WWW.KNIGA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, пособия, учебники, издания, публикации

 

Pages:     | 1 |   ...   | 9 | 10 || 12 | 13 |   ...   | 14 |

«В.А. Никольский Трудовое право Российской Федерации Учебно-методический комплекс Москва 2008 1 УДК 349.2 ББК 61.405 Н 641 Никольский В.А. Н 641 Трудовое право Российской ...»

-- [ Страница 11 ] --

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.1 На основании данного удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, решение комиссии по трудовым спорам приводится в исполнение судебный приставом в принудительном порядке в соответствии с положениями Федерального закона от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 Трудового кодекса РФ).

15.2.2. Рассмотрение трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ч. 1 ст. 391 Трудового кодекса РФ).

Существуют отдельные категории трудовых споров, которые рассматриваются исключительно в судах. Так, в соответствии с ч.ч. 2 и 3 ст. 391 Трудового кодекса РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• по заявлению работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплаСледует отметить, что согласно ч. 2 ст. 389 Трудового кодекса РФ, удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

чиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

• по заявлению работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;

• об отказе в приеме на работу;

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Трудовые споры, которые в соответствии с ч.ч. 2 и 3 ст. 391 Трудового кодекса РФ рассматриваются непосредственно в судах, по действующему гражданскому процессуальному законодательству могут рассматриваться мировыми судьями и районными судами. В частности, как гласит п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ), подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ. Названная статья для работников предусматривает два срока:

• общий срок для индивидуальных трудовых споров (за исключением споров об увольнении) – в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

• специальный срок по спорам об увольнении – в течение 1-го месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (ч. 2 ст. 381, ч. 3 ст. 391 Трудового кодекса РФ), а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Кроме того, мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в заказанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются (абзацы 3 и 4 п. 1 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.)).

Трудовые споры и порядок их урегулирования Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданскоправовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Также согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации1, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Сроки рассмотрения трудовых споров судами установлены ст. 154 ГПК РФ.2 В частности:

• дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд;

• другие трудовые споры, подсудные мировому судье, должны быть рассмотрены мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор3 (ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ). При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Данная выплата является материальной ответственностью работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Следует учитывать, что в соответствии с ч.

3 ст. 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ст. 394 Трудового кодекса РФ). Но если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Собрание законодательства Российской Федерации. – 2000. – 7 авг. – №32. Ст. 3340.

В соответствии с п. 3 ст. 152 ГПК РФ, по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы установленных ГПК РФ сроков рассмотрения и разрешения дел.

3 Согласно п. 60 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.), при невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона1 (ч. 5 ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. ст. 394 Трудового кодекса РФ). Данная выплата является материальной ответственностью работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Данная выплата является материальной ответственностью работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Следует иметь в виду, что в Трудовом кодексе РФ установлено правило, ограничивающее обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора. В соответствии со ст. 397 Трудового кодекса РФ, указанные действия допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

15.3. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров Коллективные трудовые споры могут возникать в ходе выполнения коллективного договора, соглашения или в процессе осуществления коллективно-правового регулирования. Разногласия считаются коллективным трудовым спором только в том случае, если стороны сами не урегулировали данные разногласия. Соответственно, отправной точкой для начала коллективного трудового спора является выявление разногласий между сторонами, которые подлежат урегулированию. Начало коллективного трудового спора напрямую зависит от действий (или бездействия) работодателя.

А именно, в соответствии с ч. 3 ст. 398 Трудового кодекса РФ, днем начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или После признания увольнения незаконным, если суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Трудовые споры и порядок их урегулирования несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 Трудового кодекса своего решения.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. В соответствии с ч. 8 ст. 401 Трудового кодекса РФ, работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.

Порядок разрешения коллективного трудового спора, в соответствии с ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ, состоит из следующих этапов:

1. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

2. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

3. рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией установлен в ст. 402 Трудового кодекса РФ.1 Примирительная комиссия создается из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

В соответствии с ч. 6 ст. 402 Трудового кодекса РФ, коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии (ч. 7 ст. 402 Трудового кодекса РФ).

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника установлен в ст. 403 Трудового кодекса РФ. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией (в том числе образцы протокола заседания примирительной комиссии, протокола разногласий, а также памятка, содержащая некоторые правила поведения члена примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора) утверждены постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. №57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. №8.

2 Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника (в том числе образцы протокола заседания представителей, протокола совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора, протокола разногласий совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора, а также памятка лицам, привлекаемым в качестве посредника к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров) утверждены постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. №58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. №8.

В соответствии с ч 1 ст. 403 Трудового кодекса РФ, после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника (ч. 2 ст. 403 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий (ч. 4 ст. 403 Трудового кодекса РФ).

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже установлен в ст. 404 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 1 ст. 404 Трудового кодекса РФ, трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

В соответствии с ч. 5 ст. 404 Трудового кодекса РФ, трудовой арбитраж:

• рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора;

• получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;

• информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного • принимает решение по существу коллективного трудового спора.

В случаях, когда в соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 413 Трудового кодекса РФ в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. При этом если стороны не приходят к соглашению о создании трудового Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (в том числе образцы протокола заседания представителей сторон коллективного трудового спора и органа, выполняющего функции Службы по урегулированию коллективных трудовых споров, протокола заседания трудового арбитража по рассмотрению коллективного трудового спора между работниками и работодателем, а также памятка лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража) утверждены постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. №59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. №8.

Трудовые споры и порядок их урегулирования арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров (ч. 7 ст. 404 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 407 Трудового кодекса РФ, государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются:

1. федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров;

2. органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров (ч. 2 ст. 407 Трудового кодекса РФ):

• производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 413 Трудового кодекса РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;

• содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;

• ведет базу данных по учету трудовых арбитров;

• организует подготовку трудовых арбитров.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров (ч. 3 ст. 407 Трудового кодекса РФ):

• производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, уведомительную регистрацию которых производит федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров;

• содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.

Следует учитывать, что в соответствии со статьей 37 Конституции РФ, признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Как гласит ч. 4 ст. 398 Трудового кодекса РФ, забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки (за исключением случаев, когда в соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 413 Трудового кодекса РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена) в следующих случаях:

1. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.

2. Работодатель (его представители) или представители работодателей:

• уклоняются от участия в примирительных процедурах, • не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, • не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке (ч. 3 ст. 409 Трудового кодекса РФ). Следует отметить, что в соответствии с ч. 5 ст. 409 Трудового кодекса РФ, представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Случаи, когда в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, приведены в ст. 413 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с ч.ч. 1 и 2 указанной статьи:

1. Являются незаконными и не допускаются забастовки (ст. 55 Конституции РФ):

• в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; • в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

2. Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом. В частности:

• В целях защиты прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства не допускаются забастовки или иное прекращение работы (как средство разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров и иных конфликтных ситуаций) авиационным персоналом гражданской авиации, осуществляющим обслуживание (управление) воздушного движения (абзац 2 п. 1 ст. 52 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19 марта 1997 г.

№60-ФЗ2 (с изменениями от 8 июля 1999 г., 22 августа, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 марта 2005 г., 18 июля, 30 декабря 2006 г.)).

• Не допускаются организация и проведение митингов, демонстраций, пикетирования, блокирования транспортных коммуникаций и других общественных мероприятий за пределами территорий ядерных установок и пунктов хранения, а также забастовок, если в результате этого может произойти нарушение работоспособности ядерной установки или пункта хранения, будет затруднено выполнение работниками ядерных установок или пунктов хранения своих служебных обязанностей либо будут иметь место иные угрозы безопасности населения, окружающей 1 Запрет проведения забастовок в соответствующих случаях также предусмотрен в Федеральном конституционном законе от 30 мая 2001 г. №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» (с изменениями от 30 июня 2003 г., 7 марта 2005 г.) // Российская газета. – 2001. – 2 июня. – №105 и в Федеральном конституционном законе. – 2002. – 30 янв. – №1-ФКЗ «О военном положении» // Российская газета. – 2002. – 2 фев. – №21.

2 Собрание законодательства Российской Федерации. – 1997. – 24 марта. – №12. Ст. 1383.

Трудовые споры и порядок их урегулирования среды, здоровью, правам и законным интересам других лиц. Протесты против недопущения и запрещения указанных действий разрешаются в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации (ч. 2 ст. 39 Федерального закона от 21 ноября 1995 г. №170-ФЗ «Об использовании атомной энергии»1 (с изменениями от 10 февраля 1997 г., 10 июля, 30 декабря 2001 г., 28 марта 2002 г., 11 ноября 2003 г., 22 августа 2004 г., 18 декабря 2006 г., 5 февраля 2007 г.)).

• Забастовка как средство разрешения коллективных трудовых споров работниками железнодорожного транспорта общего пользования, деятельность которых связана с движением поездов, маневровой работой, а также с обслуживанием пассажиров, грузоотправителей (отправителей) и грузополучателей (получателей) на железнодорожном транспорте общего пользования и перечень профессий которых определяется федеральным законом, является незаконной и не допускается (п. 2 ст. Федерального закона от 10 января 2003 г. №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»2 (с изменениями от 7 июля 2003 г.)).

Помимо вышеуказанных случаев, забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ч. 3 ст. 413 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в соответствии с ч. 8 ст. 412 Трудового кодекса РФ, при необеспечении работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей выполнения в период проведения забастовки минимума необходимых работ (услуг), забастовка может быть признана незаконной.

Согласно ч. 4 ст. 413 Трудового кодекса РФ, решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

Однако в случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней (ч. 8 ст. 413 Трудового кодекса РФ).

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора (ч. 1 ст. 410 Трудового кодекса РФ). Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

В решении об объявлении забастовки указываются:

1. перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. – 27 нояб. – №48. Ст. 4552.

Собрание законодательства Российской Федерации. – 2003. – 13 янв. – №2. Ст. 169.

2. дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

3. наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

4. предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 9 ст. 410 Трудового кодекса РФ, о начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней. Следует отметить, что после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ч. 7 ст. 410 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 411 Трудового кодекса РФ, забастовку возглавляет представительный орган работников.

• Порядок разработки и утверждения минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей установлен ст. 412 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей:

• Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом.1 Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством Российской Федерации.

• Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основе перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных и утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующими территориальными объединениями организаций профессиональных союзов (объединениями профессиональных союзов) региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

• Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, опреВ случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики общероссийскими профессиональными союзами.

Трудовые споры и порядок их урегулирования деляется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с органом местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в пятидневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В минимум необходимых работ (услуг) не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых работ (услуг).

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку не позднее следующего дня после вручения копии решения суда о признании забастовки незаконной органу, возглавляющему забастовку. Так, работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом (ч. 2 ст. 417 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 414 Трудового кодекса РФ, установлены следующие гарантии работникам в связи с проведением забастовки:

1. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных ч. 6 ст. 413 Трудового кодекса РФ. 2. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

3. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

4. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Необходимо обратить внимание, что в соответствии со ст. 415 Трудового кодекса РФ, в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

1 В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) устанавливается органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг), может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в суд.

2 Когда работник не прекращает забастовку на следующий день после вручения копии решения суда о признании забастовки незаконной органу, возглавляющему забастовку.

15.4. Задания по теме 15:

Для проверки знаний по данной теме необходимо:

1. Дать определение индивидуального трудового спора и коллективного трудового спора, указав основные отличия между ними.

2. Составить схему органов по рассмотрению трудовых споров с указанием сроков для обращения в указанные органы, а также сроков разрешения трудовых споров.

3. Дать определение забастовки. Перечислить случаи, когда забастовка не допускается (может быть признана незаконной).

План семинарского занятия по данной теме:

1. Понятие индивидуального трудового спора. Понятие коллективного трудового 2. Органы по рассмотрению трудовых споров.

3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

4. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

5. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку.

Тест по теме 15:

1. Индивидуальный трудовой спор – это:

а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются а) только комиссиями по трудовым спорам;

б) только специализированными некоммерческими организациями;

г) комиссиями по трудовым спорам и судами;

д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.

3. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

а) работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);

б) только работников (представительного органа работников);

в) только работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);

г) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления.

Трудовые споры и порядок их урегулирования 4. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в 10-тидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в 15-тидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении г) в 2-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении д) в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении 5. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

а) в течение 3-х дней со дня вручения копии решения комиссии;

б) в течение 5-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;

в) в течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;

г) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии;

д) в течение 2-х месяцев со дня вручения копии решения комиссии.

6. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

а) решение комиссии по трудовым спорам аннулируется;

б) трудовой спор повторно рассматривается комиссией по трудовым спорам;

в) комиссия по трудовым спорам выдает работнику исполнительный лист;

г) комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

7. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в течение 15-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

д) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

8. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

а) в течение 10-ти дней со дня со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

б) в течение 15-ти дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

в) в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

г) в течение 2-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

д) в течение 3-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

9. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

а) в течение 1-го месяца со дня обнаружения причиненного ущерба;

б) в течение 2-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

в) в течение 3-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

г) в течение 6-ти месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

д) в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба.

10. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

а) немедленному исполнению;

б) исполнению по истечении установленного срока на обжалование;

в) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжалование;

г) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжалование;

д) исполнению в течение 2-х месяцев по истечении установленного срока на обжалование.

11. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:

а) выносит определение о наложении на работодателя штрафа;

б) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения заработной платы в размере МРОТ;

в) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

12. Коллективный трудовой спор – это:

а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодаТрудовые споры и порядок их урегулирования теля учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

13. Забастовка – это:

а) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового в) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

г) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового 14. Представители работодателя:

а) вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

б) не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

в) вправе организовывать забастовку, но не в праве и принимать в ней участие;

г) не вправе организовывать забастовку, но в праве принимать в ней участие.

а) форма забастовки, связанная с полной остановкой деятельности работодателя;

б) форма забастовки, связанная с привлечением в число бастующих всех работников соответствующей отрасли;

в) привлечение работников к дисциплинарной ответственности в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке;

г) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Вопросы к экзамену Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права 1.1. Понятие предмет, метод и система трудового права как отрасли российского права.

1.2. Общая характеристика принципов трудового права.

Тема 2. Источники трудового права 2.1. Понятие источников трудового права и их виды.

Тема 3. Трудовое правоотношение 3.1. Понятие и содержание трудового правоотношения, признаки трудового правоотношения.

3.2. Основания возникновения трудового правоотношения.

3.3. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности.

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда 4.1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и стороны.

4.2. Уровни и органы социального партнерства в сфере труда.

4.3. Порядок ведения коллективных переговоров.

4.4. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание и порядок заключения.

4.5. Коллективный договор: понятие, содержание и порядок заключения.

Тема 5. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд 5.1. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятными. Система государственных органов содействия занятости.

5.2. Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным.

5.3. Содействие в трудоустройстве безработных граждан. Понятие подходящей работы.

5.4. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице.

Тема 6. Трудовой договор 6.1. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.

6.2. Содержание трудового договора.

6.3. Стороны трудового договора.

6.4. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

6.5. Отказ в приеме на работу.

6.6. Испытание при приеме на работу.

6.7. Аннулирование трудового договора.

6.8. Понятие и виды переводов на другую работу.

6.9. Перевод работника на другую постоянную работу.

6.10. Временный перевод работника на другую работу.

6.11. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

6.12. Трудовые отношения при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

6.13. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Вопросы к экзамену 6.14. Понятие прекращения трудового договора. Общая классификация оснований прекращения трудового договора.

6.15. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

6.16. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

6.17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

6.18. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Тема 7. Рабочее время 7.1. Понятие рабочего времени и его виды.

7.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

7.3. Неполное рабочее время.

7.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

7.5. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.

7.6. Работа в ночное время.

7.7. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

7.8. Сменная работа.

7.9. Разделение рабочего дня на части.

7.10. Суммированный учет рабочего времени.

Тема 8. Время отдыха 8.1. Понятие и виды времени отдыха.

8.2. Перерывы в течение рабочего дня (смены).

8.3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) и нерабочие праздничные дни.

8.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и порядок предоставления.

8.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды и порядок предоставления.

8.6. Отпуск без сохранения заработной платы.

Тема 9. Заработная плата 9.1. Понятие и структура заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.

9.2. Порядок установления, сроки и место выплаты заработной платы.

9.3. Тарифные системы оплаты труда. Единая тарифная сетка.

9.4. Удержания, производимые работодателем из заработной платы работника.

Ограничение размера удержаний при каждой выплате заработной платы.

9.5. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

9.6. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

9.7. Особенности оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

9.8. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

9.9. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

9.10. Оплата сверхурочной работы.

9.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

9.12. Оплата труда в ночное время.

9.13. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

9.14. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

9.15. Оплата времени простоя.

Тема 10. Гарантии и компенсации 10.1. Гарантии и компенсации: понятие и порядок предоставления.

Тема 11. Дисциплина труда 11.1. Дисциплина труда: понятие и меры обеспечения ее соблюдения.

11.2. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине.

11.3. Виды и порядок применения к работникам мер поощрения.

11.4. Виды и порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора 12.1. Понятие и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

12.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

12.3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

12.4. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

12.5. Возмещение морального вреда, причиненного работнику работодателем.

12.6. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работников.

12.7. Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

12.8. Порядок определения размера причиненного работником работодателю ущерба и порядок взыскания ущерба с работника.

Тема 13. Охрана труда 13.1. Общая характеристика законодательства об охране труда.

13.2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Тема 14. Защита трудовых прав и свобод 14.1. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.

14.2. Основные формы защити трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

14.3. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Тема 15. Трудовые споры и порядок их урегулирования 15.1. Понятие и виды трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров.

15.2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

15.3. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

15.4. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Признание забастовки недействительной.

Методические рекомендации по выполнению курсовых работ Методические рекомендации по выполнению курсовых работ 1. Общие сведения о курсовой работе Курсовая работа является важным этапом подготовки студента как будущего специалиста и представляет собой один из видов самостоятельной работы студента. Выполнение студентом курсовой работы по дисциплине «Трудовое право РФ» способствует более углубленному изучению дисциплины и позволяет:

• выработать навыки по проведению анализа нормативных правовых актов в области трудовых отношений и иных связанных с ними отношений с выявлением основных проблем правового регулирования;

• сформировать научное мировоззрение и развить способности логично и аргументировано излагать свои мысли, а также приобрести навыки по оформлению полученных результатов самостоятельно проведенного исследования.

Подготовка курсовой работы включает в себя следующие основные этапы:

1. выбор темы исследования и формирование представления об актуальности (выбранная тема согласовывается с научным руководителем);

2. формулирование цели и задач исследования (задачи формулируются путем декомпозиции намеченной цели исследования), определение общей структуры работы;

3. составление библиографии и ознакомление с относящимися к теме работы нормативными правовыми актами, документами судебной практики, монографиями, учебными пособиями, материалами периодической печати и ресурсами сети Интернет;

4. обработка и анализ полученной информации, написание основной части работы;

5. формулировка выводов и результатов исследования, написание введения и заключения, оформление работы в соответствии с установленными требованиями;

6. защита курсовой работы.

2. Выбор темы курсовой работы При выборе темы курсовой работы следует руководствоваться своим интересом к проблеме, ее актуальностью, практической значимостью, возможностью получения необходимых фактических данных и информации, наличием судебной практики и научнопрактической литературы.

Необходимо выбирать тему курсовой работы с учетом будущей темы выпускной квалификационной работы, с целью возможности последующего использования материалов исследования, проведенного в рамках курсовой работы. При выборе темы курсовой работы и уточнении ее формулировки следует проконсультироваться с научным руководителем.

В качестве примера рекомендуются следующие ориентировочные темы курсовых работ (проектов):

1. Сравнительная характеристика трудовых договоров и договоров гражданскоправового характера.

2. Система источников трудового права: понятие и классификация.

3. Особенности правового статуса работодателя как субъекта трудовых отношений.

4. Разработка и заключение коллективного договора на примере работодателя – _.

5. Трудовой договор: понятие, значение и содержание.

6. Особенности правового регулирования прекращения трудового договора.

7. Правовое регулирование дисциплины труда: теория и практика.

8. Особенности материальной ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

9. Правовое регулирование ответственности работодателя перед работниками.

10. Особенности правового положения работников _ (указать категорию работников) по законодательству Российской Федерации.

3. Содержание и структура курсовой работы Курсовая работа состоит из следующих основных обязательных элементов:

1. титульный лист;

2. содержание (с выделением глав, параграфов и указанием номеров страниц);

4. основная часть (обычно две или три главы с выделением параграфов);

6. список использованных источников;

7. приложения (при необходимости).

Объем курсовой работы без учета приложений не должен превышать 25 страниц текста, набранного на компьютере, включая таблицы и рисунки. Объем приложений не ограничивается.

Во введении дается общая характеристика курсовой работы: обоснование актуальности выбранной темы, цели, задачи, практическая значимость. Кроме того, во введении рекомендуется охарактеризовать объект и предмет исследования, рассмотреть степень изученности рассматриваемого вопроса в литературе, состояние нормативноправовой базы и т.п. Рекомендуемый объем введения: 1-2 страницы.

Рекомендуемый объем основной части курсовой работы составляет 50-60% от общего объема курсовой работы.

Заключение должно содержать общие выводы по курсовой работе: обобщенное изложение основных проблем и рекомендаций по их решению (в том числе предложения по возможному совершенствованию нормативно-правовой базы), авторскую оценку работы с точки зрения решения задач, поставленных в курсовой работе. Могут быть указаны перспективы дальнейшей разработки темы.

Список использованных источников состоит из нескольких разделов, включающих в себя нормативно-правовые акты, специальную научную и учебную литературу, материалы судебной практики, ссылки на ресурсы Интернет и другие использованные материалы. Библиография должна быть организована в соответствии с едиными требованиями библиографического описания произведений печати. Нормативно-правовые акты в списке располагаются в иерархическом порядке в зависимости от юридической силы с указанием источников их официального опубликования. Специальная научная и учебная литература оформляется в алфавитном порядке. В описании статей обязательно указываются названия источника, где они опубликованы, год, номер и страница. Библиография, как правило, включает в себя не менее 10-20 источников.

Приложения помещают после списка использованных нормативно-правовых актов и научной литературы в порядке их упоминания в тексте. Каждое приложение следует начинать с нового листа, в правом верхнем углу которого пишется слово «Приложение» и номер, обозначены арабской цифрой (без знака «№»).

Методические рекомендации по выполнению курсовых работ 4. Основные требования по оформлению курсовой работы Курсовая работа должна быть оформлена с расположением текста на одной стороне листа бумаги формата А4. Допускается представлять таблицы и иллюстрации на листах бумаги формата не более А3. Текст следует печатать через 1,5 интервала (шрифт:

Times №ew Roma№, кегль – 14), соблюдая следующие размеры полей: левое – 30 мм; правое – 10 мм; верхнее – 15 мм; нижнее 20 мм.

Все страницы курсовой работы обязательно должны быть пронумерованы. Нумерация страниц проставляется начиная со второго листа (лист с содержанием) и заканчивая последним. На втором листе ставится порядковый номер «2». Номера страниц проставляются внизу страницы справа.

Название каждой главы и параграфа в тексте работы следует выделять более крупным шрифтом, чем весь остальной текст. Каждая глава (равно как и введение, заключение и библиография) начинается с новой страницы, параграфы (подразделы) располагаются друг за другом.

В тексте курсовой работы рекомендуется чаще применять красную строку, выделяя законченную мысль в самостоятельный абзац.

Слишком много цитат в работе приводить не следует, цитирование используется как прием аргументации. Однако на все использованные цитаты должны быть приведены ссылки на первоисточник. В случае необходимости можно излагать чужие мысли своими словами, но и в этом варианте надо делать ссылку на первоисточник.

Ссылку на первоисточник делается внизу той страницы, где заканчивается цитата или изложение чужой мысли, в виде сноски. При этом указываются фамилия, инициалы автора, название работы, издательство, место и год издания, страница.

Излагать материал в курсовой работе следует четко, ясно, применяя принятую научную терминологию, избегая повторений и общеизвестных положений, имеющихся в учебниках и учебных пособиях. Пояснять надо только малоизвестные или разноречивые понятия, делая ссылку на авторов, высказывающих разные мнения по одному и тому же вопросу.

В библиографический список включаются источники, с которыми студент ознакомился при подготовке работы, а не только те, на которые имеются ссылки в тексте.

5. Научный руководитель курсовой работы Научный руководитель назначается студенту для оказания помощи в подготовке курсовой работы и последующей оценки ее выполнения. Однако научный руководитель не является редактором курсовой работы, а также не участвует непосредственно в написании курсовой работы. Студент подготавливает курсовую работу самостоятельно, а научный руководитель выступает в роли консультанта, который дает студенту по его просьбе советы, связанные с:

1. выбором и формулировкой темы курсовой работы;

2. составлением библиографического списка;

3. корректировкой плана работы (содержание);

4. оформлением работы.

По завершении подготовки текста курсовой работы студент представляет ее для проверки научному руководителю. По результатам рассмотрения данной работы научный руководитель представляет студенту отзыв, в котором характеризует качество выТрудовое право Российской Федерации полнения работы, отмечает положительные стороны и недостатки, которые необходимо устранить в тексте (или при защите курсовой работы).

6. Защита курсовой работы На защиту курсовая работа представляется студентом в сброшюрованном виде (например, в папке – скоросшивателе и т.п.).

Защита курсовой работы осуществляется с помощью специально подготовленного доклада, в котором освещается актуальность темы курсовой работы, методы и способы исследования данной темы, предмет и результаты изучения, основные выводы и предложения (в том числе конкретные предложения по изменению и/или дополнению действующего законодательства).

Доклад оформляется в виде презентации (не более 10 слайдов). Распечатанный вариант доклада прикладывается к курсовой работе.

Толковый словарь Толковый словарь признание трудового договора незаключенным по реАннулирование – шению работодателя, если работник не приступил к ратрудового договора оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факАттестация рабочих мест – торов и осуществления мероприятий по приведению по условиям труда условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиоБазовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка должности служащего, входящим в соответствующую заработной платы профессиональную квалификационную группу, без Безопасные условия производственный фактор, воздействие которого на раВредный производственный фактор ботника может привести к его заболеванию.

время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может исВремя отдыха средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работниГарантии устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними эконоГенеральное соглашение – оценка соответствия объекта экспертизы государственГосударственная экспертиза условий труда ным нормативным требованиям охраны труда.

день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работДень начала коллективного трудового – ников (их представителей) или несообщение работодаспора телем (его представителем) в соответствии со статьей тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, Договоры о полной (бригадной) ные, товарные ценности или иное имущество. Перечни материальной работ и категорий работников, с которыми могут заклюответственности чаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) Забастовка чащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в труда работника) территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, Индивидуальный трудовой спор соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по Толковый словарь Испытание при приеме величина, отражающая уровень профессиональной подКвалификационный может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, Коллективная обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, примебригадная) – нением или иным использованием переданных им ценматериальная ответственность правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предКоллективный договор принимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменеКоллективный трудовой спор ния и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников образуются по решению сторон социального партнерства в сфере труда на равноправной основе из наделенных Комиссии по регулированию – отношений, ведения коллективных переговоров и подсоциально-трудовых отношений довых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

и принимаемые работодателями, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в пределах своей компеЛокальные нормативные акты тенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, Локаут тодателями и (или) их региональными, территориальотраслевое, межотраслеными объединениями и осуществляющее свою деятельвое) объединение добровольное объединение межрегиональных профсоюМежрегиональное объезов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) динение (ассоциация) – организаций профсоюзов устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними эконоМежрегиональное соглашение мических отношений на уровне двух и более субъектов добровольное объединение членов профсоюза – работников одной или нескольких отраслей деятельности, Межрегиональный профсоюз действующее на территориях менее половины субъектов устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инстНадомники рументов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времеНенормированный рабочий день ни. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного Несчастный случай на производстве им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Нормальная продолжительность – не может превышать 40 часов в неделю.

рабочего времени Ночное время Обработка персональных – любое другое использование персональных данных раданных работника добровольное объединение членов профсоюза – работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей территоОбщероссийский профсоюз рии Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации либо объединяющее не менее половины общего числа работников добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) оргаОбщероссийское объединение (ассоциация) – низаций профсоюзов, действующее на всей территории профсоюзов Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации.

объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональныОбщероссийское объединение – ми (межрегиональными) объединениями работодателей и работодателей осуществляющее свою деятельность на территориях более объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деяОбщероссийское отраслевое (межотраслевое) – деятельность на территориях более половины субъектов объединение Российской Федерации и (или) с которыми состоит в работодателей трудовых отношениях не менее половины работников некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства Объединение шениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей опредеОклад (должностной оклад) ленной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Особенности регулирования труда для отдельных категорий работников дополнительные – Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заклюОтраслевое (межотраслевое) соглашение чаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

правовые, социально-экономические, организационноОхрана труда технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собстПервичная профсоюзная организация на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Перевод на другую работу указано в трудовом договоре), при продолжении работы у информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного раПерсональные данные работника Толковый словарь работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подгоПодходящая работа – товки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном разПолная материальная ответственность работника мере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными работников, основные права, обязанности и ответственПравила внутреннего трудового распорядка ность сторон трудового договора, режим работы, время взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя организации.

Примирительные процедуры выполнение работы под угрозой применения какоголибо наказания (насильственного воздействия), в том качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

– К принудительному труду также относится работа, котоПринудительный труд рую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом • нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Производственная деятельность – способность человека к выполнению работы определенПрофессиональная трудоспособность ной квалификации, объема и качества.

Профессиональное – (вредных) производственного (производственных) факзаболевание застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных устаПрофессиональный риск – новленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» случаях.

добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональПрофсоюз – ными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социальнотрудовых прав и интересов.

орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положеПрофсоюзный орган профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного представитель тельство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа.

реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за соПрямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником Работник Толковый словарь Работодатели – предприниматели соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

физические лица Работодатели – физичефизические лица, вступающие в трудовые отношения с ские лица, не являющиеработниками в целях личного обслуживания и помощи ся индивидуальными предпринимателями физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В – случаях, установленных федеральными законами, в каРаботодатель честве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответстРабочее время вии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо Рабочее место объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными отраслевыми, Региональное объединетерриториальными объединениями и осуществляющее ние работодателей свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.

объединение, созданное на добровольной основе рабоРегиональное отраслевое тодателями отрасли (вида деятельности) и осуществобъединение ляющее свою деятельность на территории одного субъработодателей устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними эконоРегиональное соглашение мических отношений на уровне субъекта Российской кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативныРуководитель – ми правовыми актами органов местного самоуправлеорганизации работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника Сезонные работы – условий выполняются в течение определенного периода Сертификат соответствия организации работ – работодателем работ по охране труда государственным по охране труда нормативным требованиям охраны труда.

определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездСлужебная командировка ки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой выполнение работником другой регулярной оплачиСовместительство – ваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, Соглашение работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) Толковый словарь система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная Социальное партнерство в сфере труда на обеспечение согласования интересов работников и технические средства, используемые для предотвращеСредства индивидуальния или уменьшения воздействия на работников вредной и коллективной – защиты работников Степень утраты – застрахованного осуществлять профессиональную деяпрофессиональной трудоспособности тельность до наступления страхового случая.

Стороны социального партнерства установленном порядке представителей.

отнесение видов труда к тарифным разрядам или кваТарификация работ – лификационным категориям в зависимости от сложности труда.

работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (кваТарифная ставка лификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на Территориальная организация профсоюза действующее, как правило, на территории одного субъТерриториальное объеекта Российской Федерации либо на территории города динение (ассоциация) – организаций профсоюзов объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их территориальными отраслевыми Территориальное объединение работодателей объединениями и осуществляющее свою деятельность объединение, созданное на добровольной основе рабоТерриториальное тодателями отрасли (вида деятельности) и осуществотраслевое объединение – устанавливает общие условия труда, гарантии, компенТерриториальное – сации и льготы работникам на территории соответстсоглашение государственные нормативные требования охраны труТребования охраны труда – да и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификаТрудовая функция соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой Трудовой договор – права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида Трудовые отношения правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Толковый словарь совокупность факторов производственной среды и труУсловия труда – дового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроФедеральная инспекция – ля за соблюдением трудового законодательства и иных труда нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Член профсоюза Список рекомендуемой литературы Основная:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.).

3. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Инфра-М, 2007.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): новая редакция. / Смирнов О.В., Буянова М.О., Костян И.А. КноРус, 2007.

5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. ООО «ТК Велби» Гусова К.Н., Буянова 6. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник. – ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект». 2005.

7. Трудовое право России: учебник. Под ред. Куренного А.М. – МГУ, 2006.

8. Трудовое право. Учебник для вузов. / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

Ресурсы сети интернет (ко всем темам):

1. http://www.rg.ru – Российская газета 2. http://www.garant.ru – Справочно-правовая система Гарант 3. http://www.consultant.ru – Справочно-правовая система Консультант+ 4. http://www.ilo.org – Международная организация труда 5. http://www.gov.ru – Сервер органов государственной власти России 6. http://www.labor.ru – Московская служба занятости 7. http://niiot.ru – Научно-исследовательский институт охраны труда 8. http://www.trud.org – Профсоюзы России в интернете 9. http://www.fnpr.org.ru – Федерация независимых профсоюзов России 10. http://www.vkt.org.ru – Всероссийская конфедерация труда 11. http://www.chelt.ru – Журнал «Человек и труд»

12. http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex_browse.home – Трудовое законодательство стран-участниц Международной организации труда 13. http://www.government.ru – Правительство России 14. http://www.mzsrrf.ru – Министерство здравоохранения и социального развития РФ Дополнительная (ко всем темам):

1. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(с изменениями от 28 декабря 2006 г.).

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. №8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия».



Pages:     | 1 |   ...   | 9 | 10 || 12 | 13 |   ...   | 14 |


Похожие работы:

«Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники Кафедра Вычислительные методы и программирование Шестакович В. П. Электронный учебно-методический комплекс по дисциплине “ОСНОВЫ АЛГОРИТМИЗАЦИИ И ПРОГРАММИРОВАНИЯ” Для студентов специальностей 36 04 01 Электронно-оптические системы и технологии, 39 02 02 Проектирование и производство радиоэлектронных средств, 39 02 03 Медицинская электроника, 39 02 01...»

«Современные образовательные технологии Д. А. Каширин, Е. Г Квашнин. Пособие для учителей общеобразовательных школ МОСКВА Просвещение-регион 2011 УДК 372.8 :53 ББК 74.262.22 К 31 Серия Современные образовательные технологии Руководитель проекта : Е.Н.Балыко, докт. эконом. наук Рецензент : В.Г.Смелова, канд. пед. наук Научный редактор : Н.А.Криволапова, докт. пед. наук Ответственный редактор : Е.С.Разумейко, канд. социол. наук Авторы : Д.А.Каширин, учитель физики Е.Г.Квашнин, учитель...»

«МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГЕОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ИМ. А.П.КАРПИНСКОГО (ФГУП ВСЕГЕИ) ТРЕБОВАНИЯ по оценке (общей, поисковой и прогнозной) эффективности региональных геологических работ Редакционная коллегия: О.В. Петров, Е А. Киселев, В.Р. Вербицкий, В.П. Феоктистов, Т.Н. Зубова, А.К. Иогансон, В.П. Кириков, С.А. С.А. Крылов, Т.В. Чепкасова,...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Московский государственный университет экономики, статистики и информатики Хубулава М.Н. Операции во внешней торговле и валютные операции банков Москва 2003 УДК 336.717 ББК 65.262.1 Х 98 Хубулава М.Н. Операции во внешней торговле и валютные операции банков - М., Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2003. – 146 с. Хубулава М.Н., 2003 г. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики,...»

«Коломенский государственный педагогический институт Кафедра информатики Учебно-методический комплекс по дисциплине Теория вероятностей и математическая статистика. 050204 – Химия и информатика Составитель – доц. Петров Е.Е. Коломна 2008 2 1. Пояснительная записка Курс освещает историю развития теории вероятностей и математической статистики, основные понятия и утверждения, применяемые в естествознании. Наряду с классическим и статистическим определениями вероятности даются геометрическое и...»

«ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН ПОСТАНОВЛЕНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ЗАЩИТЫ НАЦИОНАЛЬНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН (в редакции Постановления Правительства РТ от 3.08.2007г.№419) В соответствии с законами Республики Таджикистан Об информации, О защите информации и Об информатизации, а также с учетом стратегического значения информационных ресурсов, их эффективного влияния на научно-технический прогресс и решения социально-экономических...»

«Общая методика преподавания информатики 3 Введение В 1985 году в школе появился предмет Основы информатики и вычислительной техники, а с 1986 г. в учебные планы педагогических вузов включен курс Методика преподавания информатики (в Государственном образовательном стандарте 2000 г. – Теория и методика обучения информатике). Старое название курса сохранено в фундаментальном пособии М.П. Лапчика и др. [51], такое же название решил оставить и автор настоящего пособия. К настоящему времени...»

«Математическая биология и биоинформатика. 2012. Т. 7. № 2. С. 508–528. URL: http://www.matbio.org/2012/Makarov_7_508.pdf ================== МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ================= УДК: 51-76, 576 Математическое моделирование электронтранспортной цепи в тилакоидной мембране с учетом пространственной гетерогенности мембраны 1* 1 2 ©2012 С.С. Макаров, Е.А. Грачев, Т.К. Антал 1 Россия 119991, Москва, Ленинские горы 1, корп. 2, МГУ, Физический факультет, кафедра компьютерных методов физики...»

«Серия ЕстЕствЕнныЕ науки № 2 (4) Издается с 2008 года Выходит 2 раза в год Москва 2009 Scientific Journal natural ScienceS № 2 (4) Published since 2008 Appears Twice a Year Moscow 2009 редакционный совет: Рябов В.В. доктор исторических наук, профессор, Председатель ректор МГПУ Атанасян С.Л. кандидат физико-математических наук, профессор, проректор по учебной работе МГПУ Геворкян Е.Н. доктор экономических наук, профессор, проректор по научной работе МГПУ Русецкая М.Н. кандидат педагогических...»

«МБОУ Лицей № 48 города Калуги Публичный доклад за 2011/2012 учебный год 1 Содержание Общая характеристика учреждения I. Особенности образовательного процесса II. Условия осуществления образовательного процесса III. Результаты деятельности учреждения, качество образования IV. Социальная активность и внешние связи учреждения V. Финансово-экономическая деятельность VI. Решения, принятые по итогам общественного обсуждения VII. Заключение. Перспективы развития VIII. 2 Общая характеристика...»

«Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ _ Кафедра вычислительных методов и программирования А.И. Волковец, А.Б. Гуринович ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТЕМАТИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА Конспект лекций для студентов всех специальностей и форм обучения БГУИР Минск 2006 УДК 519.2 (075.8) ББК 22.171+22.172 я 73 В 67 Аннотация Теория вероятностей и математическая статистика: конспект лекций для В 67 студентов всех...»

«Международный консорциум Электронный университет Московский государственный университет экономики, статистики и информатики Евразийский открытый институт С.И. Алексеев Исследование систем управления Учебно-методический комплекс Москва, 2008 1 УДК 65 ББК 65.050 А 46 Алексеев С.И. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ: Учебно-методический комплекс. — М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. — 195 с. ISBN 978-5-374-00033-7 © Алексеев С.И., 2008 © Евразийский открытый институт, 2008 2 Содержание Введение Тема 1....»

«УЗБЕКСКОЕ АГЕНТСТВО СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ТАШКЕНТСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ К защите Заведующий кафедрой ИТ Нуралиев Ф.М. 2012 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему: ОПТИМИЗАЦИЯ ЗАПИСИ ЗВУКОВОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ВИДЕО НА ВЫЕЗДНЫХ СЪЕМКАХ Выпускник Джаналиев Ш.С. подпись Ф.И.О. Руководитель Рахимов Т. Х.. подпись Ф.И.О. Рецензент _ Закирова С.А. подпись Ф.И.О. Консультант БЖД Абдуллаева С. М. подпись Ф.И.О. Ташкент – 2012 г. УЗБЕКСКОЕ АГЕНТСТВО СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ...»

«ПРАЙС-ЛИСТ 2010 • УЧЕБНИКИ И УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ • УЧЕБНЫЕ ИЛЛЮСТРИРОВАННЫЕ ПОСОБИЯ (АЛЬБОМЫ) • ЭЛЕКТРОННЫЕ ВЕРСИИ УЧЕБНИКОВ • КОМПЬЮТЕРНЫЕ ОБУЧАЮЩИЕ ПРОГРАММЫ • ВИДЕОФИЛЬМЫ • СЛАЙДФИЛЬМЫ • ПЛАКАТЫ • ХУДОЖЕСТВЕННАЯ И НАУЧНО-ПОПУЛЯРНАЯ ЛИТЕРАТУРА • УЧЕТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ • ГОТОВЯТСЯ К ИЗДАНИЮ Москва ГОУ УМЦ ЖДТ От издательства Государственное образовательное учреждение Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном транспорте (ГОУ УМЦ ЖДТ) осуществляет выпуск учебников, учебных пособий,...»

«УДК 621.37 МАХМАНОВ ОРИФ КУДРАТОВИЧ Алгоритмические и программные средства цифровой обработки изображений на основе вейвлет-функций Специальность: 5А330204– Информационные системы диссертация на соискание академической степени магистра Научный руководитель : к.т.н., доцент Хамдамов У. Р. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СВЯЗИ,...»

«Annotation Русская рулетка и лидеры бизнеса, классическая история и финансовые спекуляции, поэзия и математика, Шерлок Холмс и научные войны - все есть в этом очаровательном проникновении в к), как мы соприкасаемся и взаимодействуем с госпожой Удачей. 1.сли ваш сосед достигает успеха на фондовой бирже, это потому, что он гений или везунчик? Когда мы ошибочно принимаем удачу (а мастерство, мы превращаемся в одураченных случайностью, предостерегает математик и менеджер по страхованию рисков...»

«УДК 37.01:004.9 Рецензенты: кандидат технических наук, доцент кафедры информационных систем факультета компьютерных наук, начальник Управления информатизации и компьютерных технологий Воронежского госуниверситета, А.П. Толстобров кандидат технических наук, доцент, чл. корр. EANH, проректор ЮРГУЭС по заочному, дистанционному и дополнительному профессиональному образованию, А.Э. Попов Андреев А.В., Андреева С.В, Доценко И.Б. Практика электронного обучения с использованием Moodle. – Таганрог:...»

«Тесты по темам программы предмета Прикладная информатика Тема Основные устройства ПК. Их назначение Вопросы, соответствующие низкому уровню 1. Что из перечисленного не является носителем информации? а) Книга б) Географическая карта в) Дискета с играми г) Звуковая плата 2. Какое имя соответствует жесткому диску? а) А: б) B: в) С: г) Я: 3. Что необходимо делать в перерывах при работе за ЭВМ? а) Почитать книгу б) Посмотреть телевидение в) Гимнастику для глаз 4. Какое устройство оказывает вредное...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от _200 г. № Регистрационный номер _ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ по направлению подготовки 3 м - Фундаментальная информатика и информационные технологии Квалификация (степень) магистр 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Направление подготовки Фундаментальная информатика и информационные технологии утверждено приказом...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тверской государственный университет Математический факультет Кафедра компьютерной безопасности и математических методов управления Утверждаю: Деканф-та _ __ 2012_г. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС Информатика 1 курс 1 семестр (наименование дисциплины, курс) 030700.62 Международные отношения Направление подготовки 030700.62 Международные отношения, 1 курс, 1...»














 
© 2014 www.kniga.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, пособия, учебники, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.