плате, о ее системах и формах, учения о тарифной системе и ее элементах. Этот институт науки вырабатывает основные термины, применяемые при изучении заработной платы, дает сравнительные знания о заработной плате в Республике Беларусь и в странах ближнего и дальнего зарубежья и другие научные проблемы.

Заработная плата как раздел учебной дисциплины представляет собой сумму знаний о заработной плате как институте отрасли трудового права и как институте науки трудового права, которую должен получить студент, изучая все вопросы заработной платы.

Заработную плату следует рассматривать как экономическую и как правовую категории. Как экономическая категория заработная плата представляет собой цену, в которую превращается стоимость рабочей силы. Следовательно, в основе заработной платы лежат экономические распределительные отношения. В Республике Беларусь имеются две формы распределения: общественные фонды потребления и заработная плата. Если в основе заработной платы лежит возмездное начало, то в основе общественных фондов потребления возмездное начало отсутствует. Общественные фонды потребления распределяются среди граждан Республики Беларусь в виде стипендий студентам, пенсий и пособий гражданам, бесплатного медицинского лечения и обслуживания. Такое распределение осуществляется на безвозмездных началах в порядке социальной аллиментации. Поскольку в основе заработной платы лежит возмездное начало, то для нанимателей это плата за рабочую силу, издержки, которая составляет одну из статей расходов в себестоимости производимых товаров и услуг. Поэтому размер заработной платы не должен быть ниже стоимости определенного набора товаров и услуг, который необходим рабочим и служащим для обеспечения их жизненных потребностей и потребностей семьи. Уровень заработной платы определяется стоимостью жизни, сложившейся в данном регионе, финансовыми возможностями нанимателей и производительностью труда в данной отрасли. Поэтому заработная плата как экономическая категория выполняет воспроизводительную роль, т.к. восстанавливает способности рабочих и служащих к труду, а также стимулирующую роль, направленную на повышение эффективности и качества труда, и регулирующую роль, т.к. воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы и влияет на уровень занятости населения в государстве и в данном регионе. Заработная плата как правовая категория представляет собой элемент трудового правоотношения. Фактически это деятельность государства и нанимателей по правовому регулированию отношений в сфере заработной платы.

Правовой аспект заработной платы отражает такой важный признак трудовых правоотношений, как возмездность, за данное количество и качество затраченного живого труда работник получает соответствующее вознаграждение.

Изучая заработную плату как правовую категорию, студенты должны уметь отличать заработную плату в строго юридическом смысле от гарантийных и компенсационных выплат. Для этого необходимо знать признаки, характеризующие заработную плату как главный элемент трудового правоотношения.

1. Зарплата – это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу.

2. Зарплата выплачивается в денежной форме и в натуральной.

3. Зарплата должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда.

4. Зарплата основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках, окладах, сдельных расценках).

5. Зарплата выплачивается по конечным результатам труда.

6. На предприятиях и в организациях производственной сферы зарплата выплачивается за счет средств, заработанных трудовым коллективом.

Различают реальную и коммунальную заработную плату.

Реальная заработная плата = индекс роста номинальной заработной платы, поделенный на индекс роста цен на товары и услуги.

Если индекс потребительских цен превышает 5 % нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, то производится индексация заработной платы (ст. 58 ТК Республики Беларусь).

Порядок осуществления индексации предусмотрен Инструкцией «О порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги», утвержденной постановлением-приказом Минтруда и Минфина Республики Беларусь от 18.03.1999 г. № 26/55.

Студентам следует помнить, что законодательно закреплен минимальный размер заработной платы, который определяется, исходя из минимального потребительского бюджета, и устанавливается Правительством Республики Беларусь. Порядок установления прожиточного минимума предусмотрен Законом от 06.01. г. № 239-3 «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь».

Под прожиточным минимумом понимается стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. С этим понятием тесно связано понятие «потребительская корзина». Потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

2. Тарифная система заработной платы и ее элементы. Студент должен усвоить, что в условиях рыночной экономики применяются два метода регулирования заработной платы. С одной стороны, метод государственного (централизованного) регулирования, который включает прямое и косвенное регулирование. Широко используется также метод договорного или локального регулирования заработной платы, в основе которого лежат трехсторонние соглашения – генеральные, тарифные и местные, коллективные договоры, заключаемые на предприятиях, и индивидуальные трудовые договоры и контракты, которые заключают наниматель (работодатель) и наемный работник. Студент должен повторить тему социального партнерства, имеющего место в Республике Беларусь, а также понятие и порядок заключения генеральных, тарифных, местных соглашений и порядок заключения коллективных договоров на предприятиях. Студент должен знать, что в основе заработной платы рабочих и служащих лежит тарифная система. Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.

Составными частями тарифной системы являются: тарифноквалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, списки (перечни) работ с вредными и тяжелыми условиями труда. Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования, предъявляемые соответствующим категориям работников. В Республике Беларусь действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Также существует справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД), квалификационный справочник профессий рабочих, по которым могут устанавливаться месячные оклады. В соответствии с указанными тарифно-квалификационными справочниками производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и производится присвоение работнику соответствующих квалификаций. Все это осуществляется в порядке, определяемом коллективными договорами или соглашениями, а также нанимателями. Для рабочих в соответствии с тарифноквалификационными характеристиками профессий рабочих в трех разделах содержится основная характеристика работ, наиболее часто встречающихся на производстве, которые должен уметь выполнять рабочий, и предъявляются требования к уровню теоретических и практических умений и знаний. Здесь же перечисляются наиболее типичные для данной профессии и разряда работы, которые способен выполнять рабочий. Присвоение соответствующего квалификационного разряда на основании ЕТКС производится в зависимости от сложности работ, уровня квалификации по результатам квалификационных экзаменов. Присвоение или повышение разряда рабочим оформляется приказом или распоряжением нанимателя. Сведения о присвоении работнику квалификационного разряда в соответствии с п. 21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 года № 30 в редакции постановления от 11 мая 2000 года № 72, заносятся в трудовую книжку работника. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) содержит квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих. По каждой должности содержится три раздела: «Должностные обязанности» (перечисляются функции, которые возлагаются на лицо, занимающее данную должность); «Должен знать»

(указывается, какими знаниями должен обладать работник); «Квалификационные требования» (предусматривается минимальный уровень общей и специальной подготовки, необходимый для выполнения работы).

Большое значение для соответствия выполняемых обязанностей и квалификации работника с квалификационными характеристиками имеет аттестационная комиссия, решения которой имеют для нанимателя рекомендательный характер.

Студент должен знать, что характеристики и требования, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, уточняются и конкретизируются на каждом предприятии должностными инструкциями конкретных работников, которые являются локальными нормами, а поэтому обязательны для исполнения.

Единая тарифная сетка работников (ETC) является важнейшим элементом тарифной системы. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления. Поэтому, используя тарифную сетку, определяются тарифные коэффициенты, соотношения оплаты труда каждого разряда к первому разряду.

Тарифный (квалификационный) разряд – показатель, характеризующий уровень квалификации работника, он находится в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Начальный уровень квалификации работника признается соответствующим первому разряду.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов сетки выше тарифной ставки первого разряда.

В Республике Беларусь действующая ETC утверждена постановлением Министерства труда от 23 марта 2001 года № 21. ETC обязательна для всех организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Она состоит из тарифных разрядов, а для предприятий хозрасчетного сектора экономики – из 23 тарифных разрядов.

Тарифные ставки и тарифные оклады – выраженные в денежной форме размеры оплаты труда различных категорий работников в единицу времени – час, день, месяц. Часовые, дневные и месячные тарифные ставки и оклады определяются в коллективных договорах и соглашениях, а также нанимателями, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются Правительством Республики Беларусь в соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК Республики Беларусь или другими органами, уполномоченными Правительством. Исходя из ст. 60 ТК Республики Беларусь, рассчитываемые в соответствии с тарифными коэффициентами ETC работников и устанавливаемой Правительством тарифной ставкой 1-го разряда размеры тарифных ставок и должностных окладов для конкретных профессиональноквалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, являются республиканскими тарифами оплаты труда.

Тарифная ставка 1 разряда представляет собой исходную нормативную величину, устанавливающую минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. Для определения тарифной ставки (оклада) конкретного работника производится умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Для рабочих отдельных профессий, не тарифицируемых по разрядам, используются месячные оклады, определяемые путем умножения тарифной ставки 1 разряда на кратные размеры этой ставки.

Составной частью тарифной системы Республики Беларусь являются надбавки и доплаты, играющие стимулирующую роль в оплате труда отдельных категорий работников, работающих на отдельных видах работ, производств и отраслей. Эти надбавки и доплаты бывают двух видов: централизованные, устанавливаемые законодательством, и локальные, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами и контрактами.

В централизованном порядке устанавливаются надбавки и доплаты за работы в полевых условиях, за работы, имеющие подвижный и разъездной характер, за работы и проживание в зоне Чернобыльской аварии, за классность и классный чин прокурорско-следственным работникам, за звание по профессии (например, для водителей автомобилей 1 и 2 классов, машинистов локомотивов 1, 2, 3 классов), за мастер по профессии, за ученую степень и звание. Выплата этих надбавок и доплат носит обязательный характер. Локальными нормами могут быть установлены надбавки и доплаты, которые выплачиваются рабочим и служащим в соответствии с коллективными договорами и соглашениями, которые распространяются лишь на работника данного предприятия и данного производства. Важным элементом тарифной системы являются списки профессий и работ с вредными и тяжелыми условиями труда, по которым устанавливаются конкретным работникам надбавки за неблагоприятные условия труда.

Изучая различные вопросы правовой организации заработной платы, студенты должны знать о нормировании труда, под которым понимается процесс проектирования, обоснования и юридического закрепления норм труда с учетом конкретных условий предприятия. Студентам необходимо изучить виды норм труда, их содержание и порядок установления, изменения и отмены, юридическое значение норм труда и их место в правовой организации заработной платы.

3. Формы, системы и размеры заработной платы. Формы, системы и размеры оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов, как правило, закрепляются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.

Студент должен усвоить, что заработная плата делится на две части – основную и дополнительную. Основную часть заработной платы составляет тарифная ставка или оклад. Дополнительная часть заработной платы включает в себя доплаты, надбавки, премии, которые носят постоянный характер. Относительно постоянный характер носит основная часть заработной платы, в которую включаются затраты труда в пределах норм и заданий, а также уровень квалификации работника.

Однако основная часть заработной платы не учитывает таких переменных факторов, как длительность выполнения трудовых обязанностей в особых условиях, дополнительные затраты труда, отношения работника к выполнению трудовых обязанностей, усилия, затраченные на повышение квалификации. Дополнительная часть заработной платы учитывает все вышеназванные факторы. Такое деление заработной платы на основную и дополнительную позволяет отграничить ее от вознаграждений по договорам гражданскоправового характера. Следует различать заработную плату в денежных знаках Республики Беларусь и в натуральной форме.

Таким образом, формы заработной платы – это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей или измерителей затрат труда.

Рассматривая системы заработной платы, следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие их; знать содержание каждой из систем. В этой связи необходимо учитывать, какие изменения внесены в последние годы в содержание той или иной системы оплаты труда, например, в настоящее время широкое распространение получила бригадная форма организации и оплаты труда, при которой бригадный заработок распределяется различными способами, в том числе с помощью коэффициента трудового участия (КТУ); в основе повременной системы заработной платы могут лежать нормированные производственные задания, нормы обслуживания и т.п.

В зависимости от способа затрат труда различают следующие системы организации заработной платы: основная, которая состоит из повременной и сдельной, и дополнительная – из премиальной.

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, при выплате заработной платы руководителям предприятий, специалистам и служащим. Она может применяться и в отношении рабочих в том случае, если невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки либо если их выполнение не находится в прямой зависимости от интенсивности труда рабочего, либо если приоритет отдается качеству продукции, а не ее количеству.

Существует простая повременная система заработной платы, которая начисляется по тарифной ставке или по тарифному окладу за фактически отработанное время, и повременно-премиальная система, которая начисляется по тарифной ставке, или по тарифному окладу за фактически отработанное время, дополняемое премией.

В зависимости от использования норматива времени студент должен различать помесячную, поденную и почасовую повременную заработную плату.

Студент должен знать, что такое сдельная система заработной платы. При сдельной оплате труда заработная плата работнику или группе работников начисляется за каждую единицу изготовленной продукции или за каждую единицу изделий, или за выполнение работы, выраженной в определенных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах. Сдельная система оплаты труда применяется на предприятиях, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции, выработки или объема работ против установленной нормы в существующих технических и организационных условиях производства. Сюда включается увеличение выработки продукции или объема работ за счет интенсификации труда рабочих, соблюдение ими технологических режимов и требований безопасности, рациональное расходование сырья, материалов, энергии, улучшение качества выпускаемой продукции и работ.

Студент должен знать, что сдельная система оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямую сдельную, сдельнопремиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную. При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции и выполненной работы. В соответствии со ст. 88 ТК Республики Беларусь при сдельной оплате труда расценки определяются, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Кроме повременной и сдельной систем заработной платы, в Республике Беларусь широко применяется и премиальная система.

Она используется для дополнительного стимулирования работников за достижения как индивидуальных, так и коллективных показателей в сфере производства и его эффективности. Студент должен различать премирование как элемент системы заработной платы, когда оно служит постоянным средством дополнительного вознаграждения за труд, и премирование как меру поощрения за труд, которая осуществляется вне системы заработной платы. При этом студенту следует знать, что лишить работника премиальной части заработной платы наниматель не может, а разовых премий, которые выплачиваются работникам в соответствии с локальными положениями о премировании и депремировании, применяемыми на предприятиях различных форм собственности, могут лишаться.

Студенту следует также усвоить часть законодательства, регулирующую оплату отдельным категориям работников по итогам года или за конечный результат.

Студент должен знать положение ст. 86 ТК Республики Беларусь, регулирующую нормы труда. Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрепленные и комплексные нормы. Норма труда определяет меру труда, которую работники обязаны выполнять в определенный промежуток времени. Эта норма труда устанавливается для отдельных видов работ на разных уровнях управления и делится по назначению, уровню обоснованности, степени укрупнения, периоду действия и сфере распространения. Нормы труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные. По сроку действия – на постоянные, временные, сезонные и разовые. По степени укрупнения – на индивидуальные и комплексные, по уровню обоснованности – на технически-обоснованные и опытно-статистические, по назначению – на нормы времени, выработки, обслуживания и численности работников. Межотраслевые нормы труда разрабатываются на государственном уровне, проходят апробацию на предприятиях различных отраслей и вводятся в действие республиканскими органами управления по труду. Отраслевые нормы труда разрабатываются научными учреждениями определенных отраслей и проходят апробацию на предприятиях данной отрасли. Они вводятся в действие республиканским органом государственного управления, в чьем ведении находятся предприятия соответствующей области. Местные нормы труда разрабатываются и вводятся в действие на предприятиях или производствах для отдельных работ нанимателем. В соответствии со ст. 87 ТК Республики Беларусь установление, замена, пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов. О таком установлении, замене или пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Студентам необходимо обратить внимание на оплату труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами (оплата брака, простоя, оплата труда при совмещении профессий (должностей), многостаночном обслуживании и т.д.). Они должны изучить условия и порядок выплаты вознаграждения по итогам годовой работы организации.

Поскольку в трудовом законодательстве средний заработок имеет важное значение и применяется в разных случаях, студентам необходимо знать эти случаи и различные способы исчисления среднего заработка.

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47.

4. Условия и порядок выплаты заработной платы. Трудовым законодательством устанавливаются сроки и периодичность выплаты заработной платы, место ее выплаты.

Формы выплаты заработной платы: денежная и частично натуральная.

Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 г. № 603.

Для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы в случае банкротства нанимателя и в других случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы на основании Положения о резервном фонде заработной платы, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 г. № 605.

Учитывая, что заработная плата является главным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и их семей, трудовое законодательство строго охраняет право на ее получение. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных в законодательстве. Поэтому студентам необходимо знать случаи, при которых допускаются удержания, размеры и порядок удержаний.

Студент должен изучить следующие статьи ТК Республики Беларусь: ст. 66, которая регулирует оплату труда при выполнении работ различной квалификации; ст. 67, которая регулирует оплату труда работников при совмещении профессий (должностей) и при выполнении обязанностей временно отсутствующих работников; ст.

68, которая регулирует оплату труда при временном заместительстве; ст. 69, которая регулирует оплату труда работников за сверхурочное время, в государственные праздники, в праздничные и выходные дни; ст. 70, которая регулирует оплату труда работников в ночное время и при многосменной работе; ст. 71, которая регулирует оплату труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, при освоении новых производств (продукции); ст. 72, которая регулирует сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; ст.

73, которая регулирует сроки и периодичность выплаты заработной платы; ст. 75, которая регулирует место выплаты заработной платы; ст. 77, регулирующую сроки расчета при увольнениях; ст. 78регулирующие ответственность за задержку расчетов по заработной плате при увольнениях и ответственность за задержку выдачи трудовой книжки работнику. Студенты должны знать содержание ст. 107–109 ТК Республики Беларусь, которые регулируют такие вопросы, как удержание из заработной платы, ограничение размеров удержаний из нее, запрещение удержаний из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

1. Дайте понятие заработной платы как элемента трудового правоотношения.

2. Каковы методы правового регулирования заработной платы и их содержание?

3. Что такое тарифная система оплаты труда рабочих и каковы ее элементы?

4. Каковы элементы и содержание тарифной системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих?

5. В чем заключаются особенности Единой тарифной сетки?

6. Что такое индексация оплаты труда и минимальная заработная плата?

7. Какие существуют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам?

8. Назовите виды систем заработной платы и раскройте их содержание.

9. Каков порядок установления и пересмотра норм труда (норм выработки, норм времени и т.д.)?

10. Как оплачивается труд при отклонениях от нормальных условий работы, предусмотренных тарифами?

11. Каков порядок выплаты заработной платы и какие ограничения удержаний из заработной платы установлены трудовым законодательством?

1. Дайте общую характеристику законодательства, регулирующего отношения в сфере заработной платы.

2. Назовите принципы правовой организации заработной платы.

3. Назовите отличия заработной платы от других видов доходов.

4. Нормирование труда и сдельные расценки.

5. Охарактеризуйте порядок.

6. Правовая охрана заработной платы.

ТЕМА 11. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ

ВЫПЛАТЫ

1. Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего гарантийные и компенсационные выплаты рабочим и служащим.

2. Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды.

3. Понятие компенсационных выплат и их виды.

4. Служебная командировка. Гарантии и компенсации при направлении в командировку.

1. Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего гарантийные и компенсационные выплаты рабочим и служащим.

2. Гарантийные и компенсационные выплаты как институт отрасли трудового права, как институт науки и как раздел учебной дисциплины.

3. Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды.

4. Гарантийные выплаты работникам при отвлечении их от работы в условиях, предусмотренных законодательством.

5. Гарантии для работников, направляемых на курсы повышения квалификации и переподготовки.

6. Гарантийные выплаты при прекращении трудового договора.

7. Гарантийные выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей и в связи с выполнением воинских обязанностей.

8. Гарантийные доплаты работникам в период их трудовой деятельности: гарантийные доплаты несовершеннолетним работникам;

доплаты при невыполнении норм выработки и за продукцию, оказавшуюся браком; доплаты при переводах и перемещениях.

9. Компенсационные выплаты и их виды: компенсации при направлении в командировку; компенсации в связи с подвижным и разъездным характером работ, производством работ вахтовым методом, при переезде на работу в другую местность.

Тема «Гарантийные и компенсационные выплаты» является продолжением темы «Заработная плата». Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает денежные выплаты рабочим и служащим, не связанные и не соизмеримые с затратами работников своего живого труда. Эти выплаты носят гарантийный и компенсационный характер и имеют целью не допустить снижения размера заработной платы рабочим и служащим в тех случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и в случаях изменения обычных условий труда. Студент должен изучить ст. 90–106 ТК Республики Беларусь. В ст. 90 указано, что гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Цель гарантийных выплат – предотвратить возможность потери заработка или уменьшения его размера в связи с невыполнением работниками не по их вине своих трудовых функций.

Гарантийными признаются выплаты, производимые при невыполнении работы по причинам, признаваемым законодательством уважительными. К ним относятся:

• гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы;

• гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

• гарантии для работников, направляемых на курсы повышения квалификации и переподготовки;

• гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения;

• гарантии для работников, являющихся донорами;

• гарантии для работников – изобретателей и рационализаторов.

Все перечисленные гарантийные выплаты можно классифицировать в три следующие группы по причинам их выплаты.

1. Зависящие от производства или действия руководителя.

2. Права работника на оплачиваемый отпуск и гарантийные доплаты.

3. Не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества.

К первой группе относятся следующие виды гарантийных выплат: а) оплата простоя по вине работодателя, которая производится, если работник предупредил нанимателя о начале простоя.

Время простоя по вине работника оплате не подлежит; б) оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника при его восстановлении на работе. Это время оплачивается в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если работник в это время выполнял нижеоплачиваемую работу; в) оплата женщине при беременности за время высвобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую при условии, если наниматель не имеет возможности подыскать беременной женщине такую работу. В этом случае беременная женщина освобождается от тяжелой работы на все время беременности с сохранением среднего заработка; г) выплата выходного пособия при увольнении работника за действия, которые не могут быть поставлены в вину работнику; д) сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до трех месяцев на период его трудоустройства в соответствии с ТК Республики Беларусь.

Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой трудовых и социальных отпусков. К ней относятся гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и дополнительных отпусков, в том числе социальных отпусков для учебы, а также выплаты работникам, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации. К этой группе относятся и гарантийные доплаты за перерывы, предоставляемые матерям для кормления ребенка, оплата краткосрочных перерывов для обогревания, физкультпаузы, доплата женщинам сельской местности и подросткам за сокращенное рабочее время, а также при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу и при переводе в связи с трудовым увечьем по вине нанимателя. Сюда относятся и доплаты, которые производятся беременным и кормящим матерям при переводе их на более легкую работу.

К третьей группе относятся гарантийные выплаты оплаты времени выполнения работниками государственных или общественных обязанностей. Гарантийные выплаты предусмотрены работникам, которые участвуют в коллективных переговорах и соглашениях. Таким работникам сохраняется средний заработок.

Студенты должны знать нормы законодательства, регулирующие порядок выплаты гарантийных доплат работникам в период их трудовой деятельности: доплаты несовершеннолетним работникам, доплаты при невыполнении норм выработки и продукции, оказавшейся браком, доплаты при переводах.

Студентам следует иметь в виду, что гарантийные выплаты производятся в размере среднего заработка или части его либо в размере части тарифной ставки (оклада).

Гарантийные доплаты – это суммы, выплачиваемые при выполнении работы в связи с понижением заработной платы не по вине работника. К ним относятся, например, доплаты несовершеннолетним в связи с сокращением их рабочего времени, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу и т.д.

Студентам следует знать отличие гарантийных выплат от компенсационных; последние производятся в случаях, предусмотренных законодательством, для возмещения работникам расходов, которые они несут в связи с выполнением своей работы или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним относятся выплаты: при служебных командировках, при переводе на работу в другую местность, за использование инструментов, принадлежащих работникам, в производственных целях, за невыданные бесплатные спецодежду и спецобувь, которые работники приобрели за свой счет, и др.

Поскольку в законодательстве о гарантийных выплатах часто употребляется термин «средний заработок», студентам следует уяснить его смысл и порядок исчисления среднего заработка.

Компенсационными называются выплаты, которые компенсируют работникам их затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Эти выплаты возмещают все расходы работника, связанные с командировкой, переездом на работу в другую местность, за невыданные работнику полагающиеся ему спецодежду, инструмент, когда работник использовал свои одежду, инструмент и транспорт для передвижения.

Студент должен знать все виды компенсационных выплат, положенных работнику по трудовому праву. Это следующие расходы: расходы по оплате проезда и проживания в случае командировки; за износ своего инструмента, своей спецодежды, за износ своего автомобиля и других средств передвижения; за вред, нанесенный работнику в результате Чернобыльской аварии. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством Республики Беларусь. Дополнительные расходы могут быть компенсированы работникам в случаях, предусмотренных коллективными и трудовыми договорами (контрактами).

Компенсации при направлении работника в командировку, которой называется «поездка работника на определенный срок по распоряжению нанимателя в другую местность», не считается командировкой разъездной характер работы. В случае командировки работнику возмещаются следующие расходы: оплата дороги в оба конца по среднему, как правило, классу тарифа; оплата жилья, если оно не предоставляется бесплатно. Суточные во время командировки относятся к гарантийным выплатам. К числу компенсационных выплат относятся проездные и суточные, которые выплачиваются работникам при их направлении на курсы переподготовки, повышения квалификации в другой населенный пункт.

Компенсации при переезде на работу в другую местность выплачиваются за счет нового работодателя и, как правило, состоят из следующих сумм: проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи; расходы по провозу багажа (на работника – 500 кг и на каждого члена семьи – 150 кг); подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы на работника по новому месту работы и одной четвертой месячной заработной платы на каждого переезжающего с ним члена семьи.

При использовании работником личного имущества (музыкальных инструментов, автомашины, одежды и инструментов) работодатель может компенсировать работнику все расходы – за амортизацию используемого инструмента, приборов, транспорта и других технических средств, принадлежащих работнику. Работникам могут выплачиваться компенсации при вынужденном неполном рабочем времени. Это новый вид компенсаций, который имеет целью предотвращение массовых увольнений и сохранение кадров на предприятиях.

К числу гарантийных и компенсационных выплат могут относиться и другие выплаты, которые согласен производить наниматель в соответствии с коллективными договорами и соглашениями.

В целях охраны заработной платы трудовое законодательство, кроме гарантийных и компенсационных выплат, включает и ограничения удержаний из заработной платы, а также сроки и порядок ее выплаты. Удержания из заработной платы работника возможны, как правило, с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия – по решению суда. Без согласия работника наниматель имеет право произвести следующие удержания из заработной платы работника: налогов и взносов в пенсионный фонд; для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе штрафов; для возвращения неизрасходованного аванса или выданного в счет заработной платы, сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки. В этих случаях наниматель не позднее месяца со дня исчисления срока для возвращения аванса или неправильно начисленных сумм может сделать распоряжение об удержании. При увольнении работника по его вине наниматель имеет право удержать соответствующие суммы за неотработанные им дни для получения отпуска. Наниматель имеет право удержать суммы в возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю, если его размер не превышает среднемесячного заработка. Общий размер всех удержаний не может превышать при каждой выплате зарплаты 20 %, а при исполнительных листах – 50 %. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником должно быть сохранено 50 % его заработка. Однако это ограничение не распространяется на работников, находящихся на исправительных работах, и на работников, которые выплачивают алименты на несовершеннолетних детей. Студент должен знать, что удержания нельзя производить из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не обращается взыскание согласно трудовому законодательству.

1. Определите гарантийные выплаты и доплаты.

2. Что понимается под компенсационными выплатами?

3. Каковы виды гарантийных выплат и доплат и их содержание?

4. Чем отличаются гарантийные выплаты от компенсационных?

5. Есть ли различие между гарантийными и компенсационными выплатами и заработной платой?

6. Что представляет собой средний заработок и каков порядок его определения?

7. Перечислите виды гарантийных выплат и гарантийных доплат. В чем их различие?

8. Перечислите виды компенсационных выплат.

9. Определите круг удержаний из заработной платы работника, которые может производить наниматель без согласия работника.

1. Охарактеризуйте действующее трудовое законодательство, регулирующее гарантийные и компенсационные выплаты.

2. Как Вы понимаете понятие «гарантийные выплаты» и «компенсационные выплаты»? В чем их различие?

3. Раскройте понятие компенсационных и гарантийных выплат как института отрасли трудового права.

4. Раскройте понятие гарантийных и компенсационных выплат как института науки трудового права и как раздела учебной дисциплины.

5. Раскройте понятие командировки. Каков порядок направления работников в командировку?

6. Укажите, какие суммы при командировках, выплачиваемые работнику, носят название гарантийных и компенсационных выплат?

7. Укажите, каков порядок выплаты подъемных на работника и на членов его семьи при переводах на работу в другую местность и к другому нанимателю, место расположения которого находится в другой местности.

8. Раскройте порядок выплаты работникам компенсационных сумм за использование ими в работе своих инструментов, спецодежды, транспорта.

1. Понятие, значение и общая характеристика рабочего времени.

2. Виды рабочего времени.

3. Нормирование продолжительности рабочего времени.

4. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

5. Режим рабочего времени.

1. Общая характеристика законодательства о рабочем времени.

2. Понятие рабочего времени как экономической и как правовой категории.

3. Рабочее время как институт отрасли трудового права, как институт науки и как раздел учебной дисциплины.

4. Значение рабочего времени.

5. Виды рабочего времени.

6. Учет рабочего времени.

7. Нормирование продолжительности рабочего времени.

8. Нормированный и ненормированный рабочий день.

9. Расчет рабочего времени.

10. Сверхурочные работы.

Изучение данной темы следует начать с вопросов общей характеристики рабочего времени.

Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии измеряется количеством затраченного труда. В качестве такого измерителя затрат, ресурсов, эффективности процесса «живого труда»

выступает рабочее время. Как мера «живого труда» оно присуще любому труду, независимо от его формы, индивидуальности и др., что позволяет использовать понятие рабочего времени не только в трудовом праве, но и в экономике, социологии, физиологии и психологии труда, других областях знаний.

Студентам следует уяснить понятие рабочего времени и его отличительные признаки.

Правовое регулирование рабочего времени имеет большое значение. В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности – основа благосостояния всего общества и отдельных его членов. Это время предполагает отработку каждым работником установленной для него меры труда в собственных интересах, интересах нанимателя и общества в целом. Кроме того, продолжительность рабочего времени предопределяет и продолжительность времени отдыха, которое остается у работника после работы и которое он может использовать по своему усмотрению.

Рабочее время по трудовому праву принято определять как время, в течение которого работник в соответствии с законом или на его основе (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, условия трудового договора) должен выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени (в течение смены) и (в установленных случаях) времени, когда работа не выполнялась: простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочей смены и др.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Термин «рабочее время» употребляется в трудовом законодательстве в трех значениях:

а) как норма продолжительности труда работников. В этом значении рабочее время представляет собой установленную законодательством меру продолжительности труда работников в течение определенного календарного периода, например, 40-часовая рабочая неделя;

б) как время, в течение которого работник должен выполнять трудовую функцию в конкретном трудовом правоотношении. Рабочее время (время работы) определяется здесь правилами внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия, учреждения, организации, а также (в виде исключения) специальными указаниями нанимателя о выходе на работу вне установленного распорядка или графика (сверхурочная работа, работа в выходной день, работа в праздничный день и т.д.);

в) как фактически проработанное время, т.е. как время, в течение которого работник фактически находился на рабочем месте в распоряжении нанимателя. Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое – это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе и отношение к своим обязанностям. Оно может совпадать со всем рабочим временем или с его нормой, но может быть и меньше, и больше ее.

В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течение рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия, например, наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника.

К рабочему времени как правовой категории относится не только время, когда работник фактически выполнял свою работу, но и все то время, когда он находился на предприятии, в учреждении, организации в подчинении нанимателя, хотя в этот период и не работал (например, во время простоя).

Рабочим временем признается также время опоздания на работу, преждевременного ухода с работы и т.д., поскольку оно находится в границах установленного рабочего времени. Иное толкование лишило бы нанимателя права юридического основания для наложения взыскания в случае отсутствия на работе по неуважительной причине или использования рабочего времени не по своему назначению и по вине работника.

Конституцией Республики Беларусь предусмотрено право трудящихся на отдых. Для работающих это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха (ст. 43).

Действующее трудовое законодательство устанавливает время отдыха, его виды и закрепляет норму рабочего времени как верхний предел его продолжительности, меру труда. Эта мера выступает как общеустановленное рабочее время нормальной продолжительности, которое не может превышать 40 часов в неделю (ст. Конституции Республики Беларусь, ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Следовательно, 40-часовая рабочая неделя рассматривается как «потолок» рабочего времени, который не может быть превышен ни при каких обстоятельствах и никакими соглашениями.

Подробно общие вопросы рабочего времени и его использования регламентируются Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 года № 46.

В настоящее время законодательством предусмотрены следующие виды рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего времени;

2) сокращенная продолжительность рабочего времени;

3) неполное рабочее время;

4) сверхурочное рабочее время;

5) ненормированный рабочий день.

Рабочее время нормальной продолжительности выступает как общая норма рабочего времени (40-часовая рабочая норма), которая охватывает не только количество рабочих часов, но и дней: 5дневная рабочая неделя (с двумя выходными днями) и 6-дневная рабочая неделя (с одним выходным днем), и распространяется на всех работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени независимо от того, работают ли они в качестве постоянных, сезонных или временных работников основных или вспомогательных производств на государственных, общественных или кооперативных предприятиях, учреждениях, организациях. Наряду с этим выделяется сокращенное и неполное рабочее время.

При изучении видов рабочего времени необходимо выяснить, в каких случаях и по каким основаниям устанавливается сокращенное и неполное рабочее время, каковы особенности правового регулирования труда при неполном рабочем времени и в чем состоит отличие неполного рабочего времени от сокращенного.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь норма рабочего времени приведена суммарно за неделю. Это обусловливается тем обстоятельством, что в настоящее время применяются два вида рабочих недель: пятидневная – с двумя выходными днями и шестидневная – с одним выходным днем. В зависимости от вида недели рабочее время по дням распределяется по-разному, но общая продолжительность рабочего времени за неделю одинакова и составляет 40 часов.

Ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь закрепляет верхний предел нормальной продолжительности рабочего времени. Это дает возможность предприятиям, учреждениям, организациям локальными нормативными актами устанавливать продолжительность рабочей недели менее 40 часов, например, 39. Если наниматель не воспользовался предоставленным ему правом на уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени, нормой считается 40 часов в неделю. В соответствии с ней определяется ежедневная продолжительность работы, которая закрепляется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается в коллективном договоре, а там, где он не заключается, – нанимателем. Этим положением закрепляется равенство двух видов рабочей недели и возможность свободного выбора одного из них по усмотрению сторон коллективного договора, и если он не заключается, – нанимателем.

При принятии решения о переходе на 39-часовую или более короткую рабочую неделю наниматель должен иметь в виду, что переход осуществляется без снижения тарифных ставок и должностных окладов. В противном случае имеет место не уменьшение продолжительности рабочего времени, а установление неполного рабочего времени, что допускается только при соблюдении условий, закрепленных в ст. 118 ТК РБ (неполное рабочее время).

Во исполнение положений ст. 43 Конституции Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь принял 18 апреля 1994 года постановление «Об изменении еженедельной продолжительности рабочего времени». В нем, в частности, предусмотрено, что с 1 апреля 1994 года для работников аппарата министерств, государственных комитетов и ведомств, исполкомов местных Советов депутатов устанавливаются:

- продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов, ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 8 часов;

- время начала работы – 9 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час, время окончания работы – 18 часов, выходные дни – суббота и воскресенье.

Руководителям министерств, государственных комитетов и ведомств, исполкомов местных Советов депутатов предоставлено право с учетом конкретных условий работы устанавливать для работников аппарата перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, соответственно изменяя время начала и окончания рабочего дня.

На руководителей министерств, государственных комитетов и ведомств, исполкомов местных Советов депутатов, подведомственных им предприятий, учреждений, организаций, нанимателей независимо от формы собственности и хозяйствования возлагается обязанность обеспечивать соблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени, а в случаях, предусмотренных законодательством, сохранять ранее установленную для отдельных категорий работников сокращенную продолжительность рабочего времени.

Сокращенное рабочее время, установленное законодательством о труде, обязательно для исполнения всеми работодателями (организациями, независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности). Нормируя продолжительность рабочего времени, законодатель учитывает условия труда работников, характер их трудовой деятельности, а в ряде случаев и физиологические особенности организма некоторых работников, устанавливая для них сокращенную норму рабочего времени. Это установленное законом для некоторых категорий работников рабочее время меньшей продолжительности. Оно определяется дифференцированно с учетом физиологических особенностей организма или вредности условий труда. При этом следует отметить, что сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения заработной платы.

Сокращение рабочей недели может производиться только по желанию работника.

Сокращенный рабочий день и соответственно сокращенная рабочая неделя в зависимости от физиологических особенностей работника установлены для работников моложе восемнадцати лет.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет законодательно закреплена в ст. ТК РБ. В ней предусмотрено, что для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в ч. 1 настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Законодательством закреплен только верхний предел продолжительности рабочей недели – 23 часа и 35 часов.

Из этого следует, что продолжительность рабочего времени для лиц моложе восемнадцати лет может быть меньше установленной законодательством.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» от 11 ноября г. (ст. 28) инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов.

К инвалидам III группы могут применяться ст. 286 и 287 ТК РБ, которые регулируют вопросы, связанные с использованием труда инвалидов. Законодательство закрепляет особые условия приема на работу инвалидов, порядок трудоустройства, особые условия труда, режим рабочего времени и времени отдыха и устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, обязательным условием для установления инвалидам III группы сокращенного рабочего времени или сокращенной рабочей недели является медицинское заключение. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выработки.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников на работах с вредными условиями труда.

В ст. 113 ТК РБ указано, что для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников под землю к месту работы и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994 г. № 89 (Государственный регистрационный номер 565/12).

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списком, не менее 80 % рабочего времени.

В рабочее время включаются также периоды, затраченные на выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ вне рабочего места в целях обеспечения выполнения работником трудовых функций, предусмотренных производственно-технологическими документами.

Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющие в отдельные дни работу на производствах, в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

Работникам специализированных предприятий, организаций, цехов, участков и других структурных подразделений (ремонтных, ремонтно-строительных, монтажных и др.), вспомогательных и подсобных цехов (механического, энергетического, контрольно-измерительных приборов, автоматики и др.) в дни их работы на действующих производствах, в цехах и на участках с вредными условиями труда как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала установлены Списком сокращенный рабочий день и сокращенная продолжительность рабочего времени.

Важное значение для решения вопроса о сокращении рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда имеет раскрытие содержания понятия «вредные условия труда».

В Приложении № 1 постановления Министерства труда Республики Беларусь № 74 от 4 сентября 1995 г. «Об утверждении Методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» дается определение понятия «вредные условия труда».

Согласно ст. 114 Трудового кодекса, продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю определена для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны.

Сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников умственного труда, деятельность которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением. В ст. 114 ТК РБ предусмотрено, что законодательством для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Для профессоров, доцентов, ассистентов и преподавателей вузов установлен в среднем 6-часовой рабочий день. В указанное время включается учебная, научно-исследовательская и методическая работа.

Для преподавателей, учителей, воспитателей и других педагогических работников учреждений просвещения профессиональнотехнического образования, средних специальных учебных заведений определена норма часов преподавательской работы от 3 до 6 часов в день и соответственно от 18 до 36 часов в неделю. Кроме непосредственно преподавательской работы, названные работники выполняют и иные трудовые функции: ведение соответствующей документации, проверка письменных заданий, подготовка к занятиям и т.д.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для медицинских работников. Кроме медицинских работников, для которых сокращенное рабочее время установлено в связи с вредными условиями труда в соответствии со Списком, для значительной категории работников здравоохранения сокращенное рабочее время предусмотрено иными нормативными актами. Например, для работников здравоохранения сокращенная продолжительность рабочего времени установлена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г.

№ 6 «О сокращенной продолжительности рабочего времени организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности».

Рабочее время уменьшается на один час накануне праздничных дней (ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Правило о сокращении продолжительности работы накануне государственных праздников и праздничных дней распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с сокращенным рабочим временем.

Работа в выходной день (1 или 2 дня в неделю) не допускается, кроме посменной работы и исключительных случаев. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Работа в праздничные дни также не разрешается, за исключением работ, не терпящих отлагательства (коммунальное хозяйство, производство непрерывного цикла, срочные ремонтные работы и т.п.).

При работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов) продолжительность работы сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (ст. 117 ТК). Это правило не распространяется на работников, для которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время (ст. 117 ТК).

К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины, - женщины, имеющие детей до 3 лет, - работники до 18 лет, - другие категории работников в соответствии с законодательством, - инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время – это часть установленной продолжительности рабочего времени, определяемая по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня, рабочей недели (например, работа по четыре часа три раза в неделю).

Неполное рабочее время характеризуется, что продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной уменьшена по соглашению работника с нанимателем.

Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут быть заняты полный рабочий день (женщины, имеющие малолетних детей, лица с пониженной трудоспособностью и другие). Устанавливается неполное рабочее время обычно по просьбе работника.

Неполное рабочее время нельзя смешивать с сокращенной продолжительностью рабочего времени, которая является полной мерой продолжительности труда, установленной законодательством для определенных категорий работников или для определенных условий работы. При сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится как за полное рабочее время, а не пропорционально отработанному времени.

Вопросы неполного рабочего времени регламентируются ст.

118 ТК РБ. В соответствии с указанной статьей по соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Согласно ст. 289 ТК Республики Беларусь, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

· инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

· при приеме на работу по совместительству;

· другим категориям работников, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Неполное рабочее время является частью нормальной продолжительности рабочего времени (полного или сокращенного), поэтому оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Круг лиц, которым может устанавливаться неполное рабочее время, не ограничен.

Регулируя вопросы неполного рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает, что в одних случаях наниматель по договоренности с работником может устанавливать неполное рабочее время, в других – на нанимателя возлагается обязанность по просьбе работника установить неполное рабочее время. При этом эта обязанность должна быть выполнена нанимателем вне зависимости от того, позволяют или нет производственные условия устанавливать неполное рабочее время.

Трудовым законодательством установлены случаи, когда на нанимателя по просьбе работника возлагается обязанность установить работнику неполное рабочее время.

Если беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) обратились к нанимателю с просьбой установить неполное рабочее время, то такая просьба для нанимателя является обязательной для выполнения. Согласованию между работником и нанимателем подлежит режим работы на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии с законодательством обязанностью нанимателя является установление неполного рабочего времени для женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Для того, чтобы такая просьба для нанимателя была обязательной к выполнению, необходимо наличие одновременно следующих условий:



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 9 |


Похожие работы:

«ОРГАНИЗАЦИЯ A ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ ГЕНЕРАЛЬНАЯ АССАМБЛЕЯ Distr. GENERAL A/HRC/WG.6/3/BHS/2 29 September 2008 RUSSIAN Original: ENGLISH СОВЕТ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА Рабочая группа по универсальному периодическому обзору Третья сессия Женева, 1-15 декабря 2008 года ПОДБОРКА, ПОДГОТОВЛЕННАЯ УПРАВЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО КОМИССАРА ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 15 b) ПРИЛОЖЕНИЯ К РЕЗОЛЮЦИИ 5/1 СОВЕТА ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА (Багамские Острова) Настоящий доклад представляет собой подборку информации,...»

«ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГЕОДЕЗИИ И КАРТОГРАФИИ РОССИИ Геодезические, картографические инструкции, нормы и правила РУКОВОДСТВО по созданию общегеографических справочных карт серия СТРАНЫ МИРА ГКИНП(ОНТА)-14-250-98 Обязательно для всех предприятий, организаций и учреждений Федеральной службы геодезии и картографии России, выполняющих топографо-геодезические и картографические работы. Утверждено Федеральной службой геодезии и картографии России 22 июня 1998 г. Москва, 2000 Руководство разработано...»

«1 Министерство образования Российской Федерации СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Заместитель Министра Заместитель Министра здравоохранения Российской образования Российской Федерации Федерации Т.И.Стуколова В.Д.Шадриков 09.03.2000 г. 10.03.2000 г. Номер государственной регистрации _ 130 МЕД / СП Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования Специальность 040100 - Лечебное дело Квалификация Врач Вводится с момента утверждения Москва 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПЕЦИАЛЬНОСТИ...»

«ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ _ ОСОБЕННОСТИ РАССЛЕДОВАНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЙ ЭКСТРЕМИСТСКОЙ И ТЕРРОРИСТИЧЕСКОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ Материалы научно-практического семинара (Ростов-на-Дону, 24-25 мая 2012 года) Москва, 2012 ББК 67.52 УДК 343 О 20 Особенности расследования преступлений экстремистской и террористической направленности: сборник материалов научнопрактического семинара (Ростов-на-Дону, 24-25 мая 2012 года). – М.: Институт повышения квалификации СК...»

«ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 СУЩНОСТЬ УГОЛОВНОГО ПРЕСЛЕДОВАНИЯ, ЕГО ЗНАЧЕНИЕ. 7 2 УЧАСТНИКИ УГОЛОВНОГО ПРЕСЛЕДОВАНИЯ 3 ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК УГОЛОВНОГО ПРЕСЛЕДОВАНИЯ30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Уголовное преследование - понятие, известное всему миру. Оно закреплено как в международном, так и в национальном, внутригосударственном праве, даже в конституциях ряда стран. В Беларуси указанное понятие применялось в законодательстве советского периода и существует в настоящее...»

«СОДЕРЖАНИЕ 1 Введение 2. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности. 4 3. Общие сведения о реализуемой основной образовательной программе. 6 3.1 Структура и содержание подготовки специалистов 3.2 Сроки освоения основной образовательной программы 3.3 Учебные программы дисциплин и практик, диагностические средства 3.4 Программы и требования к итоговой государственной аттестации. 20 4 Организация учебного процесса. Использование инновационных методов в образовательном...»

«Уважаемый читатель! Аннотированный тематический каталог Легкая промышленность. Пищевая промышлен ность. Товароведение и торговля предлагает современную учебную литературу Изда тельского центра Академия: учебники, учебные пособия, справочники, практикумы, на глядные пособия для всех уровней профессионального образования, а также для подго товки и переподготовки рабочих и служащих в учебных центрах и учебно производствен ных комбинатах. Все издания соответствуют государственным образовательным...»

«ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ Ольга Смолянко СОЗДАНИЕ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В БЕЛАРУСИ ПРАВОВыЕ АСПЕКТы Минск Медисонт 2009 УДК 061.2(476):34 ББК 66.7(4Беи) С51 Ссылки на нормативно-правовые акты представлены по состоянию на 1 июня 2009 года Информационные материалы по правовому регулированию деятельности некоммерческих организаций можно найти на сайте Фонда развития правовых технологий http://lawtrend.org Смолянко, О. С51 Создание некоммерческих организаций в Беларуси : правовые...»

«Организация Объединенных Наций A/HRC/WG.6/11/PLW/1 Генеральная Ассамблея Distr.: General 2 February 2011 Russian Original: English Совет по правам человека Рабочая группа по универсальному периодическому обзору Одиннадцатая сессия Женева, 2–13 мая 2011 года Национальный доклад, представленный в соответствии с пунктом 15 а) приложения к резолюции 5/1 Совета по правам человека Палау* * Настоящий документ воспроизводится в том виде, в котором он был получен. Его содержание не означает выражения...»

«ГОСО РК 3.09.334-2006 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЩЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН МАГИСТРАТУРА Специальность 6N0706 – Геология и разведка месторождений полезных ископаемых Дата введения 2006.09.01. 1 Область применения Настоящий стандарт разработан на основе ГОСО РК 5.03.002-2004 и устанавливает требования к государственному обязательному минимуму содержания образовательных программ магистратуры и уровню подготовки его выпускников по специальности 6N0706 – Геология и разведка...»

«РОССИЙСКО-АРМЯНСКИЙ (СЛАВЯНСКИЙ) ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МАНУКЯН ОВАНЕС ГЕРАСИМОВИЧ “СУДЕБНАЯ ВЛАСТЬ В СИСТЕМЕ РАЗДЕЛЕНИЯ И БАЛАНСА ВЛАСТЕЙ” (КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ) ДИССЕРТАЦИЯ на соискание кандидатской степени по специальности.00.02 – “Публичное право - конституционное, административное, финансовое, муниципальное, экологическое, европейское право, государственное управление” Ереван 2009 1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ СУДЕБНОЙ ВЛАСТИ 1....»

«Шри Двайпаяна Вьяса Шримад Бхагаватам Неизре енная Песнь Безусловной Красоты Произведение в 12-ти книгах Книга 6 Первозаконие Книга 7 Книга Судеб УДК 294.118 ББК 86.39 В96 Вьяса Ш.Д. Шримад Бхагаватам. Книга 6, 7. / Ш.Д. Вьяса. — В96 М. : Амрита-Русь, 2011. — 448 с. : ISBN 978-5-9787-0225-5 В книге Первозаконие читатель найдет ответы на многие вопросы. Что есть закон и что — беззаконие? Кто подлежит наказанию, какому и за что? Всякое ли действие влечет за собой неблагоприятные последствия?...»

«Страсти — болезни души ПЕЧАЛЬ Страсти — болезни души ПЕЧАЛЬ и как определить БОЖИЮ ВОЛЮ и иметь УПОВАНИЕ на БОГА Рекомендовано к публикации Издательским Советом Русской Православной Церкви ИС 11-112-1342 Предисловие Страсти — болезни души. Печаль. / Сост. и преС 83 дисл. Мас ленникова Сергея Михайловича. — М.: Сибирская Благозвонница, 2011. — 314, [6] с. (Серия Страсти — болезни души). Боголюбивый читатель! Эта книга проISBN 978-5-91362-ххх-х должает серию Страсти — болезни души Печаль часто...»

«Научно-информационный материал Обзор гражданско-правовых дел Составители: стажры Студенческого Центра “PRO Павшедная Анастасия, BONO” Мамаюсупова Нелли Куратор: Щербакова Марина Александровна, преподаватель кафедры гражданского и семейного права МГЮА имени О.Е. Кутафина В данном обзоре содержится информация по актуальным проблемам гражданского права. Задачей обзора является информирование граждан о действующем законодательстве в сфере гражданских правоотношений, о пределах осуществления...»

«Книга-2 №1 ЛЕСОВОДСТВО “Леса СССР” (в пяти томах 1,2,3,4,5) Изд-во “Наука, Москва 145 Н. В. Третьяков, П. В. Горский, Г. Г. Самонлович. Справочник таксатора. 145 Изд-во “Лесная промышленность” Москва, 1965. с.457 П. Н. Сергеев. Лесная таксация. 146 Изд. Гослебумиздат. Москва – Ленинград, 1953. С. 311 Н. П. Анучин, Лесная таксация 5 147 Изд. 3-е, Лесная промышленность, Москва, 1971. с. 509 Н. П. Анучин, Таксация лесочек 148 Изд-во, Лесная промышленность, Москва, 1965. с.108 Лесная таксация и...»

«Кит Дэйвис, Эндрю Бернхардт РАБОТА С ПРАВОНАРУШИТЕЛЯМИ В ОБЩЕСТВЕ Великобритания 2012 ББК 67.4я73 + 65.272я73 Р 13 Р 13 Работа с правонарушителями в обществе. Составитель – Общественная правозащитная организация Гражданский контроль, Санкт-Петербург, 2012. 153 стр. Данное пособие содержит материалы учебного курса, разработанного в рамках проекта Профессиональная подготовка сотрудников службы пробации по программе двухстороннего сотрудничества МИД Великобритании. Пособие может быть использовано...»

«Файл взят с сайта - http://www.natahaus.ru/ где есть ещё множество интересных и редких книг, программ и прочих вещей. Данный файл представлен исключительно в ознакомительных целях. Уважаемый читатель! Если вы скопируете его, Вы должны незамедлительно удалить его сразу после ознакомления с содержанием. Копируя и сохраняя его Вы принимаете на себя всю ответственность, согласно действующему международному законодательству. Все авторские права на данный файл сохраняются за правообладателем. Любое...»

«ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ АБХАЗИЯ О Национальном банке Республики Абхазия (Банке Абхазии) (с изменением и дополнением от 15 июня 2011 г. № 2942-с-IV) Глава 1. Общие положения Статья 1 Статус, цели деятельности, задачи, функции, полномочия Национального банка Республики Абхазия (Банка Абхазии) определяются Конституцией Республики Абхазия, настоящим Законом и другими законами. Банк Абхазии является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Республики Абхазия и своим...»

«Т.В. Телятицкая Л.М. Рябцев А.Н. Шкляревский АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО Учебно-методический комплекс Минск Изд-во МИУ 2006 УДК 342 ББК 67.401 Т 31 Рецензенты: А.Г. Тиковенко, доктор юридических наук, профессор, судья Конституционного Суда Республики Беларусь; А.В. Матусевич, доктор юридических наук, профессор Телятицкая, Т.В. Административное право [Текст]: учебноТ 31 методический комплекс / Т.В. Телятицкая, Л.М. Рябцев, А.Н. Шкляревский; Минский институт управления. – Мн.: Изд-во МИУ, 2006. – 224...»

«СОДЕРЖАНИЕ Стр. 1 ВВЕДЕНИЕ 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О РЕАЛИЗУЕМОЙ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ 3.1 Структура и содержание подготовки магистрантов 3.2 Сроки освоения основной образовательной программы 3.3 Учебные программы дисциплин и практик, диагностические средства 3.4 Программы и требования к итоговой государственной аттестации 4 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ МЕТОДОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ. 5...»






 
© 2014 www.kniga.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, пособия, учебники, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.