WWW.KNIGA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, пособия, учебники, издания, публикации

 

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

«Белорусский государственный экономический университет»

УТВЕРЖДАЮ

Ректор БГЭУ

В.Н. Шимов «29» января 2008 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель первичной профсоюзной организации работников БГЭУ В.В. Артемов «29» января 2008 г. СОГЛАСОВАНО:

Председатель первичной профсоюзной организации студентов БГЭУ _ М.Ф. Барейша «29» января 2008 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»

1. Общие положения.

2. Внутренний трудовой распорядок БГЭУ.

3. Внутренний учебный распорядок.

4. Правила пользования информационными ресурсами университета.

  1    5. Заключительные положения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об образовании», Законом Республики Беларусь «О высшем образовании», «Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка», утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 05.04.2000 г., Уставом БГЭУ.

1.2. Настоящие Правила - локальный нормативно-правовой акт, учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет» (далее – университет, БГЭУ, наниматель) обязательный для всех работников университета и лиц, обучающихся в БГЭУ (далее – «коллектив университета»).

Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда и обучения на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, повышению производительности труда и эффективности образовательного процесса, воспитанию членов коллектива университета в духе сознательного отношения к труду и обучению.

1.3. Настоящие Правила включают нормы, регулирующие как внутренний трудовой распорядок, так и внутренний учебный распорядок БГЭУ.





1.3.1. Внутренний трудовой распорядок – это режим и порядок осуществления работниками БГЭУ трудовой деятельности в университете под руководством и контролем ректора и (или) иных лиц, уполномоченных нанимателем (БГЭУ).

1.3.2. Внутренний учебный распорядок – это режим и порядок осуществления учебновоспитательной, научно-исследовательской и других видов деятельности, реализуемых обучающимися в образовательном процессе, слушателями, студентами, магистрантами, аспирантами, докторантами и соискателями БГЭУ (далее – «студенты») под руководством и контролем профессорско-преподавательского состава и администрации университета.

1.4. Внутренний распорядок университета регулируется как настоящими Правилами, так и другими локальными нормативно-правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой и учебный распорядок. В случае противоречия между ними и настоящими Правилами правовой приоритет принадлежит последним.

1.5. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией университета в пределах предоставленных ей полномочий.

1.6. Настоящие Правила утверждаются ректором после согласования с первичными профсоюзными организациями работников и студентов БГЭУ.

2. ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК БГЭУ

2.1. Порядок приема на работу и увольнения работников университета 2.1.1. При приеме на работу администрация университета обязана потребовать от поступающего, а поступающий должен предъявить следующие документы:

2.1.1.2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2.1.1.3. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

2.1.1.4. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

2.1.1.5. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

2.1.1.6. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

2.1.1.7. декларацию о доходах и имуществе (в случаях предусмотренных законодательством), страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы, подтверждающие иные обстоятельства, имеющие отношение к работе, если их предъявление предусмотрено актами законодательства.

2.1.2. Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. При этом работник вправе предоставить нанимателю дополнительно к документам, указанным в п. 2.1.1. настоящих Правил, рекомендательные письма и другие характеризующие его документы.

2.1.3. Прием на работу оформляется в соответствии с требованиями трудового законодательства и предполагает в частности, заключение трудового договора (контракта), и издание приказа ректора, в котором указывается наименование должности, условия оплаты труда, а при необходимости и другие условия приема на работу. Приказ объявляется работнику под роспись.





Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается работником и ректором или иным уполномоченным нанимателем лицом и заверяется печатью БГЭУ или структурного подразделения университета, которому предоставлено право трудового найма. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

2.1.4. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников производиться по конкурсу или без конкурсного избрания в соответствии с актами законодательства.

В соответствии с п. 2.11. «Положения о замещении должностей профессорскопреподавательского состава в высших учебных заведениях», утвержденного приказом Министерства образования Республики Беларусь № 58 от 01.02.1996 г., допускается замещение преподавательских должностей университета по срочному трудовому договору на один год до избрания по конкурсу. При этом конкурс должен быть проведен в пределах срока действия трудового договора.

2.1.5. Замещение должностей административного, учебно-вспомогательного, хозяйственного персонала, а также должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников без избрания по конкурсу (до избрания по конкурсу) производиться на общих основаниях в соответствии со штатным расписанием по представлению непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения), а в необходимых случаях – по согласованию с другими руководителями и службами университета.

Прием на работу внутренних совместителей, производится в вышеуказанном порядке и дополнительно согласовывается с руководителем структурного подразделения, в котором работник выполняет основную работу.

2.1.6. Прием на работу на условиях почасовой оплаты труда осуществляется на основании гражданско-правового договора в соответствии с Положением о почасовой оплате труда, действующим в БГЭУ.

2.1.7. При приеме на работу или переводе работника университета на работу по другой должности, профессии, квалификации администрация обязана:

2.1.7.1. ознакомить работника под роспись с:

- порученной работой, условиями труда и его оплаты;

- настоящими Правилами, а также с действующим в университете Коллективным договором;

- должностной инструкцией (должностными, функциональными обязанностями);

2.1.7.2. провести вводный инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, а при приеме на работу с источником повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда;

2.1.8. Изменение трудового договора оформляется:

- приказом (распоряжением) ректора или иного уполномоченного нанимателем лица, объявляемым работнику под роспись;

- новым трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к ранее заключенному договору в случаях, предусмотренных законодательством.

2.1.9. Записи о приеме на работу, переводах (кроме временных) и увольнении вносятся нанимателем в трудовую книжку работника в соответствии с законодательством.

2.1.10. Работа по совместительству может осуществляться штатными работниками университета только в свободное от основной работы время, если иное не предусмотрено законодательством Республики Беларусь.

2.1.11. Увольнение работника (расторжение или прекращение трудового договора) производится в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь и Коллективным договором, действующим в университете, по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.1.12. Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава БГЭУ, не избранных по конкурсу на занимаемые должности (в том числе в связи с отказом от участия в конкурсе или пропуском срока, установленного для подачи заявления на участие в конкурсе), производится по п. 4 ст. 44 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2.1.13. Все работники из числа профессорско-преподавательского состава БГЭУ, первый проректор, проректоры по учебной и научной работе, деканы (директора филиалов, институтов и иных обособленных подразделений, осуществляющих образовательную деятельность) и их заместители (кроме заместителей по АХР), методисты, воспитатели, культорганизаторы, социальные педагоги и иные работники, осуществляющие в соответствии с квалификационными справочниками и должностными обязанностями воспитательные функции по отношению к студентам университета, относятся к категории работников, на которую распространяется дополнительное основание увольнения, предусмотренное п.3 ст. 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь (за совершение работником, в том числе во внерабочее время, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы).

2.1.14. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение (расторжение) трудового договора оформляется приказом ректора и доводится под роспись работника в установленные сроки.

2.2. Основные обязанности работников БГЭУ 2.2.1. Все работники университета обязаны:

2.2.1.1. добросовестно трудиться;

2.2.1.2. подчиняться установленному внутреннему трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативно-правовым актам письменные и устные указания нанимателя;

2.2.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.2.1.4. соблюдать установленные требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;

2.2.1.5. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.2.1.6. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), немедленно сообщать о таких случаях нанимателю;

2.2.1.7. содержать свое рабочее место, оборудование, инструменты, приспособления и спецодежду в порядке, чистоте, исправности, соблюдать чистоту в лаборатории, мастерской и на территории университета;

2.2.1.8. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.2.1.9. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

2.2.1.10. вести себя достойно, в своем поведении руководствоваться общепризнанными нормами нравственности, постоянно стремиться к повышению общей культуры;

2.2.1.11. систематически повышать свою квалификацию, проявлять инициативу в выполнении трудовой функции;

2.2.1.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативно-правовых актов и трудового договора.

2.2.2. работники из числа профессорско-преподавательского состава университета, кроме обязанностей, установленных п.2.2.1 настоящих Правил, обязаны:

2.2.2.1. обеспечивать высокую эффективность процесса обучения и научных исследований, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности;

2.2.2.2. осуществлять учебную, учебно-методическую, научно-исследовательскую, воспитательную и иные виды преподавательской и педагогической работы в строгом соответствии с учебным расписанием и индивидуальным планом работы, иными регламентирующими документами;

2.2.2.3. знать и выполнять акты законодательства и локальные нормативно-правовые акты, регулирующие учебный и воспитательный процессы;

2.2.2.4. постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, педагогическое мастерство, регулярно проходить различные формы повышения квалификации;

2.2.2.5. организовывать учебно-воспитательную работу на основе принципов и положений государственной идеологии Республики Беларусь;

2.2.2.6. вести индивидуальную работу со студентами, уважать их личное достоинство, проявлять заботу об их профессиональном и культурном развитии;

2.2.2.6. осуществлять постоянную связь с выпускниками университета, изучать их производственную деятельность и результаты ее анализа использовать в педагогической работе;

2.2.2.7. обеспечивать своевременность и высокое качество оформления учебной и иной обязательной документации;

2.2.2.9. посещать заседания кафедры и иные обязательные кафедральные мероприятия;

2.2.2.10. при выполнении внеаудиторных видов работы вне кафедры:

- обеспечивать возможность оперативной связи с кафедрой или информировать персонал кафедры о месте своего нахождения;

- по распоряжению (указанию) заведующего кафедрой (иного прямого руководителя) являться на кафедру в период ее работы в случае организационной или производственной необходимости;

2.2.2.11. выполнять иные обязанности, вытекающие из актов законодательства и документов, указанных в п. 2.2.6. настоящих Правил.

2.2.3. Научные работники университета, кроме обязанностей установленных п.2.2. настоящих Правил, обязаны:

2.2.3.1. выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научном уровне;

2.2.3.2. принимать участие в реализации договоров о научном сотрудничестве с предприятиями, учреждениями и организациями;

2.2.3.3. обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок университета в практическую деятельность соответствующих отраслей народного хозяйства;

2.2.3.4. обеспечивать актуальность и высокий научный уровень исследований, достоверность и качество полученных результатов, их высокую конкурентоспособность в условиях рыночной экономики;

2.2.3.5. осуществлять контроль за ходом выполнения научно-исследовательских работ, а также за экономным использованием по всем видам расходов и соблюдением штатной дисциплины;

2.2.3.6. выполнять иные обязанности, вытекающие из актов законодательства, договоров на выполнение НИР и документов, указанных в п. 2.2.6. настоящих Правил.

2.2.4. Работники из числа учебно-вспомогательного персонала БГЭУ кроме обязанностей, установленных п. 2.2.1 настоящих Правил, обязаны обеспечивать:

2.2.4.1. высокое качество организационной и иной, отнесенной к их компетенции, работы со студентами университета;

2.2.4.2. эффективность взаимодействия кафедры и профессорско-преподавательского состава;

2.2.4.2. своевременную подготовку организационно-распорядительной и иной документации кафедры (факультета);

2.2.4.3. рациональное использование аудиторного фонда кафедры (факультета);

2.2.4.4. выполнение иных обязанностей, вытекающих из актов законодательства и документов, указанных в п. 2.2.6. настоящих Правил.

2.2.5. Рабочие АХЧ, иных служб и подразделений БГЭУ кроме обязанностей, установленных п. 2.2.1 настоящих Правил, обязаны:

2.2.5.1. своевременно и тщательно выполнять работы по заданиям и нормам выработки;

2.2.5.2. улучшать качество работы, совершенствовать технологии, добиваться повышения производительности труда и экономии всех видов ресурсов;

2.2.5.3. выполнять иные обязанности, вытекающие из актов законодательства и документов, указанных в п. 2.2.6. настоящих Правил.

2.2.6. Круг функциональных обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, соответствующими техническими правилами, положениями, должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

2.2.7. Руководящие работники БГЭУ кроме обязанностей, установленных п. 2.2. настоящих Правил, обязаны в пределах своей компетенции:

2.2.7.1. обеспечивать своевременное и качественное выполнение поставленных перед подразделениями задач и возложенных функций;

2.2.7.2. рационально использовать труд подчиненных работников;

2.2.7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

2.2.7.4. организовать ведение учета фактически отработанного работником времени;

2.2.7.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативно-правовыми актами требования по охране труда, обеспечивать предоставление гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда;

2.2.7.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

2.2.7.7. контролировать обеспечение работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

2.2.7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

2.2.7.9. своевременно оформлять и знакомить работника с изменения в трудовых обязанностях;

2.2.7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых законодательством Республики Беларусь, локальными нормативно-правовыми актами;

2.2.7.11. своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

2.2.7.12. инициировать отстранение подчиненных работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

2.2.7.13. утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической и других видов работ, выполняемых профессорскопреподавательским составом университета и своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий.

2.2.7.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

2.2.8. За невыполнение (ненадлежащее выполнение) предусмотренных настоящими Правилами обязанностей к работникам университета могут быть применены все предусмотренные законодательством и локальными нормативно-правовыми актами меры воздействия и дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

2.3. Рабочее время и его использование 2.3.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

2.3.2. Продолжительность рабочей недели для всех категорий работников устанавливается администрацией университета по согласованию с профсоюзом и не может превышать часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2.3.3. Для профессорско-преподавательского состава БГЭУ устанавливается 6-дневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем. В пределах 6-часового рабочего дня работники из числа профессорско-преподавательского состава должны вести все виды учебнометодической, воспитательной и других работ, установленных по занимаемой должности учебным расписанием и индивидуальными планами. Контроль за соблюдением расписаний учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов, учебнометодической, научно-исследовательской, воспитательной и иных видов работы, выполняемой преподавателями университета осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.

Время проведения преподавателем аудиторных занятий должно строго соответствовать времени, указанному в учебном расписании. Опоздание, неявка на аудиторное занятие, а также роспуск аудитории или досрочный уход преподавателя с занятия без уважительных причин являются дисциплинарным проступком.

Время проведения заседания кафедры, иных обязательных кафедральных мероприятий считается рабочим временем (в том числе и для преподавателей, работающих на условиях совместительства). Неявка (опоздание) на заседание кафедры, иные обязательные кафедральные мероприятия, либо досрочный уход с них без уважительной причины являются дисциплинарным проступком.

Информация о дате и времени проведения заседания кафедры, иных обязательных кафедральных мероприятий размещается на информационном стенде кафедры не позднее, чем за три дня до их проведения.

2.3.4. Для ректората (ректор, проректора), сотрудников отделов и служб (управление делами, учебно-методическое управление, управление подготовки кадров высшей научной квалификации, управление воспитательной работы с молодежью, бухгалтерия, планово-финансовый отдел, контрольно-ревизионный отдел, учебно-методический отдел по международным связям, центр научных исследований, издательский центр, редакции газеты «Экономист», журналов «Вестник» и «Белорусский экономический журнал», отдел охраны труда) и рабочих, не связанных с непосредственным обеспечением учебного процесса, устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

Начало работы в 8.30, окончание в 17.30, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

2.3.5. Для деканатов факультетов, ИПК и ПЭК, ИСГО устанавливается 6-дневная 40часовая неделя с рабочим днем 6 часов 40 минут.

2.3.6. Для всего учебно-вспомогательного персонала университета устанавливается шестидневная рабочая неделя. Время начала и окончания работы:

1 смена: с 8.20 до 15.30 с перерывом на обед с 12.00 до 12. 2 смена: с 14.50 до 22.00 с перерывом на обед с 18.30 до 19. 2.3.7. Конкретное время и режим работы (а в необходимых случаях и продолжительность рабочего дня, смены) деканатов факультетов, ИПК и ПЭК, ИСГО, а также подразделений, не указанных в настоящих Правилах, устанавливается на каждый учебный год приказами ректора, издаваемыми по согласованию с профсоюзным комитетом (а для филиалов университета – приказами директора филиала, издаваемых по согласованию с профбюро филиала) и являющихся неотъемлемой частью настоящих Правил.

2.3.8. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

2.3.9. Университет вправе в установленном порядке вводить для отдельных категорий работников (для отдельных работников) суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленного в отрасли, на основании правил внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени вводится университетом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 Трудового Кодекса Республики Беларусь Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Учетный период может определяться календарными или иными периодами.

2.3.9. Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни сокращается на 1 час. При этом не допускается сокращение рабочего дня преподавателей за счет времени учебных занятий.

2.3.10. В связи с летним каникулярным периодом, а также в иных случаях производственной или организационной необходимости приказом ректора, согласованным с профсоюзным комитетом, отдельным структурным подразделениям, работникам или категориям работников в предусмотренном законодательством порядке может временно устанавливаться иной распорядок рабочего времени.

2.3.11. В случае общегосударственного переноса рабочего дня на субботу отработка перенесенного рабочего дня в подразделениях, для которых установлена шестидневная рабочая неделя ( c рабочей субботой) (за исключением профессорско-преподавательского состава университета и учебно-вспомогательного персонала, непосредственно задействованного в обеспечении учебного процесса) производится путем пропорционального увеличения продолжительности рабочего дня в течение периода, устанавливаемого ректором по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.3.12. Временем прихода на работу (ухода с работы) считается:

- время пересечения работником проходной того корпуса (группы корпусов, связанных внутренними переходами) университета, в котором расположено его рабочее место, а для корпусов, оборудованных электронной системой контроля доступа - время прохода через электронные турникеты указанной системы;

- время входа в аудиторию (выхода из аудитории) - для преподавателей, при проведении аудиторных занятий.

До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в журнале учета рабочего времени данного структурного подразделения. За ведение журнала учета рабочего времени и достоверность вносимых в него сведений отвечает работник, назначаемый руководителем структурного подразделения, а при его отсутствии – сам руководитель подразделения.

2.4. Поощрения за успехи в работе 2.4.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе к работникам университета применяются следующие меры поощрения:

2.4.1.1. объявление благодарности;

2.4.1.2. выдача единовременной премии;

2.4.1.3. награждение ценным подарком;

2.4.1.4. награждение грамотой;

2.4.1.5. награждение Почетной грамотой и выдача единовременной премии в размере базовых величин.

Поощрения объявляются приказом ректора, доводятся до сведения всего коллектива подразделения и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

Порядок применения поощрений, формы и условия материального стимулирования труда работников БГЭУ определяется Коллективным договором, действующим в университете.

2.4.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социальнокультурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

2.4.3. За особые трудовые заслуги работники университета представляются в вышестоящие органы к поощрению, присвоению почетных званий лучшего работника данной профессии, награждению нагрудными значками, Почетными грамотами, медалями, орденами.

2.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

2.5.1. Нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), т.е.

противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных действующим законодательством.

2.5.2. Администрация университета вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение (пункты 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4, ст. 42 ТК); за прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5, ст. 42); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п.7, ст.42); за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42); за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9, ст. 42).

2.5.3. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (ст. Трудового кодекса Республики Беларусь).

2.5.4. Дисциплинарное взыскание применяются ректором университета и оформляется приказом.

До применения взыскания с нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом об отказе от дачи письменных объяснений в котором указываются дата актируемого события, его время, место, присутствовавшие при отказе свидетели, существо требований руководителя, причины, которыми работник мотивировал отказ от дачи письменных объяснений. Акт об отказе от дачи письменных объяснений подписывается руководителем подразделения и присутствовавшими при этом свидетелями с указанием занимаемых должностей.

2.5.5. Выбирая меру дисциплинарного воздействия, администрация учитывает тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу, поведение работника и его отношение к труду.

2.5.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания сообщается работнику под роспись в пятидневный срок, а в необходимых случаях доводится до сведения иных работников университета.

2.5.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Ректор имеет право снять взыскание досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза, трудового коллектива, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

3. ВНУТРЕННИЙ УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК.

3.1. Порядок организации учебного процесса 3.1.1. Учебные занятия, зачеты, экзамены, консультации в университете проводятся в соответствии с расписанием занятий (экзаменов), составленным на основании учебных планов, подписанным деканом факультета, согласованным с учебно-методическим управлением и утвержденным первым проректором или проректором по учебной работе.

3.1.2. Расписание занятий составляется, как правило, на полный учебный семестр.

Расписание занятий должно соответствовать требованиям нормативных документов, установленной в университете форме и вывешиваться в определенном, доступном всем студентам месте не позднее, чем за 10 дней до начала семестра. В расписании занятий должны быть также указаны зачеты, не вынесенные на экзаменационную сессию.

Факультативные занятия проводятся в соответствии с дополнительным расписанием.

3.1.3. Расписание экзаменов для всех форм обучения составляется в соответствии с «Положением о курсовых экзаменах и зачетах в высших учебных заведениях».

3.1.4. Для проведения занятий каждый курс делится на потоки, группы или подгруппы в соответствии с учебными планами и утвержденным ректором контингентом студентов по потокам, группам и подгруппам. Состав студенческих групп утверждается распоряжением декана.

3.1.5. Оповещение о начале и окончании каждого занятия производится звонком. Вход студентов в аудиторию после звонка и прихода преподавателя запрещается. Опоздавшие студенты должны безотлагательно явиться в деканат своего факультета и объяснить причину опоздания.

3.1.6. После начала занятий в учебных корпусах должна быть обеспечена тишина.

Недопустимо прерывать учебные занятия, сокращать их продолжительность, определенную расписанием, входить и выходить из аудитории во время их проведения.

Подготовка необходимых пособий, оборудования и технических средств обучения должна проводиться лаборантами до начала занятий.

3.1.7. В каждой группе распоряжением декана факультета из наиболее успевающих и дисциплинированных студентов назначается староста и его заместитель (на случай отсутствия старосты). Староста группы подчиняется непосредственно декану.

В обязанности старосты также входит:

- наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;

- персональный учет посещения студентами учебной группы каждого занятия в соответствии с инструкцией по ведению журнала;

- представление методисту деканата факультета ежедневного доклада о нарушениях учебного процесса, дисциплины, сохранности учебного оборудования, мебели, инвентаря;

- назначение на каждый день в порядке очереди дежурного по группе;

- доведение до студентов группы распоряжений и указаний деканата факультета, иной информации.

Распоряжения старосты группы в пределах предоставленных полномочий являются обязательными для всех студентов группы.

3.1.8. В каждой учебной группе ведется журнал установленной формы, который хранится в деканате факультета, ежедневно перед началом занятий выдается старосте и после окончания занятий сдается старостой в деканат. Староста отмечает отсутствующих на каждом занятии студентов, преподаватель ведет предусмотренные формой журнала записи по занятию. Ведение журнала контролируется деканом.

3.1.9. Требования настоящего раздела применяются при организации учебного процесса слушателей, студентов заочной формы обучения, магистрантов, аспирантов, докторантов и соискателей в части, не противоречащий актам законодательства, локальным нормативно-правовым актам и договорам, регулирующим порядок получения образования в указанных формах и уровнях.

3.2. Основные обязанности студентов 3.2.1. Студенты университета обязаны:

3.2.1.1. соблюдать Устав БГЭУ, настоящие Правила, правила проживания в общежитиях университета и правила внутреннего распорядка студгородка БГЭУ, выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, договора между студентом и БГЭУ, а также из соглашения между БГЭУ и первичной профсоюзной организацией студентов университета;

3.2.1.2. выполнять в ходе учебно-воспитательного процесса распоряжения, указания и предписания администрации университета и старосты группы;

3.2.1.3. овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами исследований по избранной специальности, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными планами и программами обучения ;

3.2.1.4. посещать учебные занятия в соответствии с их расписанием.

Неисполнением указанной обязанности являются, в частности, допущенные без уважительных причин случаи:

- неявки на занятие;

- опоздания на занятие;

- ухода с занятия до его окончания.

При неявке на занятия по уважительной причине студент обязан при первой же возможности поставить в известность деканат и в первый день явки на занятия представить в деканат документы о причинах пропуска занятий. В случае болезни студент представляет медицинскую справку установленного образца, выданную поликлиникой, обслуживающей университет или листок нетрудоспособности. Если медицинская справка выдана другим лечебным учреждением, студент должен предоставить ее в поликлинику, обслуживающую университет, для ее замены на справку установленного образца. Если студент не представляет документов, подтверждающих уважительность причин пропуска занятия (опоздания на занятие, ухода с занятия до его окончания), то независимо от его объяснений причина пропуска считается неуважительной.

Отметки об уважительности или неуважительности неявки на занятия делаются в журнале посещаемости деканом или заместителем декана на основании представленных студентом документов.

По заявлению студента декан с учетом успеваемости и конкретных уважительных обстоятельств имеет право устанавливать для такого студента свободное расписание посещения занятий. При этом студент обязан выполнять все контрольно-проверочные мероприятия в установленные сроки.

Предоставление студентам права свободного посещения занятий оформляется приказом по факультету, номер и дата которого указывается деканом или его заместителем в групповом журнале посещаемости против фамилии студента;

3.2.1.5. проявлять добросовестность при прохождении всех обязательных видов аттестации и контроля знаний. В том числе, не допускать случаев:

- использования на экзаменах, зачетах, иных обязательных аттестационных мероприятиях учебных и других информационных материалов без разрешения преподавателя;

- представления к оценке (защите) контрольных, курсовых, дипломных и иных обязательных письменных работ, авторство которых полностью или в значительной мере не принадлежит аттестуемому студенту;

- использования на экзаменах, зачетах, иных обязательных аттестационных мероприятиях технических средств связи, иных способов для несанкционированного получения информации по существу выполняемого студентом задания или введения экзаменатора в заблуждение относительно личности аттестуемого студента.

В случае выявления указанных фактов преподаватель ставит о них в известность руководство факультета и отстраняет студента от участия в аттестационном мероприятии, с выставлением в соответствующую ведомость неудовлетворительной оценки;

3.2.1.6. уважать честь и достоинство преподавателей и других работников университета, а также лиц, обучающихся в БГЭУ. В том числе:

- вставать при входе в аудиторию преподавателя, руководителей университета и факультета;

- не допускать действий, препятствующих нормальному проведению всех видов учебных занятий, - не допускать использование в речи грубых и некорректных выражений;

- при общении с преподавателями и иными работниками университета быть вежливыми и тактичными;

В случае неоднократного совершения в ходе учебного занятия действий, мешающих его нормальному проведению (или однократного, совершенного в грубой или циничной форме), студент может быть отстранен преподавателем от участия в данном учебном занятии, о чем преподаватель сообщает руководству факультета непосредственно после окончания занятия докладной запиской;

3.2.1.7. руководствоваться в поведении (в том числе вне университета) общепризнанными нормами нравственности, постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному и физическому совершенствованию, иметь опрятный внешний вид;

3.2.1.8. не допускать, в том числе во внеучебное время, действий, за которые законодательством предусмотрена административная или уголовная ответственность;

3.2.1.9. бережно относиться к личным студенческим документам (студенческий билет, зачетная книжка и т.п.) в случае их утраты незамедлительно ставить об этом в известность администрацию факультета;

3.2.1.10. беречь имущество университета, принимать меры к предотвращению имущественного ущерба университету, возмещать БГЭУ материальный ущерб, причиненный в результате виновных действий;

3.2.1.11. не допускать случаев курения в помещениях университета, появления в университете в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития в помещениях и на территории университета спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств;

3.2.12. выполнять финансовые обязательства, определенные в договоре о подготовке специалиста на платной основе.

3.2.2. За невыполнение установленных обязанностей, к студенту в порядке и на условиях, предусмотренных настоящими Правилами, могут применяться все меры дисциплинарной ответственности, вплоть до исключения из университета.

Применение к студенту мер по отстранению от занятий, в предусмотренных настоящими Правилами случаях, не освобождает его от дисциплинарной ответственности за нарушение учебной дисциплины.

3.3. Ответственность за нарушение внутреннего учебного распорядка 3.3.1. За нарушение внутреннего учебного распорядка (виновное противоправное неисполнение студентом обязанностей, возложенных на него настоящими Правилами) к студентам может быть применена одна из следующих мер дисциплинарного воздействия:

замечание;

выговор;

отчисление из университета.

Меры дисциплинарного воздействия применяются в порядке, установленном Министерством образования Республики Беларусь, Уставом и настоящими Правилами.

Помимо применения мер дисциплинарного воздействия за допущенные нарушения студент может быть лишен места в общежитии в порядке, предусмотренном законодательством.

3.3.2. Отчисление из университета за нарушение учебной дисциплины и в других случаях, когда отчисление производится по инициативе университета (кроме отчисления из университета в связи с неоплатой обучения в установленный срок), слушателей факультета довузовской подготовки, студентов, магистрантов, аспирантов производится с учетом мнения первичной профсоюзной организацией студентов БГЭУ (профбюро факультета), если студент является членом профсоюза, а отчисление из университета несовершеннолетних студентов производится, кроме того, с согласия районной комиссии по делам несовершеннолетних.

3.3.3. Дисциплинарные воздействия применяются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или нахождения студента, аспиранта на каникулах, в академическом или социальном отпуске). Дисциплинарное воздействие не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Применение мер дисциплинарного воздействия к студентам не допускается в период их каникул, академического отпуска, освобождения от занятий по уважительной причине.

3.3.4. Дисциплинарное воздействие применяется деканом факультета (а в случае отчисления из университета - ректором БГЭУ) и оформляется приказом. Применение мер дисциплинарного воздействия производится с учетом мнения первичной профсоюзной организацией студентов БГЭУ (профбюро факультета), если студент является членом профсоюза.

До применения воздействия с нарушителя учебной дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ студента от дачи объяснения не является препятствием для применения воздействия и оформляется актом об отказе от дачи письменных объяснений, в котором указываются дата актируемого события, его время, место, присутствовавшие при отказе свидетели, существо требований руководства факультета, причины, которыми студент мотивировал отказ от дачи письменных объяснений. Акт об отказе от дачи письменных объяснений подписывается деканом факультета (его заместителем) и присутствовавшими при этом свидетелями.

3.3.5. Выбирая меру дисциплинарного воздействия к студенту, администрация учитывает тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение студента и его отношение к учебе.

3.3.6. Приказ о наложении дисциплинарного воздействия в десятидневный срок размещается на информационных стендах факультета, а в необходимых случаях доводится до сведения родителей студента.

Выписка из приказа о применении к студенту дисциплинарного воздействия и документы, положенные в его основание вносятся в личное дело студента.

3.3.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного воздействия студент не будет подвергнут новому дисциплинарному воздействия, он считается не подвергавшимся дисциплинарному воздействию. При этом дисциплинарное воздействие погашается автоматически без издания приказа.

Декан (ректор) имеет право снять воздействие досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству первичной профсоюзной организации студентов БГЭУ, студенческого коллектива, а также по обращению самого студента.

Досрочное снятие дисциплинарного воздействия оформляется приказом по факультету.

3.4. Поощрения за успехи в учебе и общественной работе 3.4.1. За высокие успехи в учебе, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни университета для студентов устанавливаются следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- установление надбавки к стипендии или премирование;

- награждение грамотой;

- награждение ценным подарком.

3.4.2. Поощрение объявляется приказом ректора по согласованию с профкомом студентов.

Выписка из приказа храниться в личном деле студента.

4. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫМИ РЕСУРСАМИ

УНИВЕРСИТЕТА

4.1. Использование информационных ресурсов БГЭУ членами коллектива университета осуществляется в порядке, определяемом настоящими Правилами и иными локальными нормативно-правовыми актами.

4.2. Под информационными ресурсами университета понимается вся информация, предоставляемая посредством локальной вычислительной сети (ЛВС) БГЭУ, глобальной сети Интернет, а также информация, хранящаяся на жестких дисках (винчестерах) компьютеров университета, в том числе информация, копируемая пользователями с индивидуальных носителей (дисков, дискет, флэш-памяти и т.д.) на жесткие диски компьютеров БГЭУ. К информационным ресурсам относится также информация, размещаемая на информационных стендах университета.

4.3. Информационные ресурсы университета предоставляются в пользование членам коллектива БГЭУ только для выполнения учебной, научно-исследовательской, воспитательной работы, а также для выполнения функций, вытекающих из должностных обязанностей работников университета.

4.4. Запрещается использовать ресурсы Интернет ( www, электронную почту, chat и другие), ресурсы локальной ЛВС БГЭУ (системный chat, файловые сервера, сервера баз данных и другие), а также информационные стенды университета для размещения (распространения) материалов, содержание и направленность которых запрещены международным и белорусским законодательством, включая материалы, носящие вредоносный, угрожающий, клеветнический, непристойный характер, способствующие разжиганию национальной розни, содержащие политическую агитацию, подстрекающие (призывающие) к насилию, к совершению противоправной деятельности, а также оскорбляющие честь и достоинство других лиц.

4.5. Запрещается инсталлировать или вносить изменения в системное программное обеспечение, а также в установленные пакеты прикладных программ компьютеров БГЭУ без предварительного согласования с Центром развития информационных технологий университета.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. В помещениях и на территории университета воспрещается:

5.1.1. приносить и распивать алкогольные, спиртсодержащие напитки и пиво, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;

5.1.2. приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей);

5.1.3. играть в карты и другие азартные игры;

5.1.4. играть в спортивные игры вне специально отведенных для этого мест (спортивных площадок) за исключением проведения в установленном порядке организованных массовых спортивно-развлекательных мероприятий;

5.1.5. курить вне специальных мест, оборудованных для курения;

5.1.6.сквернословить;

5.1.7.нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;

5.1.8.наносить на стенах, аудиторных столах и в других местах какие-либо надписи и рисунки, расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации;

5.1.9. портить имущество БГЭУ или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

5.1.10. кричать, шуметь, играть на музыкальных инструментах, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины и созданием помех по осуществлению учебного процесса;

5.1.11. находиться в учебных помещениях БГЭУ в верхней одежде, головных уборах;

5.1.12. находиться в учебных аудиториях и лабораториях во время, не установленное расписанием учебных занятий своей академической группы;

5.1.13. загораживать проходы, создавать помехи для движения людей и автотранспорта;

5.1.14. использовать средства мобильной связи во время проведения занятий, вступительных испытаний и иных официальных мероприятий;

5.1.15. перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц БГЭУ мебель, оборудование и другие материальные ценности;

5.1.16. передвигаться в помещениях БГЭУ на велосипедах, роликовых коньках и досках, и других подобных средствах транспортного и спортивного назначения;

5.1.17. студентам находиться в учебных и административных корпусах БГЭУ позднее установленного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме случаев выполнения неотложных работ по специальному разрешению администрации);

5.1.18. осуществлять кино-, фото- и видеосъемку в режимных и выделенных помещениях БГЭУ, а также профессиональную кино-, фото- и видеосъемку в помещениях и на территории БГЭУ без разрешения руководства БГЭУ;

5.1.19. осуществлять без разрешения администрации торговлю с рук, столиков, лотков и т.п., а также оказывать иные платные услуги (ремонт, прокат, видео- и звукозапись и т.п.);

5.1.20. осуществлять движение и парковку автомототранспорта на территории БГЭУ вне специально отведенных для этих целей мест.

5.2. Администрация университета обязана обеспечить охрану университета, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.

Охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административнохозяйственного персонала университета.

Все члены коллектива университета обязаны соблюдать пропускной режим, действующий в БГЭУ.

5.3. В университете устанавливаются следующие приемные часы граждан: Ректор университета: - понедельник с 14.00 до 16.00 часов;

- четверг с 14.00 до 16.00 часов.

Первый проректор:

- вторник с 14.00 до 16.00 часов;

- пятница с 14.00 до 16.00 часов.

Проректор по научной работе: - вторник с 14.00 до 16.00 часов;

- четверг с 14.00 до 16.00 часов.

Проректор по учебной работе (воспитательный процесс ): - понедельник с 14.00 до 16.00 часов;

- среда с 14.00 до 16.00 часов.

Проректор по учебной работе (заочному обучение): - понедельник с 10.00 до 13.00 часов;

- среда с 15.00 до 17.00 часов.

Проректор по учебной работе (международным связи): - понедельник с 14.00 до 16.00 часов;

- четверг с 14.00 до 16.00 часов.

Проректор по учебной работе (информатизация): - вторник с 14.00 до 16.00 часов;

- пятница с 14.00 до 16.00 часов.

Проректор по административно-хозяйственной работе: - вторник с 15.00 до 17. часов.

Начальник управления делами: - ежедневно с 14.00 до 16.00 часов.

Деканы, руководители иных подразделений, осуществляющих образовательную деятельность, их заместители устанавливают часы приема преподавателей, студентов и граждан в зависимости от времени работы возглавляемых ими подразделений.

Руководители управлений и центров университета также вправе устанавливать часы приема посетителей при этом приемное время не может быть меньше четверти продолжительности их рабочего дня.

Информация о приемных часах вывешивается в доступном для посетителей месте.

5.4. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в подразделениях университета на видном месте, размещаются на официальном Интернет-сайте БГЭУ и доводятся до сведения работников (под роспись) и студентов университета.

5.5. Ответственность за ознакомление работников университета под роспись с настоящими Правилами несут руководители структурных подразделений.

5.6. Ознакомление студентов БГЭУ с настоящими Правилами производится руководством факультетов путем размещения текста глав 1, 3-5 настоящих Правил на информационных стендах факультета. РекторВ.Н. Шимов

СОГЛАСОВАНО:

Первый проректор В.В. Садовский Проректор по учебной работе О.А. Сосновский Начальник управления делами С.С. Лагута Зам. начальника управления делами по кадровой и правовой работе В.С. Спиров

 
Похожие работы:

«УЧРЕ Ж Д Е НИ Е ОБ РАЗ О В АН И Я МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Н.Г. Цыпарков ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ПРАВО Учебно-методический комплекс Минск Изд-во МИУ 2004 УДК 349.6 ББК 67.407 Ц 96 Р е ц е н з е н т ы: В.И. Ноздрин-Плотницкий, кандидат педагогических наук, доцент, начальник учебно-методического управления Белорусского государственного экономического университета; А.А. Вишневский, кандидат юридических наук, доцент кафедры экономико-правовых дисциплин Академии МВД Республики Беларусь. Рекомендовано...»

«Марек Домбровски CASE – Центр социальноэкономических исследований Варшава Глобальный финансовый кризис и его последствия для развивающихся рынков 1. Введение Когда весной и летом 2007 года лопнул пузырь на жилищном рынке США и начались проблемы в части финансового сектора, обслуживающего этот рынок, немногие ожидали, что последствия затронут так быстро и так сильно всю мировую экономику. Весной 2008 года было уже очевидным, что кризис имеет глобальный характер, хотя у политиков и аналитиков во...»

«ИНСТИТУТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК Север – Юг – Россия 2013 ЕЖЕГОДНИК Москва ИМЭМО РАН 2014 1 УДК 339 ББК 65.5 Се 28 Серия Библиотека Института мировой экономики и международных отношений основана в 2009 году Ответственные редакторы – д.и.н. В.Г. Хорос, д.полит.н. Д.Б. Малышева Редакционная коллегия: д.и.н. А.Г. Володин, д.полит.н. Д.Б. Малышева, к.э.н. А.А. Рогожин, д.и.н. В.Г. Хорос Рецензент: д.и.н. К.Г. Холодковский Се Север – Юг – Россия 2013....»

«Б.И.АЛЕХИН ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДОЛГ Москва – 2003 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 1 Долговое финансирование государственных расходов 1.1 Обоснование долгового финансирования 1.2 В долгах как в шелках 1.3 Финансовые последствия государственных заимствований 2 Экономические последствия бюджетного дефицита 2.1 Точка зрения большинства 2.2 Рикардианская эквивалентность 3 Подкопы под общепринятое определение бюджетного дефицита 3.1 Дефицит хуже, чем мы думаем 3.2 Дефицит не существует 3.3 Дефицит ничего не значит -...»

«СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...................................................... 5 ЛЕКЦИЯ 1. Понятие цены. Теоретические основы цены.......... 7 1.1. Исторический аспект теории трудовой стоимости.................. 7 1.2. Теория факторов производства................................. 8 1.3. Теория предельной полезности................................. 9 1.4....»

«ЗОНы АКТУАЛьНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ТИПОЛОГИя ЛПХ, УЧАСТВУюЩИХ В ПНП РАЗВИТИЕ АПК О.А. Оберемко1 Законодательно ведение личного подсобного хозяйства (ЛПХ) определяется по существу как товарная непредпринимательская деятельность. С формально-социологической точки зрения закон закрепляет сословную привилегию – свободу от налогообложения, с формально-правовой – консервирует сектор неформальной экономики, к которой относится совокупность видов хозяйственной деятельности, не отраженной в...»

«Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации Закон о госслужбе от 27 июля 2004 года Президент подписал закон о государственной гражданской службе. Документ стал очередным шагом в реформировании госслужбы, которое осуществляется поэтапно начиная с ноября 2000 года Дата подписания: 27.07.2004 Дата публикации: 31.07.2004 00:00 Принят Государственной Думой 7 июля 2004 года Одобрен Советом Федерации 15 июля 2004 года...»

«О национальных молодежных политиках зарубежных стран составитель обзора О. Кузьмина Основной причиной формирования молодежной политики как отдельного направления социальной политики является трудность процесса социализации молодых людей в современных условиях. Для того, чтобы как можно меньшая часть молодежи выпадала из этого процесса и пополняла собой различные маргинальные группы, и предпринимаются основные усилия государства и общества. За 10–12 лет пребывания в молодежной возрастной группе...»

«637 АНТИДЕМПИНГОВЫЕ МЕРЫ ПРОТИВ СТРАН С НЕРЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ: НЕКОТОРЫЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ОДИН ПРИМЕР Андрей Баканов, Людмила Жулего* Резюме В данной работе представлены свидетельства того, что производители из стран с нерыночной экономикой, сталкивающиеся с антидемпинговыми мерами, являются производителями с действительно низкими издержками, то есть имеют ярко выра женные сравнительные преимущества. Вследствие этого применяемые против них антидемпинговые меры следует расценивать как...»

«Серия 5 2012 2010 Выпуск 1 Июнь 2 Март СОДЕРЖАНИЕ К 110-ЛЕТИЮ СО ДНЯ РОЖДЕНИЯ С. И. ТЮЛЬПАНОВА Торкановский В. С. Воспоминания об учителе и друге (1920-е годы — 1945).......... 3 Басистов Ю. В. Воспоминания о совместной работе в Германии в первые послевоенные годы....................................................... 7 Скляр М. А. С. И. Тюльпанов — воспитатель научной молодежи................ 9 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ...»

«Структура методического пособия БИЗНЕС ИНКУБИРОВАНИЕ. Регламенты планирования и контроля деятельности 1. Сеть бизнес – инкубаторов Томской области. 2. Организационная структура бизнес – инкубатора. Требования к бизнес-инкубатору. 3. Рекомендации по проведению конкурса и отбору проектов для размещения в бизнес – инкубаторе. 3.1. Рекомендации по информационному сопровождению Конкурса проектов. 3.2. Работа с проектами после их размещения в бизнес – инкубаторе. 4. Текущая деятельность бизнес –...»

«Новикова Наталья Владимировна Экономико-математические методы и модели Конспект лекций Минск, 2010 Оглавление Рекомендуемая литература: Лекция 1. Технология построения и анализа экономико-математической модели.. 4 Лекция 2. Экономико-математические модели оптимизационных задач. Лекция 3. Модели управления запасами. Модель Уилсона. Лекция 4. Модели управления запасами с конечной интенсивностью поставки.. 16 Лекция 5. Модели теории массового обслуживания. СМО с отказами. Лекция 6. Модели теории...»

«520 СОВРЕМЕННАЯ МАКРОЭКОНОМИКА И ЕЕ ЭВОЛЮЦИЯ С МОНЕТАРИСТСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ: ИНТЕРВЬЮ С ПРОФЕССОРОМ МИЛТОНОМ ФРИДМАНОМ* Брайан Сноудон, Ховард Вэйн** 1. ВВЕДЕНИЕ Значительный вклад Милтона Фридмана в развитие экономического анали за в целом и макроэкономики в частности охватывает период с 1932 г., когда он окончил Рутгеровский университет, получив диплом с отличием по мате матике и экономике1. За более чем 60 лет профессор Фридман написал или выступил в качестве соавтора более 30 книг и свыше...»

«УЧ РЕ Ж ДЕ Н ИЕ О Б РАЗ О В АН И Я МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ О.С. КОНДАРЕВИЧ АГРАРНОЕ ПРАВО Учебно-методический комплекс Минск Изд-во МИУ 2004 УДК 349.4 ББК 67.407 К 64 Р е ц е н з е н т ы: Л.Г. Русак, кандидат юридических наук, доцент, зав. кафедрой гражданского права и процесса Академии управления при Президенте Республики Беларусь; А.А. Вишневский, кандидат юридических наук, ст. преподаватель кафедры экономико-правовых дисциплин Академии Министерства внутренних дел Республики Беларусь....»

«ИНДЕКС ТРАНСФОРМАЦИИ ФОНДА БЕРТЕЛЬСМАНА 2010 Перевод с немецкого под редакцией и со вступительной статьей Е. С. Кузнецовой Москва Центр исследований постиндустриального общества 2010 УДК 327 ББК 66.2(0)’6 И 60 Bertelsmann Transformation Index 2010 Copyright © 2010 by Bertelsmann Stiftung Кузнецова Е.С. (ред.) И 60 Индекс трансформации Фонда Бертельсмана 2010 / Вступ. статья Е. С. Кузнецовой. — М.: Центр исследований постиндустриального общества, 2010. — 256 с. ISBN 978-5-904663-07-0 Центр...»

«ДИРЕКТИВА СОВЕТА 2005/94/ЕС от 20 декабря 2005 года о мерах, предпринимаемых Сообществом для контроля гриппа птиц и аннулирующая Директиву 92/40/ЕЕС СОВЕТ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА Принимая во внимание Договор об учреждении Европейского Сообщества, и в частности, Статью 37 такового, Принимая во внимание предложение Комиссии, Принимая во внимание Заключение Европейского парламента1, Принимая во внимание Заключение Европейского комитета по экономическим и социальным вопросам2, По согласованию с...»

«Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми Государственное бюджетное учреждение Республики Коми Территориальный фонд информации по природным ресурсам и охране окружающей среды Республики Коми ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДОКЛАД О СОСТОЯНИИ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В 2011 ГОДУ Сыктывкар 2012 УДК 504 (470.13) Государственный доклад О состоянии окружающей среды Республики Коми в 2011 году / Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми, ГБУ РК...»

«85 РЕФОРМА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ В БЕЛАРУСИ В КОНТЕКСТЕ БОЛОНСКОГО ПРОЦЕССА Михаил Ковалев* Резюме Статья посвящена анализу отдельных проблем экономического образования в Бе ларуси на фоне процессов реформирования высшей школы в Европе (Болонский процесс). Рассмотрена структура подготовки экономистов в Беларуси в разрезе спе циальностей. Проанализирован опыт Белорусского государственного университе та по переходу на двухуровневую подготовку – бакалавров и магистров экономики. Сделаны...»

«Public Disclosure Authorized 26001 Актуальные вопросы развития образования Public Disclosure Authorized ОБУЧЕНИЕ НА ПРОТЯЖЕНИИ Public Disclosure Authorized ЖИЗНИ В УСЛОВИЯХ НОВОЙ ЭКОНОМИКИ Public Disclosure Authorized Всемирный банк Национальный фонд подготовки кадров Центр мониторинга человеческих ресурсов Академии народного хозяйства Москва УДК ББК О Подготовка издания и научное редактирование выполнены Представительством Все мирного банка в России и Центром мониторинга человеческих ресурсов...»

«ЛЕКЦИЯ 1: ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ Вопросы: 1. Сущность, предмет и структура финансового менеджмента 2. Основные принципы финансового менеджмента 3. Цели и задачи финансового менеджмента 4. Базовые концепции финансового менеджмента 5. Инструменты финансового менеджмента 6. Функции финансового менеджера 1. СУЩНОСТЬ, ПРЕДМЕТ И СТРУКТУРА ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА Термин финансовый менеджмент (financial management) в переводе с английского означает...»






 
© 2014 www.kniga.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, пособия, учебники, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.